Здравствуйте,

я на 7. месяце беременности и скоро надо будет обсудить план ухода в декрет с работодателем - мы вроде определились как сделать но все только исходя из теоретических соображений, изучила все темы в разделе право, сходила на семинар, вроде все законы теперь ясны, но к сожалению нет ни друзей или знакомых которые через это проходили и могли бы посоветовать с практической точки зрения. Совсем не знаю что разумно/реально/удобно/принято.. Надеюсь что кто нибудь тут поможет.

Я на этой работе на самом деле только два месяца (через полтора уже уходить в Muterschutz), поэтому тоже не смогла понять как там принято и как другие обычно делают. Договор у меня бессрочный, фирма большая, они сказали что после возвращения не смогут гарантировать ту же позицию (в фирме и так постоянно много перемен), но найдут что-то подходящее по должности.

И так, я пока придумала взять два года Elternzeit, с тем что после года выйти на пол ставки (20ч) пол года, и потом еще 6 месяцев на 30ч/неделю. При этом работать каждый день.

Как вам кажется? Нормальный ли это план? У меня работа в бизнес аналитике - делать всякие анализы в маркетинге.. У нас достаточно много встреч, и вот думаю, можно ли будет действительно работать и успевать хоть что в коллективе если сидеть на работе только по 4 часа в день? Нужно ли заранее обговаривать и в плане писать время со скольки до скольки буду работать?

У нас сейчас на работе все очень свободно, часы никак не отмечаются, но видно что люди делают больше чем 40 - обычно с 9 и аж до 19 иногда сидят.. Как тогда принято для людей на полставки не представляю, и не знаю как узнать.. Если придётся намного дольше чем по 4 сидеть, то может лучше на два три месяца позже выйти и тогда сразу по 30.. Мы еще живём в Берлине, тут с садиками большая проблема, и найдётся ли что-то к этому времени (когда ребёнку будет год) понятие пока не имею.. Но план пока под условием что это будет, если нет то tagesmuter, может бабушки будут приезжать

Понимаю что может не понятно что именно спрашиваю, сама не знаю :) только не хочу совершить какую-то очевидную ошибку, тема пока очень абстрактна для меня и не представляю как сделать... Спасибо!

вы уже прощупывали почву, ваш работодатель согласен взять вас на 4 часа в день на сравнимую должность? Спрашиваю, потому что у нас всех, у кого меньше 30 часов, переводили на позиции "принеси-подай". Если же согласен, то у вас хороший план (особенно, если до работы недалеко ехать). Со сколько до скольки будете работать в плане писать не надо. Достаточно написать, что снова выйдете в таком-то месяце такого-то года на 50% с повышением с такого-то месяца до 70%.

спасибо! вот пока не могу понять на счёт 20ч - какую работу получу, мало проработала в фирме чтобы лучше представлять.. ещё так вышло что тим лидер сам как и я два месяца назад начал - вот сможет ли он реально оценить этот план тоже вопрос :). Может быть надо будет поговорить с тем кто выше, наш head of department - но он пока со мной ни разу даже не разговаривал.. теоретически у меня до конца года другая женщина head of, но она с другой стороны уходит из фирмы с января (и сейчас почти все время в отпуске)) Во общем там сплошные перемены...

А ехать не так близко, 45минут в одну сторону - где садик будет тоже не ясно, но если что думаю будет муж носить утром, а я после обеда забирать. Конечно ехать 1.5 часа чтобы просидеть 4 это не очень :/ но может можно будет и homeoffice часто делать, это тоже надо будет узнать ..

И так, я пока придумала взять два года Elternzeit

Вам совет из личного опыта, пишите сразу на три года. Если захотите, вы сможете выйти раньше.

А вот если будет необходимость сидеть три года в декрете ( мало ли, что бывает), а у вас нет такого заявления, вы будете должны выйти на работу.

Ничего подобного, сразу надо написать только на два года, а вот если ТС напишет сразу на 3, то не сможет, по закону выход только с согласия работодателя, а вот денег уже не будет.

Третий год вообще очень полезно придержать, многие немки и иногда немцы берут в 1 классе ребенка, а по текущей редакции закона это можно сделать без согласия работодателя, только с уведомлением за 7 недель.

С учетом специфики и того, что вы работали всего 2 месяца, даже не пару-тройку лет, вас уже списали со счетов. В лучшем случае вы вернетесь туда, где вас задвинут на "подходящее по должности" для детной местной бессмысленное, рутинное, унылое и неразвивающее, тем более, что 20 часов, думаю, фирма даже будет их соблюдать и ожидать, что вы скоро уйдете во второй декрет. Если вы не уйдете, то через пару-тройку лет вам все равно работу менять придется при желании чего-то достичь, здесь уже не будут продвигать и развивать, зачем, если на то есть бездетные, а у вас то скарлатина, то собрание, то подготовка к школе. Но если одни и те же кнопки 20 лет устраивают, то план с 2 годами и 20-30 часами работающий.

В худшем, если что-то кардинальным образом поменяется, вас просто вежливо попросят не возвращаться, соглашение сторон даже предложат.

Ребенок родится примерно в январе, так? Не знаю как в Берлине, в Мюнхене шанс получить место кроме как к сентябрю (началу учебного года) минимальные...значит исходим из сентября 2019...месяц на привыкание...я бы брала на 2 года (и если все получится удачно, то выйти раньше). Работодателю просигналить , что выходите изначально на таццльцайт с возможностью повышения часов. Точное количество я б на данный момент не обсуждала, вы не знаете когда точно и на какую позицию вернетесь....зачем себя сейчас гвоздями прибивать. На тему работать 20 или 30 часов...если вы собираетесь выходить на все 5 дней, я бы брала сразу 30...поверьте, ребенку если он в яслях глубоко фиолетово заберёте вы его в час или 3...они в 12едят, потом спать идут...имеет смысл вам с работы нестись, чтобы забрать-покормить-уложить? Стресс и вам и ребенку....если работать 20 часов, то имхо больше смысла работать 4 дня по 5 часов....не знаю, как у вас на работе, я пока пришла-почту проверила-день распланировала, кофе налила минимум час-полтора ушел...что там ещё за 2 успеть то?...но это лично мое мнение... удачи

4 часа работать и 1,5 часа в дороге - тяжеловато... Кмк, удобнее было бы в такой ситуации договориться например на Home Office пару раз в неделю и 1-2 дня полный день на работе (ребёнка забирает папа/няня), набежит 24-32 часа в неделю. Если работодатель на такое пойдёт, конечно, ну а вдруг.

Правда? Очень интересно! А можете в двух словах рассказать про это? Я давно в декрет уходила, тогда было так, как написала (если мне память не изменяет)

Может что изменилось сейчас. Тогда и пособие ельтернгельд можно было делить на два года, сейчас же нет этого. Какого пособия не будет после второго года?

Эльтернгельд и не будет

Я думала, ельтернгельд только на 1 год дают! Получается, на два дают? Запуталась совсем.

это же все не окончательно. Так что написать можно сейчас, как хотите, а за два месяца до выхода уже скорректируете по ситуации. По мне так тоже я склоняюсь к тому, что работать 20 часов и ездить по 1,5 часа в день смысла не имеет. Хоумофис сразу после декрета и с небольшим стажем на фирме я бы тоже только в случае необходимости делала. Вам нужны связи на фирме, отношения хорошие, иначе правда затухнете, ни с кем не общаясь. Может муж сможет пару дней перенять, чтобы вам на два дня на полный день ездить?

Дают на год, но можно разбить на два года (та же сумма, но растягивается на два года...т.е не год по тысяче, а два по пятьсот)

Про садики. Становитесь в очередь уже сейчас в несколько садов, в ясельках мало мест и они нарасхват. За 5 лет до школы они в Берлине бесплатные.

Извините, что я вас донимаю

Как я поняла, сейчас нельзя на два года растягивать. Можно выбирать тариф Елтернгелд Плюс, но это обязывает работать на неполный день, и зарплата будет учитываться при выплате Елтернгелд Плюс, естественно, со знаком минус. А растянуть на два года и при этом сидеть дома, как было раньше, не получится. Стране нужны женские рабочие руки.

Änderungen zum 01.07.2015
Beachten Sie bitte, dass die halbierte Auszahlungsoption und der damit verbundenen verlängerte Auszahlungszeitraum für Kinder, die ab dem 01.07.2015 geboren werden, wegfallen! Aber auch beim neuen Elterngeld Plus können Eltern über den 14. Lebensmonat ihres Kindes hinaus Elterngeld beziehen. Ähnlich wie bei der halbierten Auszahlungsoption kann man sich seine vollen Elterngeldbeträge statt in einem auch in zwei Monaten auszahlen lassen. Statt eines Bezugsmonats Basiselterngeld nimmt man dann zwei Bezugsmonate Elterngeld Plus in Anspruch.Neu ist, dass es keinen verlängerten Auszahlungszeitraum mehr gibt. Stattdessen sind alle Bezugsmonate mit Basiselterngeld oder Elterngeld Plus auch gleichzeitig Bezugsmonate. D.h. Es müssen in allen Bezugsmonaten die Anspruchsvoraussetzungen für das Elterngeld erfüllt sein und ein Zuverdienst wird während des Bezugszeitraumes immer angerechnet.

https://www.elterngeld.net/elterngeld-auszahlung.html

Девочки, кто недавно оформлял и получал это деньги, расскажите, как на самом деле обстоит.

а вы примеры в вашей ссылке не читали? Там же все хорошо расписанно.

Я родила после 01.07.2015 и получала 20 месяцев Elterngeld.

Я не получала, но закон читала внимательно.

На эльтернгельд плюс необязательно работать.

МОЖНО до 30 часов в неделю, но необязательно.

Если не работать, то по сути то же растягивание на 2 года (или меньше, на выбор) получается.

Единственная разница, что доходы за ВСЕ время получения эльтернгельд учитываются и уменьшают его (раньше учитывались только доходы за первый год, за второй на рассчет не влияли).

Обязательно работать на тайльцайт - это для получение Partnermonate, но это уже другая история.

По теме - тоже считаю, что при 45 минутах дороги смысла выходить на 4 часа в день нет. Если уж 20 часов, то тогда на 3 или 4 дня их разбить.

С яслями тоже надо смотреть - у нас в середине года место получить сложно.

Я писала на 2 года и говорила, что хочу через год выйти на эльтернтайльцайт примерно на 20-30 часов. Точную дату и количество часов писала уже в антраге, который за 7 недель до выхода (я за 4 месяца посылала, когда ситуация с яслями стала ясна).

Я прочитала, но как понять тогда выделенное из цитаты?

Позвоню как я в понедельник и узнаю всё непосредственно в Ельтернгельдсhтелле.

сразу на 3 года нельзя ни в коем случае писать, в таком случае работодатель не имеет права раньше этого срока брать на работу. Также я не рекомендовала бы и на 2 года писать, только на год,

тогда Вы имеете право каждый год или продлевать декрет или выйти на работу на НН часов, так мне сказал мой работадатель . Вдруг после года Вам начнет падать "крыша на голову", захочется на работу итд, бабушки приедут или няня

найдется... поэтому только по году заяв-е писать. В ясли - сады можете уже сейчас записываться .