Ситуация такая: человек работает на фирме с июля 2010 года.
Т.Е больше 3-х лет. Unbefristeter Arbeitsvertrag 4 мес. Действует ли в этом случае Kündigungsschutz?
Про 6 месяцев не совсем понятно- имеется в виду длительность работы или договора?

кто-то понял о чём спрашивет Топикстартер? Я нет. У меня есть только смутные догадки..

А что именно непонятно?
До этого были временные договора, которые периодически продлялись
Новый постоянный договор 4 месяца назад подписан.
Общая продолжительность работы на фирме больше 3-х лет.
Kündigungsscchutz наступает после 6мес. общего срока работы на предприятии или длительности рабочего договора?
Так лучше?))))

а что стоит в раб. договоре про Betriebszugehörigkeit?
засчитываются предыдующие года временный работы?

Так вот именно это и непонятно.
Временные договоры это тоже Betriebszugehörigkeit?
Или только с того момента считается, как unbefristet получил?

посмотрела....у меня этот пункт описан в Betriebsordnung/Betriebsvereinbarung,
что это время засчитывается, если договора были заключены непосредственно один за другим
если на фирмы есть Betriebsrat, то можно им задать этот вопрос - это собственно их стихия

Die Betriebszugehörigkeit ist also die Zeit der ununterbrochenen Tätigkeit für ein Unternehmen
Вот что нашла пока в интернете. В договоре ничего на эту тему нет.

Да, так и есть.
Т.е. как я поняла считается время с начала первого договора (3 года), а не последнего (4 мес.)и Kündigungsschutz в этом случае действует?

да

вот тут, к сожалению - не знаю
по логике: должен действовать, так как человек уже 3 года на данном предприятии отработал
и пробного времени у него уже нет

Я тоже к этому склоняюсь
А как по закону? Ничего не могу найти похожего.
Нашла только заключение суда в ситуации, когда человек от ляйфирмы несколько лет работал- это время не засчитали, тк. работодатель был другой изначально.

ему два раза продливали?

Три.

значит у него бесрочный договор со всей там защитой!!

а на этой фирме вообще есть Kündigungsschutz? Кстати есть такой закон
http://www.gesetze-im-internet.de/kschg/index.html

Есть.

Не пойму, что у вас за проблема. Кундигунгшутц у вас конечно же есть. Но это не значит, что вас не могут уволить. Теперь для уволнения должен быть социальный повод, и Арбайтгебер должен сначала Бетриебсрат спрашивать. Кроме того, вы можете опротестовать такое увольнение, если на производстве имеются другие работники, устроившиеся позже вас, моложе вас, и у которых нет детей/семьи на содержании. А ещё вы можете потребовать, чтобы вам нашли другое место на этом-же производстве с той-же зарплатой.
А ещё, вы работаете уже больше трёх лет, а унбефристет у вас всего 4 месяца. Вам должны были унбефристет уже после двух лет работы дать. Это было нарушение трудового права.
Так что в следующий раз, на новой работе, проследите за этим, и не подписывайте фертраги, нарушающие ваше право.
П.С. Что за предыдущие фертраги были? Были это продления самого первого, или новые фертраги, с новой причиной бефристунга и с новой зарплатой?

это где вы такое "должны" нашли? в каком таком законе, а?
А то понимаешь-ли родственнику уже 3-й раз по 2 года в университете бефристете договора дают - но вот говорят, что таки последний, после 6 (!) лет не имеют права больше продлять.
Так где вы такой закон нашли?

Вот этот закон:
http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html
А про вашего родственника: тут всё правильно. В иниверситетах даются бефристете арбатсфертрэге, т.к. причина бефристунга- проект или какая-либо работа. Смотрите пункт 1.4 по ссылке.
И кстати, в арбайтсфертраге у вашего родственника должны стоять какие-либо параграфы закона. Так посмотрите по ним, всё ли правильно.
Если в АФ стоит причина оформления раб.отношений, например работа над проектом, то и окончание раб.отношений будет с окончанием/сдачи проекта, или с окончанием фриста фертрага.
Если проект не закончен, то фертраг(не всегда) продляется. Если проект завершается раньше окончания фертрага, то и раб.отношения заканчиваются раньше. Тоесть в таких фертрагах главное - причина бефристунга. Насчёт 6 лет не знаю, не смотрела, может и есть такой закон.

Не прада. Посе 6 лет в академишце берайхе не имееш права на гос. финансирование, - отделовскую ставку. А на проектных ставках можно сидеть хоть всю жизнь, - но они все временные. Но постоянной уже никогда не получишь, если в эти 6 лет не получить.

Да, всё так иесть.
Общий срок работы больше 3- лет.
Последнее продление было незаконным.
Но так как Klage не подавали, то как бы согласились с очередным продлением.
А собственно унбефристет только 4 месяца с июля.
А Кюднигунгсшутц начинает действовать только после шести месяцев со дня подписания бессрочного договора? Или считаеся общий срок работы на предприятии?
Вот это и есть мой вопрос.

Обычные продления первого, без всяких изменений. ( Befristung ohne sachlichen Grund)