Прикольно. Первый же вопрос, попавшийся наугад - чем наследование отличается от композиции. Ок, это легко. А когда одно используется предпочтительнее другого? - Не знаю. Знаю, что много народу ругает наследование и предпочитает композицию. В Юнити добавление функциональности объектам реализовано через композицию (так называемые компоненты).

Из комментов оттуда

- привет, это на синьора?

- Не важно, это просто скрининг собеседование, чтобы отсечь неадекватов. Настоящее собеседование после этого проходит в офисе компании вживую. 4-5 секций по 45 минут. В зависимости от роли, обычно одна секция на архитектуру, остальные на кодинг. Еще может быть секция на поведенческие вопросы и на знание конкретных технологий.Тут конечно простые случаи, на онсайте сложнее.

- Чем в итоге закончилось? Они предложили работу?

- Съездил на онсайт в Сингапур, но оффер не получил.

Сам видос ещё не смотрел, но по-моему тут немного лукавят. Если он покажет себя джуниором, то получит отказ 100% - никто заграницу джуниора брать не будет, тем более с релокейтом. Миддл - ещё может быть, и то маловероятно. Да и навряд ли джуна будут гонять по 4-5 секций по разным аспектам разработки - у него по определению не может быть столько опыта, чтобы что-то осмысленное услышать.