кто будет тогда работать?

-----

А меня это должно хоть как-то волновать?

Ну может uscheswoi_82 возьмут на работу...

Я уже зарабатываю тем, что показываю на Ютюбе свою беспросветную жисть.

Поглядел вакансии. А бывает джуниор-фуллстек? Хотя, если бывает джуниор с минимум 3 годами опыта (это требование такое в вакансии), то почему бы и фуллстеку не быть. Представляю себе дотнетчика фуллстека - и десктоп, и мобилы, и сайты (фронт и бэк), и сервисы. Причём в любой момент должен быть на острие знаний и фреймворков, но и легаси уметь поддержать (т.е. не только на острие, а и в старых версиях разбираться). Алгоритмы, конечно же, софтскиллс - вот это вот всё.

а и в старых версиях разбираться

------

Днями как раз имел контакт по поводу старых версий - работодателю требовался кто-то со знаниями Дельфи 6/7. Разумеется - в дополнение к фуллстеку...

Рекрутер из англии. Основной вопрос - инсталлирован ли у меня какой-то конференс-тоол от мелкомягких - просто по телефону позвонить не может...

Решилось все элементарно - Я не буду ставить ничего (мне) не нужного на свою машинку...

Кто-нибудь встречался с такой концепцией - мы предлагаем вам свободный график работы, можете приходить и уходить в свободное время? Но при этом дают определённый объём заданий. И при этом косо смотрят, если ты успеваешь их сделать слишком рано (например, за 5 или 6 часов вместо 8-9). Ну и накидывают заданий, пока ты не будешь оставаться на работе те же 8-9 часов.

Да.

Но это было давно и почти так же давно посылается далеко-далеко.

Самый кайф в этой системе был в том, что стоимость задачь оценивалась двумя параметрами - временем и деньгами.

Когда выставлялось что-то совсем загнанное - можно было взять только какую-нибудь маленькую задачку, ее сделать и остальное время тратить как захочется. И на все вопросы отвечать что заработал "уже достаточно".

Основной вопрос - инсталлирован ли у меня какой-то конференс-тоол от мелкомягких - просто по телефону позвонить не может...Решилось все элементарно - Я не буду ставить ничего (мне) не нужного на свою машинку...

Так это, видимо, Teams von Microsoft. Видеоконференцтоол как Zoom.

Я очень сомневаюсь, что "просто по телефону" кто-то будет согласен рекрутировать.

Видеоконференция, насколько я знаю, - основная составляющая процесса.

насколько я знаю

-----

Потенциальный работодатель находится от меня в 40 км - мне не сложно подъехать.

Рекрутер - за морем. И он - маленький (просто кто-то в кризис занимается рекрутингом вместо развозки пиццы) - ему дорого сюда звонить и он хочет попользовать инет-звонилку.

Я не буду ради одного сомнительного звонка ставить на свою машину что-то мною не проверенное и непонятно как на нее влияющее - мне хватает проблем создаваемых апдейтами мелкомягких для имеющегося софта.

Если работодатель реально ищет работника с хоть каким-то опытом использования систем 15-20 летней давности - он задействует еще какого-нибудь рекрутера - местного, которому не столь дорого позвонить и выяснить интересующее. И Я, кажется, уже видел местное объявление.

"просто по телефону"

-----

Именно так и делается. По крайней мере тут, в Ирландии.

Но это уже прогресс - лет 20-ть назад надо было отправлять резюме в трех экземплярах обычной почтой и обязательно - подписанное лично.

Отправленное по е-майлу - не принимали - там подписи не было...

а что сейчас на счет удаленки для тех кто очень не хочет жить в Германии (Я) ? у меня полно знакомых в Украине работающих на США как индивидуальные предприниматели, а что с Германией? не хочет заморачиватся с налогами? или пока не разобрались еще как это делать? а резиденство в других странах ЕС меняет картину как-то?

Вот очередная "вакансия":

Skills/Experience

Essential:

• At least 4 years experience of developing enterprise-class web applications using C#, with design lead responsibility
• .Net 4.5 or higher
• WCF/Soap/Rest
• ASP.net MVC
• ORM (e.g. nHibernate)
• Unit test, Mocking frameworks (Rhino Mocks, Moq, etc.), Test Driven Development
• Dependency Injection / IOC (StructureMap.)

• .NET Core
• SQL server 2016 development (stored procedures development)
• Angular, AngularJS, KnockoutJS
• JavaScript unit test frameworks (qunit,mockjax, etc.)
• SCRUM
• HTML5

Я просто плохо понимаю рекрутеров.

Тут 6 специальностей - фронт, миддле, бак, дба, тестер и скрам-мастер.

Каждая - со своими заморочками и на хорошее освоение каждой нужно более 4-х требуемых лет.

У меня, не смотря на весь мой опыт, полного покрытия нет.

Ну а раз нет - Я не считаю себя годным на данную позицию и не посылаю резюме.

Но если Я не подхожу - то кого же они ищут? Архитектора?

а что сейчас на счет удаленки

-----

Я как-то искал несколько человек на удаленку на украинских ресурсах.

Не-на-шел...

Те, кто обращался, имели очень низкую квалификацию.

Да, область проекта довольно специфическая, но что будет так плохо Я не ожидал.

Что смешно - имелись всего два подтипа кандидатов:

- ожидающие обучения... типа - ты платишь, мы изучаем... сколько по времени займет - не знаем, но западную зарплату хотим

- желающие менеджерить... эти вообще без понимания как специфики проекта, программинга как такового, так и того что ожидается именно выполнение поставленных задач.

А вот людей способных и желающих разобраться в том что надо будет сделать... Я уже не говорю об знающих инструментарий... не нашлось.

резиденство в других странах

-----

Как ни странно, но меняет.

В основном - в подходе к проблеммам, к способу анализа, к оценке задач.

Я так думаю, что те кто что-то может либо пристроились на удаленку, либо, если квалификация позволяет, переехали...

у меня полно знакомых в Украине работающих на США как индивидуальные предприниматели,

Интересно, а что за фирмы такие ?

Я работаю здесь на американский ИТ концерн. В Европе мы все еще довольно плотно сидим на удаленке.

Чтобы разрешить сотрудникам работать из других стран - HR понадобились месяцы, чтобы проработать соотв. документ и правовые поля.

В результате оказалось, чтобы работать удаленно в другой стране - необходимо, чтобы в этой стране был офис концерна. И не больше 183 дней в году, ибо налоги.

Т.е. вот могли бы работать из Испании, а из Италии - уже нет.

У меня, не смотря на весь мой опыт, полного покрытия нет.

Не надо никакого полного покрытия.

На мой взгляд, важно здесь -

• At least 4 years experience of developing enterprise-class web applications using C#, with design lead responsibility
• .Net 4.5 or higher
• WCF/Soap/Rest
• ASP.net MVC
• SQL server 2016 development (stored procedures development)

Всё остальное - "слышал звон и знаю, откуда он". Имхо.

Но если Я не подхожу - то кого же они ищут? Архитектора?

Мне вот любопытно, каков был JobDescription твой текущей работы? :)

Тут 6 специальностей - фронт, миддле, бак, дба, тестер и скрам-мастер.

Фронт - nice to have

миддле - не понятно, что ты имел в виду

бак - это back end? им нужен именно этот специалист.

дба - им надо, чтобы при виде SQL-запросов человек не падал в обморок

тестер - им не нужен. Юнит-тесты - к тестерам вообще никаким боком не относится.

скрам-мастер - им тоже не нужен.

На мой взгляд

-----

В отквоченном тоже два разных специалиста.

Даже - три - если они хотят "красиво" на экране.

остальное

-----

Вот Я не не понимаю как с ними взаимодействовать...

Пару раз натыкался на смешное - по описанию выходило дба с бинами... а как до предметного обсуждения дошло - чистый фронт...

любопытно, каков был JobDescription твой текущей работы?

------

Текущей?

Проснуться к часу дня, выпить холодный кофе, почитать новости...

им нужен именно этот специалист

-----

Этот специалист может вообще не знать что существует какой-то фронт-енд.

А в списке требований - полный набор фронтера с тестами...

И ты не прав по поводу СКЛ - указано - присать процедуры... там же триггеры, индексы, оптимизация запросов и структуры базы... т.е. отдельный полный ДБА.

им тоже не нужен

------

Вот Я и не могу вычленить что же им нужно...

По всему выходит, что нужен кто-то слышавший обо всех перечисленных частях, примерно представляющий... за 3-4 года весь объем не освоишь... что к чему и берущийся рулить процессом разработки в команде...

Текущей? Проснуться к часу дня, выпить холодный кофе, почитать новости...

Тебя с пенсии гонят на работу? :)

Этот специалист может вообще не знать что существует какой-то фронт-енд.

Может. Есл он только что вышел из 30-ти летней комы

Front-End у них не требование, а пожелание. Ну и сейчас полно вакансий на FullStack, так что людей, которые могут и то и другое достаточно.

А в списке требований - полный набор фронтера с тестами...

Нет. Front End там в nice to have. А человек, который не представляет как писать юнит-тесты в современном мире вообще нахрен никому не нужен. Так что unit testing - must have.

И ты не прав по поводу СКЛ - указано - присать процедуры... там же триггеры, индексы, оптимизация запросов и структуры базы... т.е. отдельный полный ДБА.

Во-первых, SQL у них тоже в nice to have. Во-вторых, писать процедуры и создавать триггеры - не rocket science. Оптимизация запросов - дело хорошее, но для nice to have совсем не обязательное. А оптимизировать существующую БД вообще никто не позволит :) Короче говоря, ты сам придумал и сам испугался. В результате сам остался без потенциального места работы ;)

Вот Я и не могу вычленить что же им нужно...

Им нужет back end разработчик.

Я просто плохо понимаю рекрутеров.

Тут 6 специальностей - фронт, миддле, бак, дба, тестер и скрам-мастер.

Каждая - со своими заморочками и на хорошее освоение каждой нужно более 4-х требуемых лет.

У меня, не смотря на весь мой опыт, полного покрытия нет.

Ну а раз нет - Я не считаю себя годным на данную позицию и не посылаю резюме.

Но если Я не подхожу - то кого же они ищут? Архитектора?

А возьмут того, кто больше надует в уши. Ну и сможет справиться на пробном сроке.

Вполне может быть, что в реальности столько не требуется и просто вакансия написана "с запасом". Будет чел год закрывать тикеты в баг-трекере. Тогда тот, кто больше всех надует в уши, получит шанс.

На мой взгляд, важно здесь -

• At least 4 years experience of developing enterprise-class web applications using C#, with design lead responsibility
• .Net 4.5 or higher
• WCF/Soap/Rest
• ASP.net MVC
• SQL server 2016 development (stored procedures development)

Ну-с, поехали...

- чем интерфейс от абстрактного класса отличается? Назовите все случаи.

- а если я начну кидать исключения в асинхронных вызовах?

- тонкости работы сборщика мусора?

Вот Я и не могу вычленить что же им нужно...

По всему выходит, что нужен кто-то слышавший обо всех перечисленных частях, примерно представляющий... за 3-4 года весь объем не освоишь... что к чему и берущийся рулить процессом разработки в команде...

Так свяжитесь с ними и узнайте. )))

Не за 3-4 года освоить, а иметь опыт минимум 4 года в этом. Вас же никто не заставляет - можете и за 10 лет осваивать. Но они согласны и с 4 годами опыта взять, судя по описанию вакансии.