Строго говоря, если фирма себя официально не позиционирует, как ляй-фирма, то она может брать себе БК-шников, по рабочим визам так ведь тоже раньше приезжали... Айтишная фирма-аутсорсер при каком-нибудь гиганте брала себе людей, фактически для работы в этом гиганте. :) Но тогда ей приходится соблюдать законы.

Зато молодая не очень квалифицированная дама с амбициями видит дискиминацию повсюду.

вы проверяли её квалификацию?

И доступны они избранным, а не любому Гансу, работающему за полторы тысячи на производстве пластиковой тары.

Стандартный довод.

Расскажите, каким образом заведомо меньшая зарплата по причине пола или отказ по причине наличия детей не являются дискриминацией? Две самые обычные ситуации, с которыми сталкивались большинство женщин в разных областях. Я-то стандартный ответ и на это знаю... Можно вместо мужчин и женщин подставить молодых и возрастных, белых и "смуглых", здоровых и не очень.

Вот почему приехавшие айтишники искренне возмущаются, что им долго платят меньше местных, даже когда они знают лучше? Я могу накидать с десяток доводов с точки зрения местного шефа, что это справедливо, и все они будут такими же объективными, как "не брать женщин на равную зарплату". :)

Так все же, сколько человек вы знаете, кто ими воспользовался для лечения онкологии?

Так не разводите ее, демагогию, сами страдать меньше будете. На Украине валюта пока одна, и цены называют на Украине обычно в ней. Страховки, которые галеры предоставляют гребцам лишь насморк, грубо говоря. Ну 10 сеансов массажа бонусом. Любую операцию, например, на связках даже, выгрызать приходится.

О страховках я говорю как раз как пользователь - и тут, и там. В отличие от Вас, демагога и спасителя немецких корпораций. И о районах Киева как житель.

Если в Вашем договоре три месяца, таки тоже не преимущество, если хотите свалить, a преграда (не все будут ждать и рисковать).

В Германии 3 месяца это нормально ждать, все прекрасно понимают, почти везде это норма. Я про нормальные концерны с мировым именем, а не локальные "Ганс унд Ко".

АЛГ1 чем хорош, так тем, что не нужно на конте запас бабок морозить страховой. Если попадаешь в переплет с работой - базовые нужды покроешь ALG1, а уж дальше либо работа найдется, либо бабло из инвестиций можно за год так или иначе вытащить.

Абфиндунг выплатят спокойно, в рамках положенного. Это тоже кругленькая сумма кстати. Можно пару лет ножки свесить и не работать в принципе.

вы проверяли её квалификацию?

Могу проверить, заодно и Вашу. Желаете ?

Дорогой демагог, я жил на Позняках некоторое время, поэтому знаю о чём говорю.

Когда жил в РБ, то заключал страховки. Тарифы все есть в интернете в евро, и они для ИТшника подъёмные.

спасителя немецких корпораций

Пруф, где я про это говорил, или избавьте пожлста меня от своих ответов.

заведомо меньшая зарплата по причине пола или отказ по причине наличия детей

Возможно, причина более прозаична, например, Вы немного путаете методы isInterrupted() и interrupted(), или пытаетесь передать смарт-указатель по значению, а не по ссылке ?

Такое бывает, только вот некоторые дамы уверены, что это не их познания маловаты, это мужики скоты. А вот одна моя моя знакомая, не испытывающая проблем с квалификацией, никогда не заботилась по поводу дискриминации.

Это же надо было такому специалисту, спасителю немецкого Отечества и выбрать такой бюджетный район для жизни. Смотрели бы уже в сторону Осокорков - там хоть озер побольше (Княжий Затон, Жандарка). Да и купаться ходить на Тяглое оттуда раза в два ближе. Но да, там подороже.

Айтишникам, которых не больше нескольких тысяч на 5-миллионный город, подъемны самые простые страховки ценой тысяч до 10-12 в год. И это только на себя. А ещё и жена и дети. Проблема в том, что остальным даже эти не доступны. В регионах не доступны в принципе и эти - даже в Харькове с ними проблемы, так как нет просто клиники, которые с ними хотят работать.

Можно Вы избавите меня от своих советов ? Спасибо

Про медицину спорить смысла нету, а вот про то что блюкарточника могут уйти втечении полгода исп срока это увы реальность, причем это не тока в ляйках, это везде. И три месяца на поиски, вперед.

Интересно читать про тех кто прыгает спокойно с фирмы на фирму на космическую ЗП. Так просто, как будто из лидля в нетто свалить.

Что касается notice period 3-6 месяцев если вдруг работник сам решит перейти, так это скорее плюс чем минус, непонятен негатив.

Я Вас изучаю - не бойтесь. Броня у Вас крепкая, это точно.

Что касается notice period 3-6 месяцев если вдруг работник сам решит перейти, так это скорее плюс чем минус, непонятен негатив.

Немцы будут ждать, это у них норма, а вот соскочить в другую страну проблема - там Вас полгода ждать не будут, даже если Вы Дуг Ли или Гослинг.

Я никогда не писала, чем конкретно занимаюсь, поэтому ваше предположение неверно. Однако у меня местный опыт поиска работы, в которым отказы были только от фирм, спросивших меня о ребенке, на прямой вопрос не соврешь уже. Выборка достаточно приличная, отзывы отказавших на Кунуну были в том числе и выше 4, как и отзывы неспросивших и решивших сотрудничать или провести 2 собеседование (но тут же отказывала и я). Совпадение? Не думаю. Поэтому в некоторых странах вопросы даже про имеющихся детей запрещены, хотя многие, в том числе некоторые из общающихся в этой теме, считают это минусом, а не плюсом.

В России мне столкнуться пришлось лишь со здесь неразрешенным вопросом "когда будете рожать?", но это чистая удача.

Женщины, которые рассказывают, что "умные женщины не будут испытывать дискриминации" - отдельное международное явление, не имеющее отношение к эмиграции. У не-мажорок обычно проходит с возрастом и опытом или с карьерным ростом, когда они сами начинают оперировать доводами "сюда надо взять девочку", "повысим зарплату мальчику", но предпочитают об этом не говорить вслух. :)

Аналогично, повторю, если подставить любые другие дихотомии.

Приехавшие не заботятся по поводу дискриминации? Неправда же, и это всем известно, их и приглашают порой на нищенскую зарплату по мнению именно местных айтишников. Или вы считаете платить 40 приехавшему и 60 местному за одно и то же справедливым? ;)

то есть пока вы заявляете просто голословно, чтобы унизить собеседницу? ;)

Ну пруф так пруф https://foren.germany.ru/showmessage.pl?Number=32988544&Bo... Кто это тут субсидирует зарплаты рабочие места, ненужные?

3 месяца это нормально ждать, все прекрасно понимают, почти везде это норма.

И это плохо, потому что не делает рынок динамичным. Результат виден по стартапам, потому что для них три месяца это очень много.

базовые нужды покроешь ALG1

А если есть небазовые ? Кредит, содержание родителей, супруга, детей итд. итп.

либо бабло из инвестиций можно за год так или иначе вытащить.

То есть всё же бабло надо морозить и инвестировать ? И о чём разговор, если дома вменяемый ITшник не останется без работы ни на месяц, если только сам не захочет.

Можно пару лет ножки свесить

Это у кого так ? У б/у шефа Эйрбуса ?

Могут, но если вас взяли, то на 99% вы испытательный уже прошли. С голубокарточниками все же больше нервяка, чем с восточноевропейцами, особенно, если зарплата по нижней планке, поэтому будут брать тех, кто наверняка впишется. Среди моих знакомых даже полет на личное собеседование почти всегда означал офер, у меня тоже было так (два полета, два офера). Но если контракт срочный, то продление через 2 года уже не факт, это правда, но обычно через 2 года люди и сами понимают, что могут претендовать на большее, а там даже без ПМЖ отвязка.

Не хочу сказать ничего плохого, но устроиться в одну из названных вами компаний айтишнику проблем точно нет.