Законопроект zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung - итоги
как уже сообщалось, вышеуказанный законопроект принят бундестагом 23.06.23. поскольку закон (по мнению законодателей) не требует утверждения бундесратом, до его опубликования остаются только формальности (которые однако могут растянуться на недели). При этом основные части закона вступят в силу через 6, а некоторые - через 9 месяцев после его опубликования.
в ожидании этого предлагаю собирать в этой ветви наиболее существенные изменения закона.
изначальная редакция законопроекта: https://dserver.bundestag.de/btd/20/065/2006500.pdf
принятые изменения изначальной редакции: https://dserver.bundestag.de/btd/20/073/2007394.pdf
Начнем:
1) введение правопритязания на ВНЖ для лиц с профессиональным или высшим образованием на рабочий ВНЖ для любой работы, требующей квалификации.
2) становится возможным переход со студенческого ВНЖ на любой другой, кроме перехода на временную трудовую деятельность, не требующую квалификации.
3) для лиц, получающих первый рабочий ВНЖ после 1.03.2024, будет возможно привезти в Германию своих родителей, а также родителей супругa (это положение в качестве "эксперимента" будет действовать до 31.12.2028)
4) для притязания на NE срок проживания в Германии с обычным трудовым ВНЖ сокращается с 4 до 3 лет, а с ГК - с 33 до 27 месяцев.
5) введение т.н. Chancenkarte. по сути это - уже существующий ВНЖ для поиска работы со следующими отличиями: а) максимальный первоначальный срок действия увеличен с 6 месяцев до одного года и при выполнении не вполне внятных предпосылок может быть продлен еще на 2 года; б) разрешается искать любую работу, а не только "соответствующую образованию"; в) вместо пробных работ не более 10 часов в неделю, будет разрешена любая работа до 20 часов в неделю, а также пробные работы на полный день в течении не более двух недель; г) отсутствие образования можно будет заменить набором пунктов, набрать необходимое число которых на первый взгляд не представляется особо проблематичным.
6) Голубая Карта вновь будет выдаваться по отдельному параграфу с существенно сниженными требованиями по зарплате: общая планка снижена с 66.7% до 50% jährlichen Bemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung, а для целого ряда профессий (число которых существенно расширено) - с 52% до 45,3%. последняя планка будет действовать также для молодых специалистов (окончивших ВУЗ менее трех лет назад).
7) супруги квалифицированных специалистов, получивших NE по § 18c, могут получить NE уже после 3х лет проживания в Германии, если работают не менее 20 часов в неделю.
8) при воссоединении супруга с лицом, имеющим трудовой ВНЖ, отпадает
требование наличия достаточного жилья (это положение в качестве "эксперимента" будет действовать до 31.12.2028).
9) предоставление немедленной NE ученым "с особыми профессиональными знаниями" переводится из области "возможно" в "как правило".
10) на 5-летний срок для притязания на DA-EU будет учитываться время прожитое в другой стране ЕС по рабочему ВНЖ для квалифицированной или исследовательской трудовой деятельности, для учебы (вполовину), а также для пребывания в статусе "международной защиты", если иностранец прожил минимум 2 года в Германии по ГК и при въезде обладал ГК другой страны ЕС. (до сих пор учитывалось только время обладания ГК в другой стране, да и то только при условии, что этой ГК иностранец обладал больше 18 месяцев).
Прошу дополнять.
Комитет по внутренним делам и родине(Ausschuss für Inneres und Heimat - AIH) принял решение одобрить законопроект (пока не вступил в силу)
В основном изменить и дополнить следующие меры:
– Титулы главного специалиста §§ 18a, b AufenthG становятся титулами на право и, таким образом, доступными для «изменения цели пребывания», если иностранцы въехали в страну с визой вне контекста трудоустройства;
– Снижение порога минимальной заработной платы для получения Голубой карты ЕС примерно на 6000 евро в год;
– Предоставление возможности «сменить полосу» с процедуры предоставления убежища на ограниченные титулы специалиста/и спеца с опытом с крайним сроком 29 марта 2023 г.;
– Преобразование «Ausbildungsduldung» (раздел 60c AufenthG) в вид на жительство (раздел 16g новый AufenthG как право);
– Вид на жительство для обладателей стартового гранта;
– Ретроспектива и дополнительный элемент прогноза успеха предпринимательской деятельности для более быстрого перехода от права на самозанятость к разрешению на поселение NE;
– Предоставление родителям и свекрам(Eltern- und Schwiegerelternnachzugs) возможности присоединиться к квалифицированным рабочим с видом на жительство (с марта 2024 г. и ограничено до 2028 г.);
– Возможность отказа от требования наличия жилья, когда приглашающая семья присоединяет родителей и свекров(Eltern- und Schwiegerelternnachzugs), чтобы присоединиться к квалифицированным работникам (ограничена до 2028 г.);
– Квалификация узкой профессии становится критерием для карты возможности(Chancenkarte); Минимальное требование к знанию немецкого языка – только А1, за А2 начисляются дополнительные баллы;
- Степени AHK, полученные за границей, позволяют получить карту возможностей(Chancenkarte) и вид на жительство в соответствии с § 19c, пункт 2 i. В. м. § 6 BeschV (регламент профессионального стажа);
– В случае квалифицированного трудоустройства карта возможностей(Chancenkarte) может быть продлена один раз на два года, чтобы сделать последующее трудоустройство еще более безопасным.
надеюсь правильно перевел))
остаются только формальности (которые однако могут растянуться на недели и месяцы).
Причём основные части закона вступят в силу через семь месяцев после Verkündung.
"Datum des ersten Tages des siebten auf die Verkündung folgenden Kalendermonats"
А Chancenkarte ещё на 3 месяца позже.
Как правильно считать? Например Verkündung в июле. Получается седьмой месяц это февраль?
3) возможность для лиц, получающих первый рабочий ВНЖ после 1.03.2024, привезти в Германию своих родителей, а также родителей супругa (это положение в качестве "эксперимента" будет действовать до 31.12.2028)
что то изменится в плане возможности привезти в Германию своих родителей для других категорий? Например для граждан Германии?
Причём основные части закона вступят в силу через семь месяцев после Verkündung."Datum des ersten Tages des siebten auf die Verkündung folgenden Kalendermonats"
А Chancenkarte ещё на 3 месяца позже.
Как правильно считать? Например Verkündung в июле. Получается седьмой месяц это февраль?
ну давайте посчитаем:
1 - август
2 - сентябрь
3 - октябрь
4 - ноябрь
5 - декабрь
6 - январь
7 - февраль
Вы правы: если опубликуют в июле, то вступит в силу 1 февраля, а Chancenkarte - 1 мая.
ps. судя по назначению даты начала действия воссоединения с родителями на 1.03.2024, законодатели рассчитывают на опубликование в августе.
возможность для лиц, получающих первый рабочий ВНЖ после 1.03.2024, привезти в Германию своих родителей, а также родителей супругa (это положение в качестве "эксперимента" будет действовать до 31.12.2028)
А можно поподробнее?
1) Когда это начнёт действовать?
2) Т.е. для тех кто получил рабочий внж или блюкарту раньше этого года это не действует? Только для тех кто после марта 2024
3) родители будут приравнены к супругу по требованиям для переезда?
4) страховку медицинскую обяжут кранкенкассу работника как на супруга выдавать или как это будет?
5) какой внж будут выдавать родителям по прибытии?
А можно поподробнее?1) Когда это начнёт действовать?
2) Т.е. для тех кто получил рабочий внж или блюкарту раньше этого года это не действует? Только для тех кто после марта 2024
3) родители будут приравнены к супругу по требованиям для переезда?
4) страховку медицинскую обяжут кранкенкассу работника как на супруга выдавать или как это будет?
5) какой внж будут выдавать родителям по прибытии?
странные Вы вопросы задаете. но пожалуйста:
1) 1.03.2024;
2) не действует. только для тех;
3) нет;
4) страховку за родителя надо платить отдельно;
5) АЕ.
5) введение т.н. Chancenkarte. по сути это - уже существующий ВНЖ для поиска работы со следующими отличиями: а) максимальный срок действия продлен с 6 месяцев до одного года; б) разрешается искать любую работу, а не только "соответствующую образованию"
Вот это я не поняла. 6 месяцев это время для поиска работы по квалификации? И в эти 6 месяцев разрешалось браться за любую рабоут верно? А через 6 месяцев можно быть остаться только если нашел рабоут по квалицикации? Я правильно поняла ныне действующюю версию закона?
А нвоая версия подразумевает, что теперь на поиск работы дается год, а не 6 месяцев ив течение этого года можно юраться за любую работу пока не найдешь по своему профилю, верно? Но все равно через год можно будет остаться только если нашел работу по квалификации, я все верно понимаю?
Вот это я не поняла. 6 месяцев это время для поиска работы по квалификации? И в эти 6 месяцев разрешалось браться за любую рабоут верно? А через 6 месяцев можно быть остаться только если нашел рабоут по квалицикации? Я правильно поняла ныне действующюю версию закона?
А нвоая версия подразумевает, что теперь на поиск работы дается год, а не 6 месяцев ив течение этого года можно юраться за любую работу пока не найдешь по своему профилю, верно? Но все равно через год можно будет остаться только если нашел работу по квалификации, я все верно понимаю?
нет не все. я совсем по другому написал.
3) возможность для лиц, получающих первый рабочий ВНЖ после 1.03.2024, привезти в Германию своих родителей, а также родителей супругa (это положение в качестве "эксперимента" будет действовать до 31.12.2028)
Надобно выезжать, терять ВНЖ и снова въезжать по рабочей "визе"?