Blue Card: помогите оценить шансы
не хватает у меня фантазии куда с таким опытом могут взять.
-----
Примерно туда же где он, по его утверждениям, есть сейчас.
Т.е. туда где в телекоммуникациях (предметка) есть голый ПЛ/СКЛ (навыки)...
При целенаправленном поиске, куче удачи - несколько лет поиска... по миру.
Ну или как у меня - когда "местный" свихнется... на замену... 
Ты про голубую карту читал?
Кстати, с 1 марта 2020 новый закон включают и я так понял открывают шлюзы для всех кто хоть как-то по клавишам стучать может. Вот навскидку пару ссылок:
https://www.make-it-in-germany.com/en/visa/kinds-of-visa/work/skilled-immigration-act/
https://www.balglobal.com/bal-news/germany-skilled-immigration-law-to-take-effect-march-1-2/
Это в дополнение к тем, кто может здесь остаться после мастерата (в основном я видел индусов). В штаты сейчас я так понимаю нереально попасть, так народ будет ломиться в Германию.
В штаты сейчас я так понимаю нереально попасть, так народ будет ломиться в Германию.
-----
Реально.
А нужно ли?
Считал не так давно по Калифорнии. Южной, не Долине.
Чтобы нормально втиснуться нужен 5-летний контракт на мин. 120 тыс. Или разницу с собой.
Реальные предложения по профилю - 70-90 тыс. Это почти в ноль.
Минимальная зарплата - в МахСвинах и ХрямБрюхах - 24-25 тыс.
Население мигрирует ИЗ Калифорнии...
Full Stack Enterprise Java Developer со знаниями Vue
-----
Ну так это же пара пятилеток до востребованного уровня...
У меня в почте лежат и оракловские и жабистые оповещения - шлют, поскольку онные упоминаются в резюме.
Не берусь, хотя работаю с ораклом и работал с жабой... 20 лет назад... что-то мелкое и простое поправить смогу, а подтягивать полный стек долго.
Вот перед Рождеством чисто орацловский вариант:
I hope you are keeping well. I have just had a new role called in by a client for the Cork/Limerick/Tipperary area. It is the perfect time to look for a new role with the new year approaching!
This is a great opportunity for an Oracle Consultant to get on board an outstanding team. You will
be working closely with clients, leveraging internal technical and project management teams, to facilitate the end-to-end delivery of company systems and customer specific software systems.
This is a great time of year to get involved in a new project as things really kick off in January!
Requirements:
• Authoring technical documentation
• Min 3 years proven experience in Oracle System installations and onsite consultancy
• Experience managing client accounts
• Proven ability to meet KPI’s
• System testing
• Troubleshooting issues prior to go-live
• The ability to balance the demands of multiple clients simultaneously
• Proficient knowledge of Oracle and Web based software applications
• Experience with Oracle ERP Systems
• Communicate
effectively with manager and colleagues
This is a great opportunity with a company who offers excellent progression and career opportunities, pension and healthcare cover and an amazing team environment. Feel free to get in touch on 015713000 or drop across an updated CV to register your interest.
Телефон - есть, можно звонить и обсуждать... мыло - тоже найду...
На любом уровне. Пых пыхом в Германии занимаются люди, готовые работать "за еду".
Причем порог выхода будет еще ниже, чем порог входа.
Короче пых в Германии (и не только здесь) это иллюстрация Марка Твена "Если вы заметили, что вы на стороне большинства, это верный признак того, что пора меняться".
Ибо фрилансера берут именно для выполнения работы, а в штат могут брать и на вырост...
В основном да, согласен, но вполне возможна и обратная ситуация. Тем более с забугорными сотрудниками. Работодатель посмотрит, оценит на некритичных задачках, и если все ок - насчет визы, БК, релокационного пакета и прочего начнет шевелиться. Имхо, для него это вполне неплохой вариант.
Ну и как на это должен смотреть забугорный работодатель?
Примерно так: чела прижало и он пытается слинять... т.е. не преодолевает, а избегает... если я нагружу его больше чем он может - он будет линять...
Хм... Возможно, некоторые работодатели и так будут думать, не исключаю. Но не думаю, что большинство. И переубедить таких вряд ли удастся.
Я, кстати, на нынешнем месте работы вполне комфортно себя чувствую, а планы переехать в Европу никак не связаны с какими-то минусами нынешней работы, тут совсем другие обстоятельства играют роль.
Кстати, с 1 марта 2020 новый закон включают и я так понял открывают шлюзы для всех кто хоть как-то по клавишам стучать может.
Этот закон, насколько я понял, в первую очередь для рабочих профессий, со средним специальным образованием. И возможно ли по нему переехать с семьей - пока непонятно. А для меня это важно.
Full Stack Enterprise Java Developer со знаниями Vue или Реакта
Жаль, что с моей нынешней работой это совсем не пересекается... А осваивать это самостоятельно, по вечерам и выходным, не забывая еще и про английский/немецкий, и про семью - это, действительно, и на пару лет может затянуться... Думаю, надо все же основную ставку делать на то, в чем и сейчас силен - pl/sql, и что-то попытаться достаточно быстро освоить к нему в довесок до более-менее приемлемого уровня. Наверно, это все же java.
Вот перед Рождеством чисто орацловский вариант:
Ну этот вариант скорее для DBA, чем для программиста. До сих пор почти во всех фирмах, где я работал в последние 20 лет, это было четко разделено, и программистам категорически под страхом самых суровых кар запрещалось лезть в епархию ДБА и сисадминов. Только в одном месте, где проработал около года, приходилось быть "мастером на все руки", и не скажу, что это было хорошо, и для меня, и для фирмы...
Короче пых в Германии (и не только здесь) это иллюстрация Марка Твена "Если вы заметили, что вы на стороне большинства, это верный признак того, что пора меняться".
:) Ясно. А про что еще можно так сказать?
А зачем платить больше? Шевелятся только насчёт самых ценных.
Больше чего?:) Я, конечно, не претендую на звание самого ценного программиста в мире, но и на з/п в 100т.е. тоже не претендую:) А на удаленке, если part-time, без ухода с основной работы, ради возможных европейских перспектив могу взяться и за вообще чисто символическую оплату. Так сказать, тестовое задание:) Но конечно, для этого работодатель должен быть солидным и уважаемым, работник должен видеть, что работодатель заинтересован в толковых специалистах и что перспективы для него, если с работой справляется, действительно есть.
Больше денег. Фрилансерам из дешевых стран можно меньше платить и не надо тратиться на оплату их соцотсчислений. И на голубую карту есть нижняя граница по зп. Поэтому выгода от вашего присутствия онсайт должна для работодателя компенсировать все эти дополнительные расходы. Подумайте, чем вы можете работодателя настолько заинтересовать, чтобы он захотел вас перевезти к себе с удаленки.
Совет про работу на западную компанию был не с целью, чтобы они вас перевезли к себе, это утопия в вашей ситуации, а как плюс в резюме - доказать, что вы не медведь с балалайкой, а умеете вписываться в cultural fit и работать по процессам западных компаний.