хоть и не из берлина, но отсюда поподробнее, пожалуйста: как это "рассматриваться?"

А вот так, за что купил, за то и продаю.
Дело в том, что по факту оказалось, что после 1 августа для уже работающих вроде как нету существенной разницы. К примеру, тот же NE через 21/33 месяца будет зависеть от зарплаты, сертификата B1 и высшего образования, но никак не от фактического параграфа в паспорте.
Единственным существенным моментом, где есть разница, оказалось требование A1 у супругов при воссоединении. И, как оказывается, для Берлина это работает.
Плюс, вероятно, разрешение на работу для супругов с момента въезда, но тут я не выяснял.

правильно ли я понимаю, что ГК у Вас еще нет (Вы подали на нее?), но, например, в отношении Вашей семьи уже применяются положения З-на, касающиеся членов семьи владельца ГК?

наш работодатель сказал, что будет ходатайствовать о выдаче мужу ГК, я не поняла зачем, но, наверное, не стоит отказываться)))

нет, не подал. АБХ говорит, что в данном случае, нет необходимости сейчас подавать на ГК. Когда текущий ВНЖ истечет - тогда и подавайте, разницы никакой нет.

да, именно так.

ну ясно... просто мы только въехали, вместо АЕ решили сразу на ГК ...
а что Ваша жена в Минске предъявляла документы, подтверждающие Ваше право на ГК? (ну там контракт, диплом)

правильно решили, вот только в анкете нету поля, где можно было бы указать, что вы хотите ГК :) Чиновник решает сам и должен выдать 19a автоматически.

да, контракт ( ту его часть, где сказано про зарплату ) показать надо было.

анкеты еще не видела) когда записывались в АБХ онлайн, то выбрали подачу на ГК ... ну там посмотрим, чего дадут)

Сверхбыстро - за одну неделю. Но это невероятное исключение, на которое нельзя рассчитывать. Мы воспользовались тем фактом, что ребенку 6.5 лет и надо идти в школу. Под это дело накатали письмо для посольства, где попросили выдать визу пораньше, чтобы если не успеть к началу учебного года (а он уже начался), то хотя бы пропустить не так много. Для немцев посещение школы - это мегаважная причина. Плюс, была определенная поддержка в Берлине.

Вообще-то подавать на рабочую+воссоединение одновременно - это совершенно обычная ситуация, многие так делают. Возможно, они имели ввиду то, что если мужу визу не дадут, то и вам тогда автоматически тоже. Либо, если ваш муж не выполняет условия для получения ГК (специальность, высшее образование, зарплата). Срок действия контракта тоже играет роль: если контракт срочный, то должен быть заключен на срок более года.

А вот это уже ваш прокол. Обычный немец и понятия не будет иметь, какие документы надо оформить, чтобы нанять на работу иностранца. Это вы должны все узнавать и ему рассказывать. Точно также как ни вы, ни я не знаем, какие документы нужны для получения белорусской визы, я даже не знаю как она выглядит. Исключение составляют разве что крупные международные компании, которые берут на работу иностранцев и имеют в штате специальных людей для оформления всего этого.

Ну это вам виднее. Возможно все, но хотят ли этого обе стороны...

Трудовая в Германии не интересует вообще никого, здесь просто нет такого понятия. Работайте сколько хотите.

Kh_Oleg, СПАСИБО еще раз ОГРОМНОЕ!!!

Да, на рабочую+воссоединение - обычная ситуация. Я пока не нашла никого, кто подавал одновременно на ГК+воссоединение из-за границы. Гугл тоже не помог.
Муж подавался именно на ГК (зп больше нужной суммы, контракт бессрочный). Я же подавалась именно как с "обладателем ГК" (без А1), если бы не моя настойчивость на тот момент - не приняли бы доки.
Ребенку тоже надо идти через неделю в 1 класс (((
СПАСИБО!!!
Ждем 2 недели. Будем ждать.

Добрый день! Помогите пожалуйста советом: Мой муж работает als Assistentarzt по контракту (контракт до 2018), зарплата 44800,Aufenthaltstitel до конца 2013 (т.к в 2013 года кончается загран паспорт нужно продлить), я пока не работаю- Может ли мой муж подавать документы в АБХ на получение ГК и каковы наши шансы на положительный ответ ?? Спасибо заранее за ответы!

привет всем .Это означает что покупая доходный дом в германии или бизнес в катором бдут работать два или один человек (члены семьи) можно получитьВНЖ?

Может кто-нибудь ответить на вопросы.
1. Ели зарплата > 44800 для IT, что требуется от работодателя? Немецкий не знаем вообще, поэтому тяжело искать информацию на официальных источниках, а hr ничего не знают об этом. Проверки рынка труда при такой зп не требуется, насколько я поняла. То есть от работодателя нужен только джоб оффер? Сколько в среднем занимает оформление разрешения на въезд в посольстве?(просто чтобы сразу предупредить работодателя, а-то ни он, ни мы не в курсе)
2. Нужно ли как-то легализовывать диплом, если оригинал и на русском и на англ? (университет выдает такие дипломы, что там все дублируется на двух языках)
3. Не совсем понимаю про семью. Насколько понимаю, одновременно ехать нельзя, да? Сначала работник залетает с разрешением, потом оформляет блу карт, потом уже делаются визы нам? Сколько примерно занимает все это дело?
4. Не знаю может ли кто помочь с этим вопросом. Если мы в данный момент находимся в ОАЭ на резидентских визах, которые сейчас аннулируются в связи с закрытием компании(после аннуляции виз мы имеем права находится в стране 30 дней для смены визы или вылета из страны), можно ли нам тут подавать документы в посольство, или мы должны это делать в России?
заранее спасибо

1. Нужен либо уже подписанный договор с работадателем (но тогда смотреть, чтобы дата начала работы хотя бы на месяц-два, или лучше 3 была смещена, чтобы было время оформить Blue card), либо его подтверждение о том, что берут Вас или мужа на работу/предложение о работе и описание должности. Сколько часов, какие обязанности, какая з/п, какие знания необходимы для выполнения работы/образование. Такое.
2. Думаю нет. Я свой диплом просто перевела на немецкий. Но если он у Вас на англ., то можно и так попробовать. Но уточните лучше в посольстве.
3. Говорят, если в Германии подавать, длится около 4 недель. Но если с другой страны, то наверняка дольше. Возможно месяц - два, думаю максимум. На воссоединение семьи супругу/ге можно тоже подавать одновременно. Уже читала тут на форуме об одном таком примере. Blue Card конечно тема новая для всех посольств, поэтому может возникнуть вопрос к супругу/ге почему нету уровня немецкого А1, который кажись требуют при воссоединении если просто по работе ехать. НО если получать BC, то в законе написанно, что супругу знания немецкого доказывать не надо. Поэтому можно смело подавать сразу на воссоединение и ехать вместе, но возможно придется доказывать свои права, ссылаясь на закон.
4.По идее, на любую визу подают по месту проживания. Например, если я щас живу в Германии и хочу в Англию в отпуск, я от сюда могу подать на визу. Но если это не сложно, найдите посольство Германии в АЭО и уточните у них просто, или Вам можно там по месту подавать на blue card.

Oksane4ka, спасибо за ответ!
по п. 1
Подписанный договор- я правильно понимаю, что это обычный джоб оффер, подписанный менежмент директором с той стороны и все? У него нет какой-то определенной формы, его нигде заверять работодателю не надо?. Еще я правильно понимаю, что сначала дается разрешение на въезд, потом уже по факту в Германии оформляется блу кард? С этим временным разрешением можно работать, или пока не будет блу карты муж не имеет право работать? (это ведь еще занимает какое-то время). От аботодателя ничего не требуется, ведь да? А-то нам надо объяснить им всю процедуру получение визы, а мы сами мало что понимаем...
2. Глупый немного вопрос, а если в посольство писать на мыло- им на англ или на русском писать? А-то звонить нам международные звонки выльются в копеечку...
3. Спасибо! Это хорошо, что можно вместе подавать!

Имеется в виду рабочий контракт, а не просто распечатка с сайта фирмы с описанием позиции, даже если на ней имеется печать/подпись директора фирмы или сотрудника отдела кадров.

В нём должны быть указаны Ваша зарплата, часы работы и другие моменты вроде срока уведомления работодателя о расторжении договора (Kündigungsfrist) и пр.
Заверять контракт нигде не нужно, но составлять его желательно на немецком языке; для англоязычного контракт возможно понадобится перевод.

Да.

Да.

Пишите на русском либо немецком - не ошибётесь.

по п.1 - см. пред. комментарий от dimafogo. Это должен быть рабочий контракт. НО в ведомству по делам иностранцев в Германии (те самые АБХ или Ausländerbehörde) выдают бланки для описания должности: http://www.leverkusen.de/vv/forms/3/390.pdf - вот здесь один пример. То есть или контракт сразу, или подробное описание должности от работодателя и подтверждение о принятии на работу, как только Вы получите визу/разрешение на работу. Но лучше контракт. Объясните работатаделю, что если есть контракт уже подписан ( а к нему в Германии всегда думаю прилагается описание должности (Stellenbeschreibung), то разрешения проще будет все получить, вопросов будет меньше. Кстати, если это описание должности часть или прилагается к договору просто, то это в более вольной форме написано, и не повторяется то, что уже есть в контракте, например зарплата и время работы там. У меня все основное в контракте, а в описании должности только квалификация и знания, необходимая для выполнения работы, какие задания относятся к моей работе вообще и сотрудников какого отдела или должности я замещаю если их нет на работе.
Больше от работадателя не требуется.
по п. 3 В ответ на:...С этим временным разрешением можно работать, или пока не будет блу карты муж не имеет право работать??
думаю, сначала нужна блу кард.
2. в немецкое посольство в АЭО я бы писала на английском)))) но можете конечно попробовать написать и в немецкое пос. в России например. Тогда можно и на русском. Они такого рода информацией тоже должны владеть. Имею в виду: или Вам можно подавать на визу в Германию с АЭО или нужно в Россию ехать.

BMI разъяснило порядок исполнения нововведённого закона. В частности, при подаче выпускниками немецких вузов на Niederlassungserlaubnis по §18b AufenthG будет учитываться время работы по §18 Abs. 4 AufenthG i.V.m. § 27 BeschVerfV, если на протяжении всего этого времени выполнялись требования для выдачи BC (наличие диплома и минимальная зарплата).
Также решился вопрос о 24 месяцах пребывания за пределами ЕС обладателей DA-EG:

Выдавать такой DA-EG будут только при минимум пятилетнем обладании ВС и только ней, срок пребывания по другим параграфам (в т.ч. §18 Abs. 4) не засчитывается.
Насчёт привязки ВС к работодателю при переходе с АЕ §18 Abs. 4, с которого уже была убрана привязка на основании §3b BeschVerfV, на ВС не было сказано ничего. Поэтому, скорее всего, в таком случае ВС будет выдаваться с привязкой.

нда, интересная позиция, а главное - логичная донельзя..