Подскажите, какие у работодателя есть права и рычаги давления на работника в следующей ситуации:

- бессрочный договор с Zeitarbeitsfirma c указанием определенной должности (из тех, для которых требуется высшее образование)

- работник проработал на фирму-клиента максимально разрешенный срок, теперь работодатель (Zeitarbeitsfirma) должна найти новый Einsatz

- работодатель предлагает работы в смежной области, но ниже квалификации работника, работник отказывается, аргументируя тем, что эта работа ниже квалификации и в договоре указана конкретная позиция.

Естественно, что рано или поздно будет betriebsbedingte Kündigung или что-то вроде того. Но перед этим?

Насколько работодатель может требовать от работника ходить на собеседования к клиентам? Они это обычно делают?

Вообще, как себя вести? Повторять как попугай "нет, эта позиция ниже моей квалификафии, у нас с вами договор на другую позицию "? Ходить на собеседования и там сигнализировать фирме клиенту, что работа не интересует от слова совсем и человек пошел на собеседование по принуждению работодателя? (это какой-то треш будет, это подрывает репутацию работодателя), намекать работодателю, что на собеседование-то сходить можно, то это будет проваленное собеседование?