Мы , в частности я ушли от темы в топике....хотя и тема привязана за уши ;))

И в том то и дело, что Вы, проводя мысленный эксперимент, weg abstrahiert ,

" А у нас - устройство - неустройство на работу. Почему на одну работу берут с большей охотой, а на другую - с меньшей - за кадром нашей задачи"

важную состовляющую - почему берут на работу :-/

А также - каким образом вообще выбор фирм в Мюнхене выполнить.

Конечно, если Вы возьмёте тот же список фирм, который я скопировал выше

Пронумеруете порядок упоминания а затем :

Возьмете генератор псевдослучайных чисел с нормальным законом распределения

Сгенерируте числа - то да ,этот допускает использование мат аппарата

Теории вероятностей.

Но в моем понимании не абстрактные понятия - поиск той же фирмы.

Выбор по анализу в kununu, прочтения ифо по фирме, сбор информации по знакомым хотя бы выполняется.

И с сожалению и на работу берут не только на уровне Sachebene но и на уровне Beziehungsebene.

И Halo effect тоже никто не отменял.

Плюс гендерные стереотипы.

Плюс поведение пробанта пардон Bewerber*innen :-/