И да и нет.

Европейский суд вынес решение, что можно.

Немецкое законодательство допускает сокращение отпуска в принципе, если работа была сокращена.

Другой вопрос, автоматически ли сокращается отпуск или в договоре должен быть указан этот пункт - неясно, поскольку пандемия и массовый Kurzarbeit это что то новое, то видимо в договорах это не предусматривалось.

Ясность в ситуацию мог бы внести Bundesarbeitsgericht, который молчит на сегодняшний день, насколько мне известно.

Итог: Теоритически можно не согласиться, если рабочим договором это не предусмотрено. Но тогда работодатель будет ссылаться на решение Европейского суда и из базового принципа "мало было отработано, то мало отпуска".

Но и в целом исходят из того, что в нынешней ситуации сокращение отпусков - правильнее.

ХОТЯ у нас на работе отпуска не сокращали КСТАТИ. А Kurzarbeit был.

Как выше было сказано урезание отпуска зависит от того, каков был Kurzarbeit - два дня, неделя, три месяца?