Восстановление в должности по решению суда
Добрый вечер!
После двух с лишним лет успешной работы уволили. Увольнение было незаконным, поэтому я нашёл по страховке адвоката, обратился в суд и выиграл процесс: суд вынес Versäumnisurteil, которым обязал работодателя восстановить меня в должности. По вступлении решения силу было направлено требование выслать erneuten Arbeitsvertrag и план дежурств на месяц. Однако этого сделано не было.
После этого уже адвокат направила Mahnung с требованием до 13 января выслать новый трудовой договор и Dienstplan, указав, что иначе будет новое обращение в суд с Lohnzahlungsklage. Однако этого не только не было сделано, но и, помимо того, звонила мне домой какая-то незнакомая женщина, представившаяся адвокатом фирмы (но фамилию не назвала): она пугала... Strafanzeigen по параграфу 240 StGB (Nötigung). По её мнению, присланное решение суда является "принуждением" к заключению трудового договора. В разговоре нецензурно выражаясь.
Затем я сам попытался позвонить на работу в берлинский офис, но Dienstleiter даже не дослушал и бросил трубку.
Т.к. срок вышел, и тринадцатое число наступило, адвокат повторно написала письмо шефу, в котором сделала замечание о неуместности такого поведения, но никто не ответил.
Насколько я знаю, Lohnzahlungsklage по смыслу взыскивает только зарплату, но не предполагает восстановления на работе. Кроме того, такие вопросы за один день не решаются: термины в суде дают от 4 до 6 недель, а взыскание может идти очень долго.
Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации, и как все же восстановиться на основании судебного решения на работе? Каковы шансы на это?
Со своей стороны трудовых нарушений не допускал, шефу не нравилось только то, что я имею проблемы со здоровьем и могу работать только в одно время (о чем имеется заключение врача-кардиолога и Hausarzt). Но это само по себе не есть повод к увольнению. Кстати, наличие инвалидности 40 процентов по диабету и сердцу учёл и суд при принятии решения.
Спасибо.
С уважением, Алексей.
г. Мюнстер.
Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации, и как все же восстановиться на основании судебного решения на работе?
Роедполагаю никак.
Каковы шансы на это?
Где то нулевые.
едтнственное нужно добиваться выплаты зарплаты. она вам положена.
А что адвокат советует?
как вариант клагеschadenersatz, типо потеря квалификации и тд. почитайте или адвоката спросите.
А вы правда себя там на работе представляете?
Когда у меня в окружении был такой случай, я сразу отговорила от этого варианта.
единственное что было у меня в голове, это тот факт, что вы сейчас выиграли, но вас теперь уберут чисто, где вы уже ничего не отстоите.
Поэтому выплату зарплаты добивайтесь, но работу всё таки ищите другую. сейчас никто работать не хочет, вас с руками и ногами заберут.
присоединяюсь к комментарию Маруси.
Вопрос:во сколько вам обходится сей банкет? Сколько потратили на адвоката?
Versäumnisurteil означает, что работодатель не появлялся в суде, правильно?
и я тоже такого же мнения.
давно( с первых веток ) не понимаю, почему так держится ТС за эту работу
суд вынес Versäumnisurteil, которым обязал работодателя восстановить меня в должности.
А в этом Urteil был указан срок, к которому Вы должны быть восстановлены в должности, или у работодателя ещё есть время на Widerspruch?
Непонятно, почему Вам должны прислать новый договор. Так в решении суда указано? Или Вы просто должны были после вступления этого решения в силу выйти на работу?
У меня была похожая ситуация: меня "сократили", хотя у меня было двое несовершеннолетних детей и я работала на фирме дольше, чем коллега-холостяк.
Я подала в суд и выиграла, как и Вы, не Абфиндунг, а восстановление на работе. К тому времени прошло 10 месяцев с момента увольнения. Шеф должен был выплатить мне зарплату за эти 10 месяцев и восстановить меня на работе. Ни о каком новом договоре речи не было, так как увольнение было признано незаконным, а значит, действовал старый договор.
Зарплату мне шеф выплатил, но тут же меня опять уволил, опять по сокращению, но уже после того, как уволил и того холостого коллегу тоже. Меня это вполне устроило, так как я к тому времени уже нашла другую работу и должна была через месяц начать работать.
Мой Вам совет: зарплату требуйте, конечно, но работу ищите другую. Потому что если шеф захочет Вас уволить, то уволит, просто в следующий раз сделает это умнее. Даже если по работе не к чему придраться, найдут причину.
Мой Вам совет: зарплату требуйте, конечно, но рабоиу ищите другую. Потому что если шеф захочет Вас уволить, то уволит, просто в следующий раз сделает это умнее. Даже если по работе не к чему придраться, найдут причину.
согласна. ТС об этом писали в других его темах, а он "хоть тушкой, хоть чучелом" хочет на этой фирме остаться
Я, кстати, тогда совсем не хотела восстанавливаться на работе, надеялась на абфиндунг, но суд решил, что мне с двумя детьми и с безработным мужем работа нужнее, чем абфиндунг. В итоге всё равно получила типа абфиндунга, только это называлось зарплатой.
я в своё время получил 2 месяца оплачиваемого отпуска, была возможность восстановиться на работе но я отказался.
Я оплатил 150 евро за первичную консультацию адвоката, остальное оплатила Rechtschutzversicherung.
Да, ответчик не пришёл в суд, несмотря на два напоминания, поэтому был вынесен Versäumnisurteil.
В решении суда указано, что у фирмы есть неделя для того, чтобы подать апелляцию (Frist). Они ее не подавали, после чего пришло уже официальное решение суда о том, что я продолжаю работу на тех же условиях, что и раньше.
Это адвокат сказала, что они должны выслать новый трудовой договор, в котором должно быть указано, что он возобновлён по решению суда, на случай, если они будут пытаться "избавиться".
Новую работу, конечно, ищу, но сейчас с этим не так и просто: ведь я работал на ресепшн в Hochschule für Zoll, работа довольно спокойная, никакого моббинга не было, хорошие отношения с коллегами. Проблема только в том, что с берлинским начальством были конфликты из-за здоровья.
Да, вот в понедельник адвокат и хочет подать второе исковое заявление именно на взыскание зарплаты. Сначала она хотела сразу запросить Vollstreckung Bescheid, т.к. фирма не реагирует, но потом сказала, что Gerichtsvollzieher перечисляет взыскание не мне напрямую как истца, а государству, и лишь потом уже мне, поэтому решила, что лучше Lohnzahlungsklage, правда, пообещала попросить термин побыстрее, но я не уверен, возможно ли это.
Коллега советует просто прийти на работу (у него жена с этим столкнулась, работая на почте, и так сделала), но у меня нет графика дежурств и, самое главное, нет гарантии, что эти дежурства оплатят: там нужно в Diensthandy вводить пароль, и только с этого момента система видит приход на работу.
Коллега советует просто прийти на работу (у него жена с этим столкнулась, работая на почте, и так сделала), но у меня нет графика дежурств и, самое главное, нет гарантии, что эти дежурства оплатят: там нужно в Diensthandy вводить пароль, и только с этого момента система видит приход на работу.
Вам кстати нужно было заказным письмом отправить( т.е. с доказательствами), что вы своюArbeitskraft zur Verfügung stellen.
вы делали это?
Да, конечно, я даже квитанцию с номером заказного письма сохранил.
А вот у нас одногo коллегу 59 соктарили , а он 27 лет на фирме. И денег давали , но он судился и восстановили по суду. Работает дальше... Но вот спрашивается как такомы работодателю дальше доверять ?
Тут выход один: работать дальше, выполнять то, что требуется по работе, а если у начальства снова возникнут подобные идеи - то снова обратиться к адвокату. Именно поэтому я уже несколько лет имею Rechtschutzversicherung.
Я тоже именно на это и претендую: получить Dienstplan и выйти на работу, как раньше. Точнее, уже по закону могу выйти, но не знаю, как это сделать: ведь на объекте же сидит другой человек, а я не включён в план, не буду же я всю смену сидеть у него "над душой". И проблема в том, что нет zuständigen Ansprechpartner. Головной офис в Берлине, а туда ехать смысла нет: коллега хотел принести заявление на отпуск (ему не подписывали, и было билеты через неделю), так ему без термина даже дверь в домофон никто не открыл.
Точнее, уже по закону могу выйти, но не знаю, как это сделать: ведь на объекте же сидит другой человек, а я не включён в план, не буду же я всю смену сидеть у него "над душой". И проблема в том, что нет
Зачем вам это?
это уже даже не танцы с бубнами!
Я бы ещё поняла, если бы вы цеплялись за должность главного инженера симкнса, порше и ко. Но рецепшн?
Echt?
По моему такой работы полно!
если вам так горит, то идите на новую, иначе не понятен смысл ваших акций протеста.
тут либо на новую, либо просто дома сериалы смотреть и добиваться выплаты положеной вам зарплаты.
фсё! Вариантов больше нет.
в итоге они должны всё время,, простоя,, оплатить.
Проблема в том, что именно в нашем городе устроиться сложно. Даже на двух фирмах, которые всегда на эти должности брали людей и жаловались, что не хватает сотрудников, идут сокращения. Тем, кто работает, не продлевают договоры, а новых сотрудников не берут. Я уже два бевербунга отправил, и оба раза Absage. Это даже в Agentur für Arbeit сказали, что сейчас с этим сложнее.
Тем, кто работает, не продлевают договоры, а новых сотрудников не берут
так на что вы надеетесь? какую перспективу видите?
Ну тогда сидите дома и не парьтесь, АЛГ1 будут платить, потом на социал сядете.. Если есть проблемы со здоровьем, займитесь ими.. Это важнее, чем работа.
А кто вам вообще сказал, что вы можете вернуться на этот ресепшн?
Это обозначено у вас в договоре?
Вас вернули на фирму (пока), но не на конкретный стул...
Так сказал же - восстановоиться нс работе, за тем и ветку открыл.
Так сказал же - восстановоиться нс работе
Там некуда восстанавливаться. Работы нет.
Как я понял, ТС охранник наемной фирмы. Его ситуация аналогичная, как если бы работник ляйфирмы пошёл судиться С попыткой восстановиться на айнзатцфирме. К которой он отношения не имеет.
Как я понял, ТС охранник наемной фирмы
Упс.
Это конечно меняет всё. А откуда вы это взяли?
тогда вообще это бы плохо всё понятно, чего хочет ТС.
Старые ветки. Кроме того
Может я и ошибаюсь, но: "удобное кресло на ресепшне" - "динстплан" - "централе у черта на куличках" ; говорят о многом
В трудовом договоре прописан именно этот объект (у нас четыре корпуса) и эти обязанности.
Работа как раз есть. Абсурд в том, что остальные сотрудники, там у нас всего занято в общей сложности восемь человек, по-прежнему получают планы дежурств и выходят на работу, но при этом Auftraggeber жалуется, что, мол, сотрудников не хватает. Однако, несмотря на то, что не хватает, меня уволили, да ещё и адвокату по телефону солгали, мол, "seine Gesundheit ist sehr schwach, er kann keine Schichten machen" (???). Примечательно, что Objektleiter прекрасно знает, что это не так: наоборот, я даже после тяжелой операции не поехал на восстановительное лечение и вскоре вышел на работу.
У нас не Zeitarbeit, я работаю в фирме ESA Luftsicherheit Schweiz AG, эта фирма раньше до реорганизации вела охрану аэропортов Берлина и Вееце (предполетный контроль). А сейчас у нас в Мюнстере выполняет охрану Высшей школы таможенного дела, и работа на ресепшене - одна из должностей, согласно договору аутсорсинга.
Судя по вышеизложенному, начальник испытывает к Вам личную неприязнь, именно поэтому хочет вас уволить любыми путями. Даже если восстановитесь на работе, спокойной жизни не будет. Ищите другую работу- сбережете здоровье и нервы.
В трудовом договоре прописан именно этот объект
Это вряд ли. Скорее всего в отдельном документе - приложении/должностной инструкции для конкретного объекта. Это не незыблемо. Меняется объект - эта бумажка выбрасывается, появляется новая, с новыми условиями.
согласно договору аутсорсинга.
Этот договор вас не касается. Он заключался не с вами и вы не сторона этого договора. От слова совсем.
Однако, несмотря на то, что не хватает, меня уволили, да ещё и адвокату по телефону солгали, мол, "seine Gesundheit ist sehr schwach, er kann keine Schichten machen" (???)
В случае других ваших увольнений вы писали о своих ограничениях в связи с состоянием здоровья
Здесь
Увольнение 2023 год
Я действительно имею проблемы со здоровьем - сахарный диабет второго типа, ишемическую болезнь сердца, стеноз спинного мозга и грыжу позвоночника, но использую предписанные врачом медикаменты и со своими обязанностями справляюсь.
По поводу здоровья могу лишь добавить, что у меня есть Ärztliches Attest о том, что я должен работать только в ночную смену и не нарушать режим приема медикаментов
И здесь. Увольнение 2019 год
Работая охранником, в силу имеющихся заболеваний не смог дежурить на парковке в течение 13 часов (на Рождественской ярмарке), о чем вежливо проинформировал письменно, приложив документы от врача (диагнозы: плоскостопие, бронхиальная астма, калькулезный холецистит, ЖКБ и гипертония).
После двух с лишним лет успешной работы уволили. Увольнение было незаконным, поэтому я нашёл по страховке адвоката, обратился в суд и выиграл процесс: суд вынес Versäumnisurteil, которым обязал работодателя восстановить меня в должности.
Это та фирма поспешила вас уволить, где трудовой договор так и так заканчивался 31.10?
И которая задерживала зарплату, химичила с выходами на работу и не оплачивала больничный?
Здесь
И здесь
из-за тяжелого заболевания перешел на работе на Teilzeit, а работодатель перестал оплачивать больничный и задерживает зарплату (так и не получил еще за прошлый месяц).
Трудовой договор истекает 31.10, и продлить его отказались ввиду слабого здоровья (так пояснил адвокат): тогда как оплатить услуги юриста по банкротству?
Возможно, все владельцы подобных фирм в вашем городе вас знают ( и другим рассказали), поэтому даже при нехватке персонала вас брать не хотят
Я уже два бевербунга отправил, и оба раза Absage.
Это смешно. Когда будет 82 или 92, и все отказы, тогда и можно говорить, что Вы что-то отправляли. Пока это так, пыль.
Да, это та самая фирма. Они задерживали выплаты зарплаты, два больничных так и не оплатили, однако проблемы со здоровьем - не повод к увольнению. Сначала контракт продлили (причём в последний момент), потом во время работы, незадолго перед увольнением, стали во время работы беспокоить по телефону и обвинять в сокрытии проблем со здоровьем, и, наконец, уволили. Но, несмотря на ИБС, тяжёлую форму диабета и гипертонию, я всю работу выполнял успешно и, наоборот, именно с коллегами имел хорошие отношения. Выполнял иногда даже то, что в мои обязанности и не входило.
Да, такое было. С ЖКТ прооперировали, два раза в больнице лежал. Как сказал врач в приёмном покое, приступ возник из-за запущенной ЖКБ. И действительно, я, боясь потерять работу, не обращался к врачу, идя, по сути, на поводу у шефа. А с диабетом и сейчас принимаю 12 мг "Глимепирид" в день, что в два раза превышает допустимую норму, т.к. сахар "зашкаливает". Но работать-то все равно надо, не на социал же садиться. И не я один, тут у нас и пенсионеров полно, которые держатся за свои места, понимая, что их больше никуда не возьмут, а пенсия маленькая.
Вот сейчас вообще сложилась ситуация, из которой даже адвокат не видит выхода. Есть решение суда по восстановлению, также направлен адвокатом Mahnung, а ещё - предложение заключить компромисс, согласно которому я должен выйти на работу, а иск на принудительную выплату компенсации за вынужденный прогул за ноябрь и декабрь будет отозван. Однако фирма решила поиграть в "молчанку" и попросту ни адвокату, ни мне ничего не ответила. Начальница из Берлина также уклоняется от телефонного разговора с адвокатом. Наконец, сегодня вечером кто-то позвонил с телефона исполнительного директора (Geschäftsführerin) и... обвинил меня в принуждении к заключению трудового договора, пригрозил Korrespondenz mit Polizeipräsidium. Также в разговоре солгал, что якобы подал апелляцию 29 декабря, хотя это и не так. Я пытался что-то возразить, но он и слова не дал сказать, а попросту... сорвался на крик. Последней его фразой было: "Was haben Sie in Deutschland vergessen?" Конечно, я сказал адвокату, но она говорит, что, во-первых, сейчас термина ждать долго, а, во-вторых, хотя суд будет выигран (там все очевидно), процедура взыскания тянется долго. Еще сказала, что после суда нужно Vollstreckungsbescheid beantragen. Но я никогда с этим не сталкивался и не знаю, как происходит такая процедура, и как долго она длится до момента пусть не восстановления в должности, но хотя бы выплаты денег по иску?
Как правило, приговоры арбайтсгерихта сразу vorläufig vollstreckbar.
Как раз, чтобы деньги за работу получить. Ну, вы хоть и не работали, но вроде как на работе числились ( по итогам суда)
.,Если вы кандидат педагогических наук и ваше образование подтвердили,вы можете взять титул,как доктор.В Германии,титулы на ступень ниже чем в России или бывшем СССР..Вроде бы,в Германии звания доктор или профессор считается выше чем дипломированный специалист.Может вам попробовать с другого конца зайти?В Германии любят образованный персонал.
.,Если вы кандидат педагогических наук и ваше образование подтвердили,вы можете взять титул,как доктор.В Германии,титулы на ступень ниже чем в России или бывшем СССР..Вроде бы,в Германии звания доктор или профессор считается выше чем дипломированный специалист.Может вам попробовать с другого конца зайти?В Германии любят образованный персонал.
Обратной дороги уже практически нет, если сразу зашел с низкого старта. Это в США возможно выбраться, не в социализме.
P.S. Не нужно ничего подтверждать, если степень из РФ. Если не из РФ, то и подтверждение ничего не даст.
Если вы кандидат педагогических наук и ваше образование подтвердили,вы можете взять титул,как доктор.......В Германии любят образованный персонал.
даа, security с докторским титулом нарасхват
Я защитился в Санкт-Петербурге, дипломы переведены присяжным переводчиком и подтверждены министерством образования как действительные ещё в 2017 г. Проблема в другом: в том, что специальность невостребована. Моя специализация - методика преподавания русского языка в школе, развитие письменной речи. Но здесь русский язык вообще в школах не преподается, за редким исключением: бывший коллега - тоже кандидат наук, директор школы в Казахстане (в прошлом) с огромным стажем. Но, выйдя на пенсию и переехав сюда, понял, что, кроме, как охранником в DRV, ему никуда не устроиться. Так вместе и работали. А мать секретаря моего адвоката - доцент кафедры археологии в прошлом, сейчас работает на кухне (разговор в офисе об этом зашел).
Тут легко устроиться тем, кто имеет ученую степень по медицине: и кардиолог, и Hausarzt, у которых я наблюдаюсь, без проблем получили подтверждение и работают в своих праксисах (а невропатолог даже Chefarzt был до пенсии, лечился от проблем со сном у него). А вот гуманитариям - проблематично. Я даже в свое время хотел получить Ausbildung и работать в ZAB, - это тоже одна из форм Schutz und Sicherheit, но, во всяком случае, Beamte и совсем другая зарплата. Но... никто на обучение не взял, причина - возраст. Пришлось пойти на Sachkundeprüfung gem. 34a и сначала в охрану, потом на ресепшен с 2023 г. по принципу "на безрыбье и рак - рыба".
Если в С.П. защищались, то могли себя Dr. и без всех этих танцев с бубном величать. Можете и сейчас, Только что это даст …
вы пишете неправду и, скорее всего, не занимались вопросом трудоустройства по специальности серьезно.
с вашим дипломом не мало вариантов было и есть.
во всех случаях нужно было немного или много доучиться, но работу с детьми или взрослыми нашли бы.
Все эти доктора и кандидаты, работающие на кухнях и в охране, это просто отчаявшиеся люди, не нашедшие в свое время нужную информацию.
Но здесь русский язык вообще в школах не преподается, за редким исключением:
У нас в школах русский язык преподается как родной Herkunftssprache и в некоторых как иностранный. Это в государственных школах, а в частных типа вальдорфшуле - очень часто. Дело не в этом. Есть инженеры , которые пошли работать инженерами или чертежниками, а есть инженеры, которые пошли работать охранниками. В этом нет ничего плохого
вы пишете неправду и, скорее всего, не занимались вопросом трудоустройства по специальности серьезно. с вашим дипломом не мало вариантов было и есть.
во всех случаях нужно было немного или много доучиться
Скорее, много, т.к. если бы ему и удалось признать его предмет (пройти рефрендариат, сдать гос.) за пару лет, то, чтобы в школе преподавать, ему нужен был бы всё равно второй предмет, т.е. ещё пару лет штудировать. А если человек приехал уже в немолодом возрасте (особенно, пример, бывшего директора школы, тот то точно не юнцом приехал), то это во-первых, не каждый потянет, во-вторых, бафёг ему не светил бы.
Эти все модели хороши для людей, приехавших до 30 или имеющих супругов, обеспечивающих их на это время. Так что то, что ТС выбрал синицу в руке, а не гнался за призрачным журавлем в небе, вполне можно понятъ.
Эти все модели хороши для людей, приехавших до 30 или имеющих супругов, их обеспечивающих их на это время.
Если в С.П. защищались, то могли себя Dr. и без всех этих танцев с бубном величать. Можете и сейчас, Только что это даст …
ну да. ТС может даже просить Dr. и в Аусвайс поставить если нем гражданство. Только это даст обратный эффект для него в плане работы…
Эти все модели хороши для людей, приехавших до 30 или имеющих супругов, их обеспечивающих их на это время.
так он и приехал в Германии по воссоединению с супругом. поэтому мог бы и учится, но ему было стыдно в его возрасте даже на шпрахи ходить, бежал работать. Что в принципе похвально, но стоило тогда хотя бы оглядеться , а не первую попавшуюся работу работать.
Меня в его темах всегда удивляет, что человек спрашивает советов, получает их, а потом делает всё наоборот
Скорее всего у автора ветки проблемы были с хорошим немецким? Этим страдают большинство приехавших в зрелом возрасте после 30 лет.
и с психикой...
непонятно одно
какой статус проживания?
и почему он так боится присесть на арбейтлос?
для педагогов есть много и других, гораздо более доступных возможностей.
Как правило у людей, приехавших по браку с коренным супругом, как ТС, таких проблем нет.
и почему он так боится присесть на арбейтлос?
Сейчас оттуда можно и не всплыть …
Случаи всякие бывают. В группе педагогов много коллег, кто далеко после тридцати приехали или начали подтверждать дипломы. Ни у кого мужа миллионера не было. зато маленькие дети на руках. Сейчас работают по прямой или смежной специальности.
Дуальное обучение с оплатой труда опять же никто не отменял.
Ну и как уже написали, есть много смежных профессий, для которых почти или совсем минимально нужно доучиваться.
На пособии сидеть действительно не хочу: не то воспитание. Как бы ни было, я даже в пандемийные годы работал. Хорошо помню, что бабушка даже с циррозом печени до последнего преподавала алгебру, поэтому морально тяжело не ходить на работу. Я имею гражданство Германии, которое мне в свое время предоставили именно учитывая, что я работаю (тогда - в музее).
Сегодня получил письмо от адвоката, в котором ответчик таки-подал апелляцию. Странно, что только сегодня: вообще-то заседание суда было 16.12, и судья срок обжалования сократила до недели, т.е. до 23.12. Однако суд принял, и не знаю, каковы шансы. Они ссылаются на то, что формально название фирмы сменилось в феврале 2025 г., т.к. она прибегла к фиктивному банкротству и была переписана на другое лицо. И что я якобы продлил контракт с "новым" работодателем, который на бумаге - новый, на деле - тот же, даже униформу и коды доступа мы не меняли.
Не могли бы Вы посмотреть документ на предмет того, есть ли шансы?
Anhang
ваш контракт на сегодня закончился? beendet? был befristet?
Был befristet bis zum 31.10.25, но по решению суда, о котором я говорил, продлён (признан как действующий). Была подана именно Entfristungsklage. Основание - работа более двух лет и инвалидность 40% по диабету.
Наконец, сегодня вечером кто-то позвонил с телефона исполнительного директора (Geschäftsführerin) и... обвинил меня в принуждении к заключению трудового договора, пригрозил Korrespondenz mit Polizeipräsidium. Также в разговоре солгал, что якобы подал апелляцию 29 декабря, хотя это и не так.
Оказалось, не солгал
Они ссылаются на то, что формально название фирмы сменилось в феврале 2025 г., т.к. она прибегла к фиктивному банкротству и была переписана на другое лицо. И что я якобы продлил контракт с "новым" работодателем, который на бумаге - новый, на деле - тот же, даже униформу и коды доступа мы не меняли.
Вы уверены, что "продлили контракт" с новым работодателем, а не заключили в феврале новый договор с новым работодателем?
Что не понятно? С работой нонче швах … санкции
Да, я подписывал именно Verlängerung и отправлял один экземпляр по почте. Там реквизиты те же, только в названии появилось слово "Schweiz AG Niederlassung Deutschland". Но фирма все та же - "ESA".
Да, я подписывал именно Verlängerung и отправлял один экземпляр по почте. Там реквизиты те же, только в названии появилось слово "Schweiz AG Niederlassung Deutschland". Но фирма все та же - "ESA".
Выложите текст это нового "продленного" договора.
С работой нонче швах … санкции
аа.. ясно... для немецкого гажданина в Германии..
Вы случаем ветку не попутали?
С чего это Вы взяли, что кто-то что-то попутал, отвечая Вам на Ваши же вопросы по существу?
Вот тот документ, который я подписал. Не знаю, конечно, правильно ли я сделал, что в марте подписал его, но Personalabteilung сказал, что "Das ist kein neuer Vertrag, sondern Verlängerung" (по электронной почте) и потребовал подписать и отправить. Но, главное, фирма - та же, только под измененным названием, и даже человек, печатавший текст - одна и та же женщина из отдела кадров. Причём она же говорила, что начисление зарплаты за апрель возможно только после подписания.
Anhang
Anhang
Вы или скройте в договоре свои личные данные, или удалите документы.
Не стоит своми данными "светить"
Да, я подписывал именно Verlängerung
Однако подписали вы совсем другое - новый договор с новой фирмой: Neueinstellung, а не Verlängerung.
Но странно было бы подписывать новый договор без расторжения старого.
Увольнения от "старой фирмы" не было?
Personalabteilung сказал, что "Das ist kein neuer Vertrag, sondern Verlängerung" (по электронной почте) и потребовал подписать и отправить
Сохранился у вас тот E-Mail?
С первого взгляда не выглядит как "та же самая фирма"- GmbH в Берлине и AG в Любеке.
Вероятнее всего, и юридически там все "не так же"
Не знаю, насколько "свободен" новый Arbeitgeber при заключении новых договоров в таких случаях
И насколько можно верить ИИ
Ein „Scheinbankrott“ (Scheininsolvenz), um einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu umgehen, ist nach deutschem Arbeitsrecht rechtsmissbräuchlich und in der Regel unwirksam. Solche Konstrukte zielen meist darauf ab, einen Arbeitnehmer zu kündigen und ihn anschließend befristet wiedereinzustellen, um die Entfristung des Arbeitsverhältnisses zu verhindern.
Hier sind die rechtlichen Hintergründe:
Konsequenzen:
- Rechtsmissbrauch (§ 242 BGB): Die Gestaltung, ein Unternehmen nur zum Schein in die Insolvenz zu führen oder zu restrukturieren, um unbefristete Arbeitsverhältnisse zu beenden, ist rechtsmissbräuchlich. Gerichte prüfen, ob ein echter Grund für die Befristung oder Vertragsänderung vorliegt.
- Unwirksame Befristung: Wird ein Arbeitsvertrag nach einer angeblichen Insolvenz befristet, obwohl die Tätigkeit und der Arbeitgeber faktisch gleich bleiben, kann die Befristung wegen Rechtsmissbrauchs unwirksam sein. Das Arbeitsverhältnis gilt dann als unbefristet weiter.
- Betriebsübergang (§ 613a BGB): Bei einem echten Betriebsübergang (auch aus einer Insolvenz heraus) gehen die Arbeitsverhältnisse mit allen Rechten und Pflichten auf den neuen Inhaber über. Ein neuer, befristeter Vertrag, der den alten, unbefristeten Vertrag ersetzen soll, ist oft unwirksam.
- Schutz des Arbeitnehmers: Ein unbefristeter Vertrag kann nicht ohne Weiteres in einen befristeten umgewandelt werden, nur weil der Arbeitgeber dies wünscht. Eine einseitige Änderung durch den Arbeitgeber ist nicht möglich.
Arbeitnehmer können gegen solche Maßnahmen klagen. Im Falle eines Scheingeschäfts können Arbeitsgerichte die Befristung kippen und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis feststellen.
Но вы же по страховке судитесь, деньгами не рискуете.
Вы читали обоснование вашего адвоката?
Чем он Klage обосновывал?
Все очень интересно - у Вас ведь первоначальный договор был на 2 года, так что о каком-то внезапном увольнении говорить не приходится...
Договор "переняли" весьма странно - как я понял решили не заморачиватся и просто поменяли адрес фирмы не убрав даже пункт о том что раньше в этой фирмой вы не работали (это просто необходимо для befristet, но ведь легко опровергается показом первого договора).
Но почему теперь в головном офисе трубку бросают теперь понятно...
не убрав даже пункт о том что раньше в этой фирмой вы не работали
мне показалось, это ключевые слова. Тем самым ТС сознательно подписал, что новая фирма со старой фирмой не имеет ничего общего.
На пособии сидеть действительно не хочу: не то воспитание
а с маньякальным упорством добиваться
восстановления там, где не очень хорошо работал
воспитание позволяет?
arbeitlosgeld служат финансовой поддержкой на время поиска работы
которую может потерять каждый... независимо от воспитания
Адвокат написал в исковом заявлении о том, что я проработал два года, одно продление уже было, с обязанностями справлялся успешно, но в силу возраста и инвалидности утратил ценность на рынке труда и был "вытеснен из профессии" (дословно). Также приложены врачебные свидетельства, в частности, заключение кардиолога и диабетолога, и доводы в пользу того, что реорганизация фирмы в 2025 г. (т.н. санация со сменой названия) носила формальный характер. Ещё было указано, что фирма и раньше допускала задержки в выплате зарплаты, не оплачивала больничные и отпуск (что, кстати, в июле повлекло финансовые проблемы в поездке).
Там формально ввели процедуру банкротства, поскольку владелец фирмы Инго Хайнике провернул финансовую махинацию (об этом даже в газетах писали, мне коллега специально принёс почитать). Было проведено Betriebssamlung, где выступил Insolvenzverwalter с заявлением о том, что фирма якобы подверглась банкротству, после чего её попросту "переписали" на какую-то прэтэжэ шефа, сменили название, юридический адрес (вместо старого берлинского, который и сейчас существует, указали фиктивный адрес в Любеке) и потребовали от нас подписать новый договор с якобы "новой" фирмой. Именно по причине банкротства адвокату так и не удалось отсудить отпускные и больничный: Insolvenzverwalter сразу же прислал ответ на иск, что фирма признана неплатежеспособной и не может исполнять выполненные обязательства. За неимением другой альтернативы мне ничего не осталось, как довольствоваться тем, что хотя бы текущую зарплату после отпуска платили.
Email о том, что это - продление, сохранился и был направлен адвокату, а ещё сохранены старые протоколы дежурств и фотографии Anmeldung auf dem Diensthandy (что подтверждает, что и до реорганизации, и после неё я находился в одной системе и работал, даже бланки протоколов мы не меняли).
Email о том, что это - продление, сохранился и был направлен адвокату, а ещё сохранены старые протоколы дежурств и фотографии Anmeldung auf dem Diensthandy (что подтверждает, что и до реорганизации, и после неё я находился в одной системе и работал, даже бланки протоколов мы не меняли)
На самом деле не совсем понятно, с чем именно Вы спорите. Ваш первоначальный договор был заключён на два года, и новая компания переняла его в полном объёме, без каких-либо изменений (1:1). Тот факт, что Вы и до, и после этого работали в одной и той же системе, никем не ставится под сомнение. Однако срок действия договора истёк, и Вы знали об этом в момент подписания контракта.
Таким образом, рассчитывать можно лишь на сугубо технические основания: например, если Ваш работодатель не явился в суд и сроки апелляции истекли, либо если при передаче договора были допущены ошибки (в случае срочных договоров — befristet — там действительно существует множество условий).
Там формально ввели процедуру банкротства, поскольку владелец фирмы Инго Хайнике провернул финансовую махинацию (об этом даже в газетах писали, мне коллега специально принёс почитать). Было проведено Betriebssamlung, где выступил Insolvenzverwalter с заявлением о том, что фирма якобы подверглась банкротству, после чего её попросту "переписали" на какую-то прэтэжэ шефа, сменили название, юридический адрес (вместо старого берлинского, который и сейчас существует, указали фиктивный адрес в Любеке) и потребовали от нас подписать новый договор с якобы "новой" фирмой. Именно по причине банкротства адвокату так и не удалось отсудить отпускные и больничный: Insolvenzverwalter сразу же прислал ответ на иск, что фирма признана неплатежеспособной и не может исполнять выполненные обязательства. За неимением другой альтернативы мне ничего не осталось, как довольствоваться тем, что хотя бы текущую зарплату после отпуска платили.
и вы там всё ещё хотите работать? Это из серии: Ежики плакали,кололись,но продолжали жрать кактус
У самурая нет цели, есть только путь !
И не я один: есть двое коллег, одна из Польши, другой из Латвии, у обоих семьи и дети, им некуда идти. Та, которая меня утром меняла из Польши, сама говорила, что с маленьким ребёнком никуда не возьмут, а другой коллега и вовсе имеет инвалидность 65% (и проблемный кредит к тому же). Его тоже по этой причине пытались убрать в прошлом году, он выиграл суд и даже добился снятия Hausverbot (из-за ссоры о неуплате часов).
Вы правы, адвокат на это и ссылается: во-первых, судья сократил срок апелляции до недели (Notfrist), т.е. до 23.12, также в договоре действительно были выполнены не все условия, - это адвокат и отразил в исковом заявлении.
Пока суд термин на новое рассмотрение (по апелляции) не прислал. Надеемся, что и не пришлёт, а укажет ответчику, что сроки пропущены. Если да - тогда уже будем запрашивать Vollstreckungsbescheid.
На таких должностях нужны работяги,которые по звонку и днём и ночью Erreichbar и не имеют больничных.
про вашу фирму гугл пишет много негатива.
В основном такие фирмы" рога и копыта" часто идут банкротом.
Я как понял их выкинули с аэропортов за задержку зарплат,они сменили владельца и вас заставили подписать новый договор,хотя вы уже отработали там 2 года.
В этом направлении,где вы работаете много аферистов.
Да, от услуг этой фирмы отказались аэропорты Берлина и Дюссельдорфа (Вееце). Но и нам задерживали зарплаты, причём платили не в полном объёме (часто не оплачен Objektzuschlag, не все воскресные, а больничные и вовсе не оплачивают, хотя я перенес серьезную нейрохирургическую операцию).
И мы с коллегами именно не знаем, что делать в таких случаях: ведь как только мы пишем вопросы по электронной почте о том, почему нет зарплаты, или заявление об отпуске, они попросту не реагируют и не берут трубку, а моя коллега смогла дозвониться, лишь вставив в телефон... польскую сим-карту.
И сейчас прошла неделя с момента поступления апелляции, но ни нового термина в суде, ни какого-либо письма оттуда и в помине нет. А ещё слышал, что эта Geschäftsführerin на самом деле - подставное лицо, на неё просто переписана фирма (формально), хотя она к этой работе никакого отношения не имеет.