но отнюдь не про

----

Ну так ты и едешь не из отнюдь всей прошлой жизни, а из текущего момента.

А что вам помешает переехать сразу с семьей по обычному рабочему контракту? Я так переезжал с женой и двумя детьми. Жена только сдала на А1 и все, получили национальные визы на всех, въехали все вместе.

А что вам помешает переехать сразу с семьей по обычному рабочему контракту? Я так переезжал с женой и двумя детьми.

Оказывается, и так можно? Не знал. Когда насчет Испании узнавали, там так было нельзя, только через долгое и муторное воссоединение...

Обычно так делают, потому что муж уезжает, ищет квартиру, снимает, жена в это время учит язык, ждёт экзамены. Но если заранее сдать жене на сертификат А1 - можно сразу всем вместе переезжать. Вариант такой намного проще, чем потом подавать на воссоединение.

Я почитала ветку, переезжать следом за деньги не вариант вообще. Если ехать, то сейчас. Реально или нет зависит от того, как обстоятельства совпадут. Важны два момента:

1) умение рассказать о себе и своём опыте на языке (немецкий с нуля смысла не имеет учить), английский именно прохождение собеседования прокачать (о художественной литературе никто не будет говорить), может пару тем о погоде.

2) Уметь то, что от вас ожидают. Для этого вакансии интересные вам находите и потом идёте в сборники вопросов для интервью «1000 вопросов на собеседовании Java разработчика». Я насколько слышу от разработчиков их реально задают на интервью. Собственно, в возрасте 55 лет (в отличии и 25 лет) ожидается, что вы на большинство из них ответите. Посмотрите на то, какой процент всего вы знаете и сами оцените свои шансы.

По поводу фриланса можете взять где-то в открытом доступе проект (волонтёрство чистой воды) по той тематике, с которой хотите выступить на собеседовании и запустить в него руки. 3-5 лет опыта прекрасно, но если вы в теме разберётесь, на вопросы ответите уверенно, тестовое задание сделаете, то какая разница. Да и в резюме можете красиво наврать (свечку никто не держал, чем в реальности занимались), главное чтобы ответить за написанное могли. Резюме можете попросить почитать кого-нибудь кто успешно устраивался.

Знаю историю, когда тетеньку в 48 с очень базовым немецким взяли на какую-то работу социальную (программа социальный год), хотя по идее туда традиционно только молодежь берут. Просто потому что она идеей загорелась и нашла.

Знаю что на примитивной версии Java (без всяких фреймворков навороченных) ищут сотрудника поддерживать и допиливать самописный софт. Молодёжь не идёт, потому как им свежие технологии подавай, так что проблема специалиста найти суровая.

ИТ мир большой, каждому найдётся место. Дерзайте, попытаться стоит. У вас есть самое главное - мотивация.

У меня подругу собеседовали в прошлом году (с опытом Java примерно год-полтора, нулевым немецким и английским В2) на вакансию COBOL, на котором она ни в жизни не кодила. Интервью прошла, тестовое задание присланное не стала делать, так как другую работу нашла уже. Но чего только не бывает

Для кобола совсем не удивительно, специалистов с нужным опытом они годами будут искать, проще обучить на месте. Букинг тоже берет без опыта в перле, в тч и на синьорные позиции.
Кстати, для ТС подобные вакансии могут быть шансом.

У меня тоже такое чувство, что просто нишу нужно свою найти и в ней будет шансов больше, чем на абстрактном «рынке». Вакансия с COBOL была на каком-то предприятии (глушь километров 50 от Кельна), народ там по 20 лет работает и живет в домах рядом с работой. Так что даже близость к пенсии в каком-то смысле плюс, маловероятно, что сотрудник куда-то в другое место сбежит.

Так ТС ещё нужно тот Cobol выучить, за год-полтора, а то и больше. А вдруг вакансии пропадут к тому времени?

Так из того, что он уже знает, найти нишу. Я по описанию сужу, что человек на все руки мастер. А насколько и какой навык в глубину копать разбираться будет уже по вакансиям.

Девушка, которую на COBOL собеседовали, вообще его не знала и тестовое задание все же получила. Так что не факт, что год-полтора нужно ковырять. Вы прямо предлагаете waterfall подход, а не agile.

Cobol выучить, за год-полтора

-----

КОБОЛ, как и любой другой процедурный язык программирования, изучается за мах. 2 недели.

За 3 недели он не только изучается, но практикуется до уровня сдачи теста, требуемого американским работодателем...

Ну в объектном варианте, хотя он крайне редок, можно добавить еще пару часов...

А вдруг вакансии пропадут к тому времени?

-----

Вакансии - не пропадут.

Просто выключат компостеры и будут считать на бумажке в столбик...

Знаю историю, когда тетеньку в 48 с очень базовым немецким взяли на какую-то работу социальную (программа социальный год), хотя по идее туда традиционно только молодежь берут. Просто потому что она идеей загорелась и нашла.

Это как раз разновидность систематической ошибки отбора, которая свидетельствует об одном известном успешном случае с подобными исходными данными. Что, в свою очередь, балансирует на уровне погрешности и не является систематикой.

ТС, Ваши шансы с исходными данными 1е-6 ~ 1e-7. И самым большим грузом, увы, является Ваш возраст. И незнание языков (думаю, Вы сами понимаете, что "слабый" B1 в английском это ни о чем). Не принимайте, пожалуйста, эту оценку лично.

Ну не факт, что тётеньку взяли бы на тот Cobol. Даже если бы сделала практические задания.

для начала не факт, что она бы его решила))

Работу ищу не я, я только мнение высказываю.

Я работаю с ребятами (немцы), самому юному 57, самому старшему 66. Очень крутые ребята и работать с ними приятно. Единственное что если средний в возраст сотрудников компании, к примеру, лет 45-50, и компания берет курс на омоложение коллектива (рисково когда всей толпой целые отделы на пенсию уйдут), то чтобы нанять кого-то старше этой средней отметки нужно обоснование дополнительное.

Пока статистически на такие редкие штуки можно попасть на тестовое задание, ибо кадровый голод. В каких-то других областях до него собеседование может и не дойти.

Угу, мы всех приглашаем на интервью.

Я работаю с ребятами (немцы), самому юному 57, самому старшему 66.

Ребята Если бы такой range был бы указан "там", я бы подумал, что Вы где-то в институте/университете работаете на кафедре коллоидной химии или какой-то другой безумно интересной, но совершенно непопулярной нынче науки.

Ха-ха, и то верно. Ну секрет прост, они лет по 25 уже работают в компании, а пришли молодыми.

ИТ дело такое, мой шеф вообще чуть ли не с основания (в 1988 году) работает, доменное имя регистрировал для компании и внедрял e-mail адреса. Из-за этого офис и «состарился», всем нравится и работают долго. «Там» не все фирмы столько живут..

мой шеф вообще чуть ли не с основания (в 1988 году)

Да, история знает таких динозавров. У нас в свое время профессор на одной из кафедр факультета любил рассказывать, как он в начале 80-х такие программы на Паскале писал, такие программы, что нам и не представить.