Меганесправедливое увольнение
Приветствую
Работаю на 450 евр в месяц миниджоп, расставляю продукты по полкам в супермаркете, так называемый Regalservice.
Тружусь 2 месяца и тут в ноябре приходит почтой кюндигунг. Сам я причину понять не могу, конфликтов не было, трудовая дисциплина нормально, работал как все, успевал, как говорится nach bestem Wissen und Gewissen. Никаких предупреждений и претензий к моей работе не было. Выставляю скан этого письма, посмотрите даты приема на работу, отработанный срок и заострите внимание на срок кюндигунга, по- моему они нарушают законодательство. Завтра звоню этому дяде в центральное бюро.
А теперь про особенности работы в этой фирме.
В интернете про нее очень очень плохие отзывы работников, я не прислушался и все равно пошел.
Люди в коллективе 10... 12 работников в основном старые
убежденные социальщики и молодеж для зарабатывания себе ташенгельт,
при этом они все друг другу родственники или хорошие друзья. Всем этим управляют тимшэфин и ее штельфертреттерин, обе старые, страшные, жирные тетки с низким айкью, ни разу не работавшие на фольцайт. Над ними в центральном бюро есть менеджер. К исключению есть там два нормальных человека, которые как я пришли недавно и со стороны.
Еще пару подробностей.
На работу меня не эти две тетки брали, а рекомендовал менеджер из бюро на основании моего бевербунга.
Работа около 50 часов в месяц, но реально выходило 20... 25, но я вопросы неудобные не задавал, а присматривался пока.
Часы отработанные начислялись неправильно, всегда меньше, чем отработал, например уборка пустого картона и упаковок после работы
не учитывалась, а это целых 40 минут.
Все управление дистанционно через уотсэпп, когда и во сколько приходить, сама шефа через хэнди и спец приложение пeредавала данные уже в бюро.
Шефин и ее "замша" меня игнорируют, на сообщения и звонки не отвечают, заблокировали в группе уотсэпп.
Ну, а там и кюндигунг пришел...
Родные мне советуют не идти к ним в живую, не разбираться, а позвонить сперва в бюро, три недели на претензии
Пробецайт пол -года
Во время Probezeit могут уволить, да, без объяснения причины. Поэтому почему вас уволили, так и останется неизвестным. Ну решили они так и все.
А срок неправильный. Должны за 2 недели уведомить о Kündigung. Письмо датировано 7-м ноября, значит к середине ноября точно не получается, увольнение по идее только к концу месяца. А лучше посмотрите ваш Arbeitsvertrag, что там насчет сроков увольнения во время Probezeit прописано.
Раз такие условия, то не надо держаться за такую фирму. Может это лучше, что вас уволили. У вас теперь есть шанс найти что-то другое/лучшее.
Очень умные у тебя родные в отличии от тебя самого.
А сам то?
Вот одно из твоих сообщений:
Вообщем не придал я этому значения и курил как и прежде, и чтобы позлить эту хрычевку проходил мимо её окон и плевал в её сторону, давая понять, что она отмороженная на всю голову. А что сделала она?
и еще
Мой квартиросдатчик подал на меня в суд, что я препятсвую установки датчиков дыма в квартире.
И здесь ты что-то можешь про других вякать?
Короче
брысь с моей ветки!
Может это лучше, что вас уволили. У вас теперь есть шанс найти что-то другое/лучшее.
Вот, я очень согласна, вы не так много времени потеряли, хорошо, что уволили, найдете место получше
А срок неправильный. Должны за 2 недели уведомить о Kündigung. Письмо датировано 7-м ноября, значит к середине ноября точно не получается, увольнение по идее только к концу месяца. А лучше посмотрите ваш Arbeitsvertrag, что там насчет сроков увольнения во время Probezeit прописано.
Перечитал фертраг. Там стоит, что во время пробецайт за первые три месяца отработанные - срок увольнения 1 неделя!
Ладно. Хорошо.
А как они мне оплатят время до 18го, если вызывать на работу не хотят, рабочие часы не ставятся, меня игнорируют?
Могли бы по-человечески мне сказать, так мол и так, я бы понял и тут бы ветку не открывал
50 часов в контракте, по делу 25, это значит, что людей перебрали. Работы на всех не хватает, потому им надо решить, кто вылетает. Две эти тетки как раз и были Вашими работодателями, они решают, наблюдают.
Почему именно Вы вылетаете, не могу сказать, чужое болото.
Вот несколько возможных причин -
недружелюбный, безинициативный, , не знаю как по русски звучит - hilfsbereit отсутствует, нервный, вспыльчивый, невнимательный, медлительный, неаккуратный, забывчив ... ну тд по мере перечисленного возрастающая терпимость коллектива. Ну нервных и недружественных даже не рассматривают, ткк и так работа напряженная. Я не о Вас лично.
То есть , смотрите- вас игнорируют, это первый признак, что вы напрягаете бригаду, почему, Вам виднее.
А вообще, упаковка на базис , это плохо. Особенно плохо- на полный 450. Так как работа не стабильна, на праздники переработки, а базис под потолок, значит будут ужимать часами в промежутках между сезонами.
Фигня короче. Если Вам понравилось в СМ работа, то ищите такую же штелю на 100 часов и больше, их много. На гетренки, в овощные берут мужчин часто, ну и трокенсортимент, как у вас был.
Всегда получают деньги по контракту, остальные часы можно отгулять или просить выплаты, но не любят доплачивать, поэтому контракт надо бы побольше часов просить.
При магазине можно и аусбилдунг получить. Не знаю, сколько вам лет, правда. И стать, как тётка из бюро.
Они не скажут Вам ничего.
Всё делается шито-крыто. Ляйтерин спросила бригадиршу, та не очень довольна. Дальше никто ничего не решает, до филиал -директора донесли, он сам решил, все ни при чем, поверьте.
В первые месяцы в этих отделах надо показывать гиперактивность и супердружелюбность... се ля ви...
А как они мне оплатят время до 18го, если вызывать на работу не хотят, рабочие часы не ставятся, меня игнорируют?
Это просто. Каждый день сообщайте им , что готовы приступить к работе, письменно - по WhatsApp, мейлу, факсу.
И как и раньше туда приходите в ваши обычные часы.
Когда придёт окончательный расчёт , проверьте оплату последних дней. Кстати, у вас за два месяца накопились отпускные дни.
Потом , если не заплатят, напишете им письмо с просьбой заплатить недостающее , срок 14 дней.
Не заплатят , повторное письмо - срок неделя и предупреждение об обращении в суд.
Потом - в Arbeitsgericht.
Не, там всегда не хватает персонала, тем более сейчас перед праздниками. Я 5 лет отработала в Teamworke (была тётка из бюро🤪). Видемо товарищ был медлиный и невнимательный, из-за того его ранче домой отправляли. Там на контейнер даётся 40 мин, на палету 55 мин. Если робочии не уложылис, то теамлайтер у себя отнимает это время, чтобы не получить по башке от тётки из бюра, а тётка из бюро получает по башке от своего шефа....
Там всегда работников не хватает, слышал разговор. Скоро Адвенты пойдут и Рождество.
А 25 часов всего - это "ловкость рук и никакого мошенничества"(c)
Заблокировали, чтобы на неудобные вопросы не отвечать.
Насчет арбайтсклима, я со всеми нормально, "терок" не было.
Regalservice это не сам магазин нанимает, а чужая фирма- сервис товар для него расставляет
Пишите уж по-немецки, раз грамотно по-русски не можете. Читать невозможно
Можете через редактор пропустить ваши слова перед постом, благо сейчас техника позволяет.
Видемо товарищ был медлиный и невнимательный, из-за того его ранче домой отправляли.
Если робочии не уложылис
Если работник не успевает, обычно говорят:" Alter, du bist nicht schnell genug, gib Gas!"
Там на контейнер даётся 40 мин, на палету 55 мин.
Ого, сколько много!
Мы например 4 работника 14 палет груженных с рост человека за смену растаскивали.
Палеты были внутри в перемешку," трокэн, бэбиартикель, спири, дрогери"
Так это тогда у вас ляйка .
Иногда их содержит сам магазин, что б сотрудников на себя не вешать.
Есть магазины, где все сотрудники в штате , надо всегда спрашивать.
Ловкость рук - мало. Надо внимание, проверять даты на товаре всегда. И перестановка, не лениться, старый с новым. Некоторые пихают, лишь бы побыстрее, после бригадиру втык. С кундами быть нэт. Даже, если на карачках ползаешь, а оно на тебя телегой прет, улыбаться, маты в уме.)
Так что это у вас фуфло-работа была, не жалейте. Те, кто к магазину относятся, получают премии, ночные, Там повышают зарплату . Дают 13 зарплату и вайнахтсгельд, а в пак-тим дай бог, чтоб вообще за праздники платили, ляйки и путц колоны воруют часы и дни.
Что за земля у Вас? В магазин любой большой подходите, на информацион, и спрашиваете - где взять анкету для поступающих на работу. Заполняете, к ней прикладываете своё резюме , отдаете туда же и ждёте звонка. У вас теперь опыт есть, так и пишите- с работой знаком, аккуратен, старателен, тяжелая работа в радость.
И так во все ТЦ.
Когда к директору на гешпрех попадете, просите максимально возможное кол-во часов. Говорите, гто хотите работать в коллективе, будете стараться. Штаплеры уже освоили? Тоже напишите, что умеете с ними работать.
Мужчин легко берут директ в СМ, не надо в ляйку., скажите, что хотите быть ангештельте, быть в бетрибе, двигаться в этом направлении.
И улыбайтесь, торговля, это приятный вид в любой ситуации... эх..
А там видно будет, найдете другое, поменяете. А может вам и понравится.
А, да, и если магазин называетеся , например Реве фон Клаус, это частная лавочка, в таких хозяин барин, со всеми вытекающими.
А, вот еще в баумаркты тоже мужчин хорошо берут. Та же схема. Или инициатив бевербунц на информацион.
Если у Вас нет аллергии. У меня в БМ глаза слезятся от химии.
И, раз уж я тут разошлась.. 
то хочу сказать.
Мужчины ( и женщины), следите за собой, пользуйтесь дезиками, не одевайте футболку несколько дней подряд, за это можно тоже вылететь с работы, и никто не скажет в глаза, что ты милый мальчик, но воняешь...
Ни кому лично.. Просто были уже случаи и не один.
И не орите в зале , типа - Манька иди сюда, де ты пропала. )) Немцы покрутят у виска и уволят.
Ок, если одна неделя, значит к 18-му увольнение, верно.Как вариант, взять больничный на неделю, отослать на фирму и в КК
Не болтайте ерундой. Kündigungsfrist в Arbeitsvertag не может быть короче законного. Длиннее- может, короче- нет. А по окончании раб. договора он может хоть ходатайство от папы Римского принести- не поможет
Ну и?
Вы действительно в этом брандже, или просто по наслышке?
Не на все нужны права, это РАЗ, два- любой директор может оформит права для сотрудника, при условии, что его научат. То есть на легкие машины права выдают по мере обучения.
А простые вилки, вообще без прав учатся и возят.
То что Вы сейчас жуёте, я давно уже выплюнула😁. Простые вилки- я так понимаю это hubwagen. Да, на него не надо. Но вы то писале о штаплере. Хубваген он без мотора. Вот если ним наехать на человека, ну максимум ногу поломаете, но не смертельно. Если же штаплером, как вы писали, там и раздавить человека запросто. И если работник, получивший устное разрешение на управление штаплером(или другой моторизированной техникой) во время работы совершит аварию, особенно повлекшую за собой увечья или смерть искалечит в первую очередь себе всю жизнь.
Кстати, права на сотрудника оформляет не директор. Сотрудник должен пройти обучение у сертифицировааного Ausbilder. Директор даёт письменное разрешение на управление штаплером на предприятии.
В отличие от вас меня здесь многие лично знают, а вы продолжайте в том же духе, вам идет и "бред и "ерундой поболтать", событие дня вылезло из ПТУ , на эндлих, и ах, тиотка с феркоИфер эрфарунг, знакомое слово услышала - штаплер.
Счастьевдруг, выдыхай🤣
И что мне делать с теми кто знает тебя лично? Тиотка мит феркойферэрфарунг за слова отвечает, а у тебя истерика.
Я надеюсь у вечного студента достаточно ума чтобы сделать правильные выводы.
Параграф 622 BGB
3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.
По поводу Staplerschein
https://www.staplerberater.de/sicher-stapler-fahren/flurfo...
Событие дня, если что, было Filialleiter в торговой точке, и в силу своего ума верило не только на слово умникам из интернета, но и проходило дальнейшие обучения.
Параграф 622 BG
3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.
Читаем дальше:
Allerdings kann von diesen gesetzlichen Regelungen abgewichen werden. Dieses sieht § 622 Abs. 4 BGB ausdrücklich vor. Die Abweichung ist allerdings nur durch einen Tarifvertrag möglich.
https://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/kuendigung/kuend...
Если я подписал фертраг, то он автоматически бесповоротно "узаконивает" все под моей подписью?
Там и оговороска стоит, если на пробецайт отработал первые три месяца, то срок увольнения 1 неделя, при этом ссылки на параграфы не было.
Ссылка на § 622 далее тоже там имеется, типа в остальных случаях кюндигунг до двух недель, ля.. ля и чем дольше работаешь, то и срок увольнения повышается 1 месяц и т.д.
Кто в курсе, сколько дней "неиспользованного" отпуска мне полагается? 2 дня?
Я вообще не пойму, почему так "завёлся" из за этого кюндигунга?
что первый раз кюндигунг получил, или минижоб на раскладке товара прям работа-мечта? На эту работу всегда требуются люди.Ты лучше бевербунги пиши, чем портишь себе нервы в борьбе с "ветряными мельницами"
Во время пробецайта все увольнения справедливые. Даже не справедливые. Точка.
Так рассуждать тоже не надо, это не бывший СССР, где можно беспределить
Auch in der Probezeit sind treuwidrige oder sittenwidrige Kündigungen nicht erlaubt und damit unwirksam.
Понятно, что если решили выгнать, то выгонят, но при грамотных дествиях можно шефу-беспредельщику чопик правосудия вставить.
Нормальное солидное предприятие такое не творит с работниками при испытательном сроке, это надо хорошо "постараться", чтобы уволили.
Вот даже сама шефа проболталась, что многих на пробецайт выгнали, когда я спросил причину этого, она и ничего пояснить не смогла, сказала, якобы одного поймали, что пару бонбонс спиз... л, типа вахманн случайно в камере увидел...
