Увольнение по состоянию здоровья: законно ли это?
Добрый вечер!
Работая охранником, в силу имеющихся заболеваний не смог дежурить на парковке в течение 13 часов (на Рождественской ярмарке), о чем вежливо проинформировал письменно, приложив документы от врача (диагнозы: плоскостопие, бронхиальная астма, калькулезный холецистит, ЖКБ и гипертония). Прошу понять правильно: это связано не с какой-либо ленью, а именно с отсутствием условий работы - без перерыва, туалета и даже возможности присесть. Однако сегодня только пришел с работы - позвонили в дверь: пришла женщина с почты, принесла письмо, за которое попросила расписаться на уведомлении о вручении (Einschreiben Rückschein). Это письмо было от имени нашей фирмы и содержало предупреждение о возможности расторжения трудового договора по состоянию здоровья. При этом в конце было написано, что необходимо проинформировать Jobcenter в течение трёх суток с момента получения данного уведомления.
Работаю по временному контракту более двух лет (недавно было продление на следующие полгода). Срок действия договора истекает в апреле следующего года. Со своей стороны никаких нарушений дисциплины не допускал.
Подскажите, пожалуйста, действительно ли возможно увольнение по состоянию здоровья БЕЗ согласия сотрудника? Ведь как бы там ни было, и все же у многих из нас есть то, что требует лечения. Болезнь не может являться виной сотрудника. Насколько я знаю, в таких случаях всегда либо давали больничный (в случае внезапного ухудшения здоровья), либо письмо с объяснением состояния здоровья с просьбой освободить от какого-то конкретного вида деятельности (что и было сделано врачом).
В нашей фирме такое тоже - не редкость: есть мужчина с сахарным диабетом и нарушениями циркулярного кровообращения, который имеет Behinderung. Его никто и не увольнял, просто поставили на объект в здании, а не на улице, и успешно работает. И не он один: у меня же никаких Behinderungen, слава Богу, нет и никогда не было. Речь шла лишьо невозможности работать именно на улице в течение 13 часов стоя: в прошлый раз одну смену так проработал, после чего заболел и практически на ногах перенес простуду.
Спасибо.
С уважением, Алексей.
действительно ли возможно увольнение по состоянию здоровья БЕЗ согласия сотрудника?
Да, закон это разрешает.
тем более у него нет: Behinderung
а так же у него временный договор.
(если б это всё было б всё равно шеф нашел бы причину)
а зачем фирме работник, который не может работать?
возможно конечно
вас предупреждали тут много раз
странно, что вас еще после того давнего письма от вашего псевдоврача не уволили
у вас "советские" диагнозы, они ни от чего никого не освобождают, но если вы из-за плоскостопия, которое у каждого первого, вместо стелек предпочитаете не работать, то это ваш личный выбор
простуда бывает тоже у всех, и 99% переносят ее на ногах
А что Вас так удивляет? В начале года уже шефу письмо приходило от вашего же врача, что он не должен вам работу по выходным давать и должен вам предоставить сидячую работу. Теперь вы накатали сами письмо....Вот он и идёт вам на встречу- не хотите увольняться сами, но все для этого делаете, уволит он. Скажите ему спасибо.
Теперь у вас будет время подумать о том, так подтянуть квалификацию, что бы взяли на сидячую должность.
И эти диагнозы, вообще у каждого второго от сорока лет, они не освобождают не от чего.
Интересно, к чему эти подробности о холецистите. И ЖКБ? ТС предписано на дежурстве печень тренировать? 😀
Подскажите, пожалуйста, действительно ли возможно увольнение по состоянию здоровья БЕЗ согласия сотрудника?
Возможно именно по состоянию здоровья.
Как например может работать парикмахер парикмахером если у него аллергия не волосы?
Так же и у вас.
Вы можете подать в суд. И работодатель должен будет доказать, что не видит перспектив вашей трудовой деятельности у него на фирме именно по состоянию вашего здоровья.
А вам нужно будет доказать, что вы с вашими болячками можете продолжать работать сторожем.
который имеет Behinderung. Его никто и не увольнял, просто поставили на объект в здании, а не на улице, и успешно работает.
Инвалидов не имеют права увольнять.
Вот я уже и думаю о том, чтобы все же обратиться к адвокату. Дело в том, что в моем случае работа вполне возможна, только в других условиях. Например, принять таблетки вовремя и пищу хотя бы один раз за время дежурства, и хотя бы где-то присесть. Ведь в фирме есть нормальные объекты, - только вчера с коллегой встретился, он сказал, что сегодня его послали в ночь в "Karstadt", где все условия есть. И таких мест много, включая университет (я уже подменял там и Hausmeister-а, и вели проверку пожарной сигнализации во всех корпусах, - хорошо знаю эту работу). Но однако, несмотря на письмо от имени врача с указанием диагноза и мое заказное письмо с просьбой перевести на другой объект, никакого ответа не последовало. Шеф элементарно перестал со мной общаться, чего еще летом не было. Учитывая временный контракт и подобную тактику шефа, элементарно опасаюсь увольнения.
Не надо бояться увольнения, это только первый раз страшно, а потом привыкаешь.
Да, без согласия интеграционного ведомства не имеют. Именно поэтому тот мужчина сам после лечения запросил инвалидность (он тоже боялся, что после операции и длительного больничного его могут уволить). Писал какое-то заявление в Versorgungsamt, причем не информируя при этом шефа, дали Behindertenausweis с 60%. И это хорошо, что он был на постоянном договоре и в процессе работы: знаю, что на железной дороге уволили сотрудника именно из-за сокрытия инвалидности при устройстве на работу. Он заболел, и тут выяснилось, что он не говорил о своем заболевании, просто попросив Hausarzt выписать Attest. Теперь работает у нас - тоже "со скрипом" дали Festvertrag.
Здравствуй. Можно в вашу ветку?.
Я прохожу немецкие курсы с 4-го модуля и весь модуль практически не могла посещать, то ребенок детсадовского возраста болеет, то сама простудой, справки есть . Спросила у учителя " могули я курсы как бы заморозить до весны, потому что холодные времена только начались и это не правильно что я пропустила около месяца. Толку от занятий, понимаю что дома учить можно, но мне разъяснения нужны того чего не понимаю. Она говорит ," что это письма писать нужно в интеграционный центр и это долго....и всё такое. Уже начинается 5 модуль, а мы опять болеем .. как настоять о перенесении курсов? Она отказывает.
Спасибо всем заранее. И до этого часто болели / зимние времена.
Я получатель харц 4 .