Может ли фирма отменить отпуск?
если подписали и решили вас в это время привлечь к работе,то должны оплатить расходы которые вы понесли . Я как то давно у адвоката на эту тему консультироавлся, детали уже подзабыл,но в таком случае ва невыгодно из отпуска отзывать.
Спасибо, фирма конечно же на такие расходы не пойдет.
Несвидомая тусовка
И еще один вопрос по ходу. К примеру, я подал антраг на отпуск на полгода вперед, когда еще вообще никто из коллег не резервировал время на отпуск. А шеф не подписывает, ссылаясь на то, что еще не знает, что вообще через полгода будет. Имеет он право так делать, т.е. отказывать от резервирования времени отдыха без каких-либо причин? Ведь по сути он меня лишает возможности получить большую скидку за ранее резервирование, а также члены моей семьи не смогут поехать со мной, т.к. на их работах принято резервировать отпуск за полгода. Еще был такой вариант - тоже не хотел шеф подписывать чисто из вредности, сказал, что коллеги уже зарезервировали это время. Я поговорил с каждым лично, все ответили, что он врет, никто это время не резервировал. Как поступать в таких случаях?
Несвидомая тусовка
Т.е. нет никаких законов, ограничивающих произвол шефа? Шефу, естественно, выгодно дотягивать разрешение на отпуск до самого последнего дня, затем принимать его исходя из ситуации на объекте - если все на месте, то отпускать, если многие болеют, то переносить. Но ведь в таком случае сотрудники лишаются возможности заранее планировать отпуска и покупать наиболее выгодные райзе, а также ездить вместе со своими семьями, т.к. если и другие члены семьи работают, то отпуска следует всем резервировать заранее. У меня создалась такая ситуация лет 6 назад - я в первый год работы воевал с шефом путем ухода на больничный, если он из принципа не давал мне отпуск. Затем он понял, что так будет всегда и 5 лет подписывал мне заранее отпуска, так что прибегать в старому методу не было причин. Но остальные сотрудники из-за этой его гнилой политики иногда больше года не могли воспользоваться своим правом на отпуск, т.к. кто-то всегда оказывался больным и им отменяли отпуск. И сейчас коллеги на него начали давить, что, дескать одни ездят, а другим - хрен, поэтому он снова пытается вернуться к такой же политике в отношении меня. Если все-таки какой-то закон, защищающий права арбайтнемера есть, по которому шеф не имеет права отказать в утверждении срока отпуска, если на это время нет других претендентов, то хотелось бы знать об этом.
Несвидомая тусовка
Саша, у нас вот было так, например. В районе рождества все заявки стекались к шефу (перед этим все старались утрясти всё в отделах), и он визировал. Тогда уже всё считалось ок.
Он раз на планёрке сказал: "И пусть кто-нибудь ещё раз попробует через мою голову что-то где-то забухать! 
" и чуть ли не зубами скрипнул. Т.е. кто ухитрился исхитриться, будет пенять на себя.
Другое дело, что у мужа на работе пытались его так же выгнать за кого-то "некому работать" и пытались ему втереть, что он забухал, не подписавши. Пришлось подключиться мне, которая за словом в карман не лезет и параграфами жонглировать (спасибо Германке!) тоже умеет.
Кстати, о Германке. Не забуду ей, как она практически в прямом эфире передавала информацию человеку, которого нечестный работодатель не хотел увольнять. РД уклонялся от разговора и заставлял работника сидеть и ожидать, когда он, наконец, освободится и снизойдёт. К этому времени работник был подготовлен таким образом, что шваркнул РД параграфами по башке, тот в шоке подписал и освободил парня от себя.
Да, я не помню, кто это был, но однозначно всем спасибо ещё раз. 
Вот мне и надо знать эти параграфы, чтобы "шваркнуть по башке" (с). Тем более, что я хочу отпуск в конце февраля, когда у нас никто в отпуск не ходит, а не на Рождество, так что не подписывать только исходя из предположения "а вдруг в это время 5 человек будут болеть", - это просто свинство.
Несвидомая тусовка
если у вас есть бетрибсрат, то доджна быть бетрисферайнбарунг. Найдите и почитайте ее, что касается отпусков.
Как вариант, если шеф шефа разумный человек, можно красиво вовлечь его. Не жаловаться, а просто с круглым глазами спросить, как поступить, чтобы и волки сыты, и овцы целы.
Помню, у нас молодая начальница отдела принимала заявления на отпуск и под сукно складывала. За месяц до срока визировала.
Народ естественно не мог планировать вообще и задал вопрос шеф-шефу. Типа следующее заявление подавать с учётом незавизированного предыдущего или без учета оного. Шеф-шеф прибалдел. Он не был в курсе, что творится. Сказал, что заявления должны быть одобрены или отклонены в течении двух недель после подачи, согласно бетрибсферайнбарунг. Проблема решилась.
я думаю шеф исходит из интересов фирмы и этим будет аргументировать ,что фирма понесет убытки а значит может возникнуть вопрос об увольнения по этому поводу что на суде примут во внимание сей факт,кроме того в отпуске ведь не отказано и он будет,но неонеобязательно конда когда работник захотел по причине ангебота на райзе от райзебюро:)) там вообще нюансов много с этим отпуском и так вот однозначно вряд ли кто ответит.
У нас такое тоже на фирме бывало и это при том что закрываются отделы на фирме а не вся фирма. Тоже скандалы были ,но шеф аргументировал -nach Auftragslage...и никто со своими адвокатами не мог ничего сделать. Правда я как то с шефом договаривался,но он меня просил ,чтобы я договаривался с коллегами кто на это время будет на моем месте работать не найду то в пролете буду. Я договаривплся как то всегда.
У нас бетрибсрат состоит их друзей шефа, так что с ними чего-то решать бесполезно. Тогда, 6 лет назад, я решил, что раз не дают категорически отпуск, пойду на больничный, пусть увольняют, если хотят, не велика потеря такой работодатель. Грозились карой небесной, а я в наглую взял больничный и преспокойно съездил на 2 недели. И что вы думаете? По приезду мне зарплату подняли... 
Несвидомая тусовка
Вот меня интересует именно такой момент: если отклонят и напишут, что по производственным причинам, я как-то это могу опротестовать? Если точно знаю, что ни один из коллег на эту дату не зарезервировал отпуск.
Несвидомая тусовка
А как он сможет аргументировать интересами фирмы, если у нас в течении года один и тот же график и одна и та же работа, нет никакой сезонности. Единственным разумным аргументом отказа может быть тот, что кто-то раньше меня зарезервировал это время. Но если я опросил всех коллег и никто вообще еще зиму не резервировал, то на основании чего шеф может носом крутить?
Несвидомая тусовка
