Kurzarbeit + Blaue Karte
Попробуйте, например, с ALG1 после 21 месяца (или даже 33) обладания БК получить ПМЖ (NE) или, тем более получить через несколько лет Цузихерунг или немецкое гражданство.
Верно, дадут. А в чем проблема? Можно почитать VAB ABH Berlin или инструкции других АБХ если Вы не верите мне.
Я позвонил в свое местное АБХ и задал им ровно этот вопрос. Они сказали что до 30.06 точно не будет никаких последствий, потому что они не будут отнимать тители по этим причинам до конца июня. На вопрос о том что будет потом они сказали что это сложный вопрос и они сами не знают.
На письмо пока ответа не было, возможно что когда они разберутся все таки напишут.
Если трудностей нет – это будет совсем другой вопрос. Я допускаю что я только что зарегистрировался и могу не знать всех правил этикета, но все таки логично было бы этот гипотетически вопрос поднять в другой ветке.
ну не я поднимал его тут, поэтому: я с трудом верю, что компания приглашающая на БК вдруг столкнулась с трудностями.
Закон говорит что все это так если Вы имеете право жить в Германии. БК выдается с целью работы и...........
вопрос был о другом...
Вам ничто не мешает задать вопрос о том сколько они дадут времени получать ALG I на БК Вашей АБХ!
Не АБХ решает вопрос про АЛГ 1, а АА. АБХ может ограничить\лишить КБ, и уже от этого примет решение АА. Так же АА может отказать в выплате АЛГ и АБХ может притять "меры".
Что делать когда ALG I истёк
Разные другие вещи
Это был риторический вопрос.
что несложно выяснить поспрашивая людей которые через это прошли либо местную АБХ
имея работу - никого спрашивать не надо. вот в чём был посыл...
Я не знаю точно какой титель Вам продляли и не предложили ли вместо этого тителя какой то другой (например, для поиска работы)
А я говорил что-то о продлении??? Я просто дал знать АБХ, что больше не работаю. Вот они и ответили - или работайте или АЛГ 1, в противном случае - они отобрали бы имеющийся АТ. Читайте внимательнее, пожалуйста.
но название "Вьезд и пребывание" заставляет меня предположить что здесь обсуждают именно такие вопросы,
Совершенно верно. Человек въехал по БК, и задаётся вопросом дальнейшего пребывания в связи с "ситуацией". Совет - искать нормальную работу и не париться о пребывании - никак не идёт в разрез с этой темой.
Я позвонил в свое местное АБХ и задал им ровно этот вопрос. Они сказали что до 30.06 точно не будет никаких последствий, потому что они не будут отнимать тители по этим причинам до конца июня. На вопрос о том что будет потом они сказали что это сложный вопрос и они сами не знают.
Совет - искать нормальную работу
Если уж мы отошли от иммиграционных вопросов к общерабочим и жизненным.
Совет искать хорошую работу – отличный. Но стоит также понимать текущее положение, во многих фирмах прошлую неделю произошел hiring freeze. Поэтому вариант "перейти на Kurzarbeitergeld на несколько месяцев" тоже не такой плохой вариант.
Какое отношение это имеет к квалификации человека мне не совсем понятно. Сейчас стоят автомобильные фабрики, так что и квалифицированный мастер по сборке, и квалифицированный менеджер и мега-квалифицированный DevOps одинаково пойдут получать деньги, полагающиеся в этом случае. Если в вашей фирме нет проблем, ну отлично, но я слышу от многих про Kurzarbeitergeld.
Да, получаешь Шперру на 3 месяца, но пофиг. УВЫ, но это "цена вопроса" 😩. Так хоть есть шанс на Цузихерунг, а если самодонестись, то всё,... можно паковать чимаданы....
Категорически не согласен. Нормальная процедура – потерял работу, сообщил в АБХ, пошел получать деньги от АА несколько месяцев, за это время нашел новую работу. Потом без проблем NE, гражданство.
Ауслендеру, особенно в такой экономической обстановке, ловить в ФРГ просто НЕЧЕГО. Это грустный факт.
Не стоит оставаться в Германии людям которые при возникновении проблем говорят "я не буду выполнять законы/требования/предписания". А так у нас есть законы о недопущении недискриминации. И при всех статьях про то что "не все идеально" дискриминации действительно меньше чем в хЮССР, особенно в вопросах типа "собрать пакет документов и пойти с ним в бехёрде чтобы получить Х, на который ты имеешь право".
я Вас понимаю, как и сложившуюся ситуацию. Но мой посыл в том, что эта ситуация ни коим образом не должна расслаблять, мол везде приостановили наём сотрудников, и я не буду искать...... Вот о чём я.
С уважением.
эта ситуация ни коим образом не должна расслаблять
Да ладно!!! Наоборот наконец появилась общепринятая сладенькая отмазочка, шоб как то объяснить почему Лебенслауф не люкенлос. Просто подарок судьбы!!!!
Да будьте позитивнее, что ли 😀
Конечно во время вынужденного простоя, нужно не просто месяцами лежать на диване (хоть полежать тоже можно по-королевски). Можно язык немецкий учить, спортом позаниматься, мышцу так сказать накачать..., pump iron.
Я вот как только снимуи жОсткие ограничения, на права по экспресс-программе выучиться хочу. Мой 14-дневный курс сорвался изза короны. Потом тачечку купить, покататься, порезвиться на весенне-летнем солнышке.... 🚘
хоть полежать тоже можно по-королевски
тачечку купить, покататься, порезвиться на весенне-летнем солнышке.... 🚘
это прэлэсно...
Но временно;)
Дмитрий, у моего брата похожая ситуация. Он работает в IT в Берлине с 06.2018, т. е. 06.2020 будет как два года непрерывной работы по ГК. Фирма сейчас предлагает сделать Kurzarbeit.
Правильно ли я понимаю, что фирма будет платить только половину зарплаты, а вторая половина должна оплачиваться местным Jobcenter после подачи заявки на ALG1?
Я слышал, что обладателям ГК положено ALG1 после двух лет непрерывной работы по ГК. Или обладатель ГК имеет право на ALG1 после 12 месяцев работы?
Правильно ли я понимаю, что фирма будет платить только половину зарплаты, а вторая половина должна оплачиваться местным Jobcenter после подачи заявки на ALG1?
Не совсем так. Грубо говоря, ему фирма будет платить за то количество часов, которые он будет работать, а служба занятости будет доплачивать 60% (если у него есть ребёнок - 67%) разницы между, тем что платит работодатель, и нетто-прибылью за последние пару месяцев до начала Kurzarbeit.
Ок, то есть право на доплату от Jobcenter есть после 22 месяцев работы по ГК?
то есть право на доплату от Jobcenter есть после 22 месяцев работы по ГК?
Доплаты от JC бывают разные. Право на Kurzarbeitergeld есть всегда, хоть с первого месяца работы по ВС.
А если я работала а Германии только 7 месяцев, фирма переводит всех на курц, то мне от жобцентра доплаты не полагается? Только что фирма заплатит?
Может уже и цойгнис попросить... кто нибудь уже озадачился?
А если я работала а Германии только 7 месяцев, фирма переводит всех на курц, то мне от жобцентра доплаты не полагается?
Это зависит от кучи факторов. Обратитесь в JC, подайте заявление - и узнаете, положено Вам что-то ешё или нет.
ничего подавать в данном случае не надо.В моем случае...
Во-первых , ИТ на нашей фирме пока на сокращённый рабочий день не переводят. Мы обслуживаем фирму, поэтому наоборот должны быть готовы работать больше.
Во-вторых, написали, что сама фирма все это урегулирует. Работники не должны беспокоится из чьего кармана будут выплаты. Да ,действительно, те кто имеет сокращённый день получат 60 (67)% от фирмы, остальное от государства. Но обращаться самостоятельно в жобцентр не нужно.
ИТ на нашей фирме пока на сокращённый рабочий день не переводят
Так зачем было выше писать, что переводят?
потому как сначала было общее обращение руководства ко всем сотрудникам, что будьте готовы к переходу на сокращённый рабочий день. Сегодня пришла уже конкретная информация , что действительно переводят всех сотрудников кроме ИТ.
Насколько я понял, прочитав это https://www.arbeitsrechte.de/kurzarbeitergeld/ и это https://www.haufe.de/sozialwesen/sgb-office-professional/kurzarbeitergeld-sozialversicherung_idesk_PI434_HI1804091.html, никакого остального не предусматривается. 60 (67)% выплачивается работодателем, но не из своего кармана, а из кармана государства. Если верно понимаю механизм, то работодательно в начале месяца уведомляей AA о том, сколько в этом месяце будут работать его сотрудники (важна информация сколько они как раз работать не будут), АА до конца месяца перечисляет работодателю деньги, а он их в свою очередь перечисляет сотрудникам, которые переведены на неполную работу. Если верно все понял, то смысл этой затеи, чтобы в тяжелое время не мотивировать работодателя увольнять сотрудников в связи с отсутсвием их загрузки.