ну чтож...это уже кой какие цифры.

1) Садик в Германии будет нашему условному инженеру стоить около 300 долларов в месяц. Цена разницы с Америкой 5 тысяч в год.

2) по вашим словам даже если деть идет на врача, то надо 300 тысяч (допустим в Германии он на врача пойдет бесплатно)

Т.е до 20-ти летия детя это будет 15 тысяч в год.

3) Грубо говоря, разница зарплат в 20 тысяч долларов в год между схожими позициями в США и Германии перекроют все доп. расходы на образование одного ребенка. Я так понимаю, при зарплате 100К в год грязными, разница налогов в США и Германии даст примерно 15 тысяч разницы в чистой зарплате. Если еще сами зарплаты в США процентов на 20 выше, то это уже покроет все расходы на образование 2-х детей.

Где здесь ужас?

Бонусом будет то, что американские вузы в рейтингах заметно выше немецких...

-------

Впрочем у Картошкина и детей пока нет, так что для него вообще чистый профит (за умолчанием того факта, что в США надо часто реально вкалывать там, где в Германии можно не особо напрягаться...)

Не понимаю этого модного в Германии вытья из разряда "в Америке негров линчуют". Там есть свои плюсы и минусы, но в целом США несомненно более динамичные и продвинутые чем Германия.

Для тех, кто хочет много работать и много зарабатывать-США несомненно перспективнее.

Для тех кто хочет нифига не делать и не жить под мостом-Германия однозначно лучше.

Для остальных-примерно одно и то же с некими местными особенностями.

Что так возмущает то?

возмущает то ,что ты здесь,а не там.

Ведь это ж сколько ты денег мог заработать, а вместо этого кормишь тут социальщиков. Вот как так ? Такая умная у тебя голова, чего только туда не понапихано, а выгоды своей не понимаешь. Возмущает!

👏👏👏

возмущает то ,что ты здесь,а не там.

Хм...т.е все дело в колхозной зависти к тем, кто не в ногу шагает и песни во славу мудрой партии и любимого правительства не поет?))

Не знал, что моя скромная персона не дает спокойно спать такому количеству публики....

в США надо часто реально вкалывать там, где в Германии можно не особо напрягаться.

Есть такое. Причем вот реально зачастую не столько вкалывать, сколько участвовать в куче дебильных митингов, follow-ups, отчетами, и бесконечным имейлингом. Мои коллеги из американского офиса приходят на работу в 7, уходят в 6-7 вечера, и на дню у них по 4-5 митингов. И еще из дома вечером на письма отвечают или даже с раннего утра из дома в calls участвуют с европейским офисом. И не потому, что такие трудоголики - а система давит. Уволить в 1 день могут, надо постоянно демонстрировать дымящийся зад и разорванную тельняшку на груди, и это очень сильно задалбывает, хотя зачастую за этой всей показухой спрятан мыльный пузырь в плане знаний и квалификации. В общем такой цирк с конями, где кони - наемные сотрудники. Еще сложные иерархические структуры, когда у тебя такое ощущение, что не 1 линейный босс, а 10, и все могут тебя запросто запрячь что то делать.

Это работает в обе стороны, то есть и сотрудник может уволиться одним днем.

А оно надо сотруднику это? )) обычно хорошего спеца могут и подождать, такого найти тоже не задача одного дня. Я слабо представляю себе офер в стиле - «или завтра приходите, или не нужны тогда вообще». Я б в такую контору не пошел бы точно

Это работает в обе стороны, то есть и сотрудник может уволиться одним днем.

Незаменимых нет, а в больших конторах резюме на все должности лежат штапелями. Поэтому работодателя напугать своим уходом почти нереально.

у нормальных сотрудников есть офферы сразу в несколько компаний

Разумеется, но речь не о светилах, а о среднестатических сотрудниках, которые вынуждены "демонстрировать дымящийся зад и разорванную тельняшку на груди". В Германии со среднестатического всё же меньше спрос.

в случае notice period в один день он сможет выйти на работу немедленно и не терять деньги из-за разницы зарплат.

Ну да, типа несколько лет работал за эту зп и все было нормально, а тут вдруг 3 месяца за теже деньги уже невмоготу в офисе дурака повалять ( ибо и так ясно, что напрягаться уже не нужно). В кои то веки можно дыхание перевести, спокойно отпуска отгулять и кофе походить попить по комнатам, не утруждаясь уже особо.

обычно у нормальных сотрудников есть офферы сразу в несколько компаний

А нормален ли сотрудник, который свободное время ходит зачем то по интервью и сам себе стрессы устраивает и коллекционирует оферы, не имея планов уходить с текущего места? Чсв себе чтоле так поднимает? Какая то терапия комплексов.

Незаменимых нет, а в больших конторах резюме на все должности лежат штапелями. Поэтому работодателя напугать своим уходом почти нереально.

В том то и дело. Если уйдет один из конторы - небо на землю не упадет для фирмы, как работала так и будет работать, заткнут дыру каким нить фрилансером пока в штат не найдут желающего.

А вот если человек с кучей кредитов в 1 день без работы остается - вот тут уже может быть не до шуток. Приходится в свободное время по интервью мотаться и вечно обновлять ниточки возможных работодателей, по мне так это как работа во вторую смену вся эта хоботня. Я агентам даде не отвечаю, мне еденедельно какую то туфту присылают и просят срзвониться пообщаться, нафиг мне это надо.

какой долгий путь до тая однако...

тому есть несколько логических объяснений.

Уже на втором обьяснении начал отчаянно зевать)) вам реально так мало платят, что вы постоянно носитесь по чужим конторам выясняете, где вам на 3 копейки больше заплатят, и при этом последнюю шкуру не сдерут?)))

Мне например достаточно было поговорить с несколькими коллегами по цеху на каких то вечеринках между делом, или в присылаемых мне вакансиях на вилку зп посмотреть, чтоб лишний раз убедиться, что овчина выделки не стоит. Еще ведь и работать заставят за это копье надбавки.