Как Вы относитесь к тестированию при приёме на работу?
Ты привел пример, где кодер не нужен.
-----
Я тебе несколько раз объяснил какова функциональность кодера в разработке кода.
И даже объяснил сколько он экономит.
годами в решиме 40 часов в неделю
-----
Да ради бога - хоть с десяток-другой кодеров.
У тебя есть какая-то задача.
Для того чтобы она считалась решенной необходимо написать (набить, натяйпать) некоторый объем кода.
Часть этого кода строится по вполне простым правилам и может быть натяйпана человеком который ничего не знает об программировании.
При чем чем квалифицированнее менеджер на задаче - т.е. чем большую часть кода он может передать на изготовление дешовому исполнителю - тем дешевле будет продукт.
А выделить часть которую может делать не программист - всегда можно. Мало того - в идеале стан дартную задачу - читал-пересчитал-показал - можно разбить так, что прогеру останется всего порядка 5% работы...
при генерации DTOшек?
-----
Интересно - Я пишу - ручное, ты отвечаешь - нет, генерируемое...
как часто этот тест надо будет делать
-----
Столько раз сколько оно будет указано как обязательное к наличию в требованиях заказчика.
работы для кодера я пока еще не видел
-----
Ну а как ты ее увидишь?
Ты же на место кодера посадил прогера и утверждаешь что так и должно быть... потому как в любой момент может не оказаться того кто нарежет кодеру его задач и его надо будет использовать как программиста...
А то, что для 95% работ программист оверквалифаед - ты не замечаешь... а чего - всегда так было...