То есть поэтому в Германии пролоббировали голубую карту с планкой в 40 тысяч и перебирают иностранных кандидатов, которым не предлагают ни с жильем, ни с квартирой, ни с изучением языка помочь, а мы на форуме читаем темы "моей зарплаты не хватает на ГК, что делать"? Специалистов так не хватает, что им 40 тысяч даже дать не готовы. Черепашки от строй.бизнеса звиздят.

А с чего давать больше 40 тысяч сразу и сходу? А если от него выхлоп 0 будет? Это та же проблема-если бы он был специалистом в 22-23 года, то начав с 40 тыс в эти 22-23 к своим 30-ти уже бы показал, на что способен и получал 60 или 80. А так приходит 30-ти летнее дите и говорит, что ему 40 мало потому, что он уже почти половину активной жизни проболтался в "детстве" и запросы у него как у взрослого....ну и зачем такое работодателю? Работодатель или по ГК завезет сотрудника лет на 10 моложе и с меньшими амбициями, или за те бе деньги возьмет по ГК специалиста с опытом или производство увезет туда, где до 30 в бирюльки не играют....

Это или эйджизм в фирмах с молодыми начальниками, которым западло, что у них работники будут старше и опытнее их, или понимание, что в 50+ человека не нагнешь на "мы команду" и работу ради фирмы. В 20 лет можно запудрить мозги "не спрашивай, что сделает компания для тебя, а спрашивай, что ты для компании", с возрастом понимаешь, что работа на чужого дядю должна быть оплачена. Нет совладения/опционов, нет пахоты. Некоторые фирмы - исключения, в них можно пахать, но это не рядовые гмбх-шка или ооо-шка

Ерунда это. Весь эйджизм в том, что человек в 50 или в 60, как правило, менее обучаем и менее работоспособен чем в 20 или в 30.