Zeitarbeit
Подскажите, какие у работодателя есть права и рычаги давления на работника в следующей ситуации:
- бессрочный договор с Zeitarbeitsfirma c указанием определенной должности (из тех, для которых требуется высшее образование)
- работник проработал на фирму-клиента максимально разрешенный срок, теперь работодатель (Zeitarbeitsfirma) должна найти новый Einsatz
- работодатель предлагает работы в смежной области, но ниже квалификации работника, работник отказывается, аргументируя тем, что эта работа ниже квалификации и в договоре указана конкретная позиция.
Естественно, что рано или поздно будет betriebsbedingte Kündigung или что-то вроде того. Но перед этим?
Насколько работодатель может требовать от работника ходить на собеседования к клиентам? Они это обычно делают?
Вообще, как себя вести? Повторять как попугай "нет, эта позиция ниже моей квалификафии, у нас с вами договор на другую позицию "?
Ходить на собеседования и там сигнализировать фирме клиенту, что работа не интересует от слова совсем и человек пошел на собеседование по принуждению работодателя? (это какой-то треш будет, это подрывает репутацию работодателя), намекать работодателю, что на собеседование-то сходить можно, то это будет проваленное собеседование?
Дело не в позиции ,а какая зарплата.Большой роли не играет если ты рабочий и тебе предложили должность разнорабочего ,но с зарплатой как у тебя.Исключения , есть если тебе порекомендовали подписать эндерунгфертраг с меньшей зарплатой.Но в таком случае ты имеешь право уволиться без шперы или принять соглашения с меньшей зарплатой.В случае если нет работы они могут отправлять в отпуск за свой счет если нет уберштундов.И потом.,если ситуация не улучшится с работой--уволить..Уволить с каким то абфиндунгом,компенсацией.Если работа по уровню с высшим,немецким образованием или признанным в Германии,соответсвенно и позиция должна быть выше чем рабочая.Но я понял,что о позиции с высшим образовании речи нет.
Дело не в позици
Серьезно? Можно подписать договор с врачём, что он будет работать врачём, и направить его работать медбратом? Или сиделкой?
Гугл говорит, что работодатель "darf Ihnen keine geringer wertige Tätigkeit zuweisen – auch dann nicht, wenn Sie wie bisher vergütet werden".
Но я понял,что о позиции с высшим образовании речи нет.
Почему вы так поняли? В стартовом сообщении стоит
договор.....определенной должности (из тех, для которых требуется высшее образование)
Серьезно..Возможно..Смотря что у вас в договоре стоит? позиция.Медсестра,санитарка,врач?
гугл говорит"darf nicht".Значит можно ,но не обязан..Если согласились,то можете работать и сиделкой.Не согласитесь,будут вам работу по вашему профилю ,исходя от рабочего договора искать.Правда,от вас зависит о цене простоя.Или за свой счет отпуск,или по обстоятельствам,включая взаимноустраивающее увольнение.
нужно договор (и, если есть, Stellenbeschreibung) внимательно читать. там могут быть нюансы.
Вы,главное,смотрите чтобы оплачивали не меньше чем по вашей тарифной группе.Остальное,по вашему согласию обоюдному.
Насколько работодатель может требовать от работника ходить на собеседования к клиентам? Они это обычно делают?
Неизвестно о какой именно отрасли идет речь в вашем случаи, но обычно работодатель посылает куда то работника без каких либо собеседований.
Повторять как попугай "нет, эта позиция ниже моей квалификафии, у нас с вами договор на другую позицию "?
Опять таки, неизвестно о каком именно роде деятельности идет речь, но как правило позиция тут не играет особой роли, а играет роль именно оплата труда именно по той тарифной группе к которой работник причислен. Как правило в одной тарифной группе есть добольно большой разброс по квалификации.
Кроме того допускаются и разные исключения, когда работнику могут временно предложить и работу более низкой тарифной группы, но с сохранением его прежней зарплаты.
обычно работодатель посылает куда то работника без каких либо собеседований.
Да ну нафиг😀.
Собеседования, не отличаются от обычного трудоустройства. Не забывайте, речь идет об инженерной позиции.
какие у работодателя есть права и рычаги давления на работника в следующей ситуации:
Как Вы ниже сказали, именно, Кюндигунг. Какие еще механизмы нужны?
Пара проваленных собеседований и аде. Заподозрят в саботаже, уволят сразу (ну, с соблюдением фриста)