Kurzarbeit + Blaue Karte
Попробуйте, например, с ALG1 после 21 месяца (или даже 33) обладания БК получить ПМЖ (NE) или, тем более получить через несколько лет Цузихерунг или немецкое гражданство.
Верно, дадут. А в чем проблема? Можно почитать VAB ABH Berlin или инструкции других АБХ если Вы не верите мне.
Я позвонил в свое местное АБХ и задал им ровно этот вопрос. Они сказали что до 30.06 точно не будет никаких последствий, потому что они не будут отнимать тители по этим причинам до конца июня. На вопрос о том что будет потом они сказали что это сложный вопрос и они сами не знают.
На письмо пока ответа не было, возможно что когда они разберутся все таки напишут.
Если трудностей нет – это будет совсем другой вопрос. Я допускаю что я только что зарегистрировался и могу не знать всех правил этикета, но все таки логично было бы этот гипотетически вопрос поднять в другой ветке.
ну не я поднимал его тут, поэтому: я с трудом верю, что компания приглашающая на БК вдруг столкнулась с трудностями.
Закон говорит что все это так если Вы имеете право жить в Германии. БК выдается с целью работы и...........
вопрос был о другом...
Вам ничто не мешает задать вопрос о том сколько они дадут времени получать ALG I на БК Вашей АБХ!
Не АБХ решает вопрос про АЛГ 1, а АА. АБХ может ограничить\лишить КБ, и уже от этого примет решение АА. Так же АА может отказать в выплате АЛГ и АБХ может притять "меры".
Что делать когда ALG I истёк
Разные другие вещи
Это был риторический вопрос.
что несложно выяснить поспрашивая людей которые через это прошли либо местную АБХ
имея работу - никого спрашивать не надо. вот в чём был посыл...
Я не знаю точно какой титель Вам продляли и не предложили ли вместо этого тителя какой то другой (например, для поиска работы)
А я говорил что-то о продлении??? Я просто дал знать АБХ, что больше не работаю. Вот они и ответили - или работайте или АЛГ 1, в противном случае - они отобрали бы имеющийся АТ. Читайте внимательнее, пожалуйста.
но название "Вьезд и пребывание" заставляет меня предположить что здесь обсуждают именно такие вопросы,
Совершенно верно. Человек въехал по БК, и задаётся вопросом дальнейшего пребывания в связи с "ситуацией". Совет - искать нормальную работу и не париться о пребывании - никак не идёт в разрез с этой темой.
Я позвонил в свое местное АБХ и задал им ровно этот вопрос. Они сказали что до 30.06 точно не будет никаких последствий, потому что они не будут отнимать тители по этим причинам до конца июня. На вопрос о том что будет потом они сказали что это сложный вопрос и они сами не знают.
Совет - искать нормальную работу
Если уж мы отошли от иммиграционных вопросов к общерабочим и жизненным.
Совет искать хорошую работу – отличный. Но стоит также понимать текущее положение, во многих фирмах прошлую неделю произошел hiring freeze. Поэтому вариант "перейти на Kurzarbeitergeld на несколько месяцев" тоже не такой плохой вариант.
Какое отношение это имеет к квалификации человека мне не совсем понятно. Сейчас стоят автомобильные фабрики, так что и квалифицированный мастер по сборке, и квалифицированный менеджер и мега-квалифицированный DevOps одинаково пойдут получать деньги, полагающиеся в этом случае. Если в вашей фирме нет проблем, ну отлично, но я слышу от многих про Kurzarbeitergeld.
Да, получаешь Шперру на 3 месяца, но пофиг. УВЫ, но это "цена вопроса" 😩. Так хоть есть шанс на Цузихерунг, а если самодонестись, то всё,... можно паковать чимаданы....
Категорически не согласен. Нормальная процедура – потерял работу, сообщил в АБХ, пошел получать деньги от АА несколько месяцев, за это время нашел новую работу. Потом без проблем NE, гражданство.
Ауслендеру, особенно в такой экономической обстановке, ловить в ФРГ просто НЕЧЕГО. Это грустный факт.
Не стоит оставаться в Германии людям которые при возникновении проблем говорят "я не буду выполнять законы/требования/предписания". А так у нас есть законы о недопущении недискриминации. И при всех статьях про то что "не все идеально" дискриминации действительно меньше чем в хЮССР, особенно в вопросах типа "собрать пакет документов и пойти с ним в бехёрде чтобы получить Х, на который ты имеешь право".
Да будьте позитивнее, что ли 😀
Конечно во время вынужденного простоя, нужно не просто месяцами лежать на диване (хоть полежать тоже можно по-королевски). Можно язык немецкий учить, спортом позаниматься, мышцу так сказать накачать..., pump iron.
Я вот как только снимуи жОсткие ограничения, на права по экспресс-программе выучиться хочу. Мой 14-дневный курс сорвался изза короны. Потом тачечку купить, покататься, порезвиться на весенне-летнем солнышке.... 🚘
Дмитрий, у моего брата похожая ситуация. Он работает в IT в Берлине с 06.2018, т. е. 06.2020 будет как два года непрерывной работы по ГК. Фирма сейчас предлагает сделать Kurzarbeit.
Правильно ли я понимаю, что фирма будет платить только половину зарплаты, а вторая половина должна оплачиваться местным Jobcenter после подачи заявки на ALG1?
Я слышал, что обладателям ГК положено ALG1 после двух лет непрерывной работы по ГК. Или обладатель ГК имеет право на ALG1 после 12 месяцев работы?
Правильно ли я понимаю, что фирма будет платить только половину зарплаты, а вторая половина должна оплачиваться местным Jobcenter после подачи заявки на ALG1?
Не совсем так. Грубо говоря, ему фирма будет платить за то количество часов, которые он будет работать, а служба занятости будет доплачивать 60% (если у него есть ребёнок - 67%) разницы между, тем что платит работодатель, и нетто-прибылью за последние пару месяцев до начала Kurzarbeit.
ничего подавать в данном случае не надо.В моем случае...
Во-первых , ИТ на нашей фирме пока на сокращённый рабочий день не переводят. Мы обслуживаем фирму, поэтому наоборот должны быть готовы работать больше.
Во-вторых, написали, что сама фирма все это урегулирует. Работники не должны беспокоится из чьего кармана будут выплаты. Да ,действительно, те кто имеет сокращённый день получат 60 (67)% от фирмы, остальное от государства. Но обращаться самостоятельно в жобцентр не нужно.
Насколько я понял, прочитав это https://www.arbeitsrechte.de/kurzarbeitergeld/ и это https://www.haufe.de/sozialwesen/sgb-office-professional/kurzarbeitergeld-sozialversicherung_idesk_PI434_HI1804091.html, никакого остального не предусматривается. 60 (67)% выплачивается работодателем, но не из своего кармана, а из кармана государства. Если верно понимаю механизм, то работодательно в начале месяца уведомляей AA о том, сколько в этом месяце будут работать его сотрудники (важна информация сколько они как раз работать не будут), АА до конца месяца перечисляет работодателю деньги, а он их в свою очередь перечисляет сотрудникам, которые переведены на неполную работу. Если верно все понял, то смысл этой затеи, чтобы в тяжелое время не мотивировать работодателя увольнять сотрудников в связи с отсутсвием их загрузки.