Zeitarbeit
Подскажите, какие у работодателя есть права и рычаги давления на работника в следующей ситуации:
- бессрочный договор с Zeitarbeitsfirma c указанием определенной должности (из тех, для которых требуется высшее образование)
- работник проработал на фирму-клиента максимально разрешенный срок, теперь работодатель (Zeitarbeitsfirma) должна найти новый Einsatz
- работодатель предлагает работы в смежной области, но ниже квалификации работника, работник отказывается, аргументируя тем, что эта работа ниже квалификации и в договоре указана конкретная позиция.
Естественно, что рано или поздно будет betriebsbedingte Kündigung или что-то вроде того. Но перед этим?
Насколько работодатель может требовать от работника ходить на собеседования к клиентам? Они это обычно делают?
Вообще, как себя вести? Повторять как попугай "нет, эта позиция ниже моей квалификафии, у нас с вами договор на другую позицию "?
Ходить на собеседования и там сигнализировать фирме клиенту, что работа не интересует от слова совсем и человек пошел на собеседование по принуждению работодателя? (это какой-то треш будет, это подрывает репутацию работодателя), намекать работодателю, что на собеседование-то сходить можно, то это будет проваленное собеседование?
Дело не в позиции ,а какая зарплата.Большой роли не играет если ты рабочий и тебе предложили должность разнорабочего ,но с зарплатой как у тебя.Исключения , есть если тебе порекомендовали подписать эндерунгфертраг с меньшей зарплатой.Но в таком случае ты имеешь право уволиться без шперы или принять соглашения с меньшей зарплатой.В случае если нет работы они могут отправлять в отпуск за свой счет если нет уберштундов.И потом.,если ситуация не улучшится с работой--уволить..Уволить с каким то абфиндунгом,компенсацией.Если работа по уровню с высшим,немецким образованием или признанным в Германии,соответсвенно и позиция должна быть выше чем рабочая.Но я понял,что о позиции с высшим образовании речи нет.
Дело не в позици
Серьезно? Можно подписать договор с врачём, что он будет работать врачём, и направить его работать медбратом? Или сиделкой?
Гугл говорит, что работодатель "darf Ihnen keine geringer wertige Tätigkeit zuweisen – auch dann nicht, wenn Sie wie bisher vergütet werden".
Но я понял,что о позиции с высшим образовании речи нет.
Почему вы так поняли? В стартовом сообщении стоит
договор.....определенной должности (из тех, для которых требуется высшее образование)
Серьезно..Возможно..Смотря что у вас в договоре стоит? позиция.Медсестра,санитарка,врач?
гугл говорит"darf nicht".Значит можно ,но не обязан..Если согласились,то можете работать и сиделкой.Не согласитесь,будут вам работу по вашему профилю ,исходя от рабочего договора искать.Правда,от вас зависит о цене простоя.Или за свой счет отпуск,или по обстоятельствам,включая взаимноустраивающее увольнение.
Насколько работодатель может требовать от работника ходить на собеседования к клиентам? Они это обычно делают?
Неизвестно о какой именно отрасли идет речь в вашем случаи, но обычно работодатель посылает куда то работника без каких либо собеседований.
Повторять как попугай "нет, эта позиция ниже моей квалификафии, у нас с вами договор на другую позицию "?
Опять таки, неизвестно о каком именно роде деятельности идет речь, но как правило позиция тут не играет особой роли, а играет роль именно оплата труда именно по той тарифной группе к которой работник причислен. Как правило в одной тарифной группе есть добольно большой разброс по квалификации.
Кроме того допускаются и разные исключения, когда работнику могут временно предложить и работу более низкой тарифной группы, но с сохранением его прежней зарплаты.
какие у работодателя есть права и рычаги давления на работника в следующей ситуации:
Как Вы ниже сказали, именно, Кюндигунг. Какие еще механизмы нужны?
Пара проваленных собеседований и аде. Заподозрят в саботаже, уволят сразу (ну, с соблюдением фриста)