Помогите, пожалуйста, советом.
Ситуация следующая: предложили заключить контракт на написание дипломного проекта в одном крупном концерне на 6 месяцев сроком. С вопросом по поводу разрешенного времени вроде разобрался - дипломная работа на предприятии вроде как не входит в разрешённые 90 дней для иностранных студентов.
Но теперь встала новая проблема – контракт предполагается с марта по сентябрь, но в начале мая заканчивается очередной студенческий ВНЖ, который должен быть продлен. Вопрос чисто технический – он 100% будет продлен, так как остается имматрикуляция в ФХ.
Но. Как посмотрят на этот факт в Перзоналабтайлунге предприятия? Технически они же не могут заключать контракт на период больший, чем срок действия ВНЖ.
Объяснить, что это обычная техническая процедура продления ВНЖ, людям, работа которых заключается в следовании пунктам параграфов, мне представляется практически нереальной.
И как они отнесутся, может вообще откажутся заключать контракт...
Нужно ли им сообщать о том, что срок действия ВНЖ до мая, но потом будет продлен, или лучше вообще умолчать об этом?
Потом я просто продлеваю ВНЖ «в фоновом режиме» и никто ничего не узнает.
Но тогда вопрос – могут ли они сами узнать об этом? Подается ли какая-нибудь информация в АА или АБХ, где информация о сроке действия ВНЖ может быть проверена?
Ведь если проверится, то тогда проблемы могут возникнуть еще бОльшие, чем незаключение контракта…