Kurzenarbeit, нужен ваш совет
Потом.вас никто не заставляет изменить условия фертрага.Если условия остаются прежние .вас никто не ущемляет в правах наемного работника.Да и намешали все вместе в одну кучу.И курцарбайт и кундигунгэндерунг и эндерунгфертраг.Если касается только курцарбайт,то никаких подвохов я не вижу.
Потом.вас никто не заставляет изменить условия фертрага.Если условия остаются прежние .вас никто не ущемляет в правах наемного работника.Да и намешали все вместе в одну кучу.И курцарбайт и кундигунгэндерунг и эндерунгфертраг.Если касается только курцарбайт,то никаких подвохов я не вижу.
Проблема в деньгах. Я не хочу выполнять прежний объём работы за укороченное рабочее время и за пол-зарплаты. Шефу это выгодно. Ему вообще пофиг, главное, чтобы работа была выполнена в срок.
Как думаете,теоретически,вроде бы,курцарбайт можно продлить ,максимум,два года.Нам сказали,так,сдержанно,мол,неделю просидим,потом вызовут.Просто ,шеф,наверное из фондов по поддержке "курцарбайт",будет оплачивать нам 40% и 33% сверху.Но кавк долго он будет выплачивать--неизвестно.Может ,вообще,с апреля перестанет доплачивать и может ли быть такой сценарий что мы будем месяцами сидеть дома и получать 60 или 67% от нетто зарплаты?
Может ,вообще,с апреля перестанет доплачивать и может ли быть такой сценарий что мы будем месяцами сидеть дома и получать 60 или 67% от нетто зарплаты?
Может и так.
Сами шефы этого не знают. Никто не знает. Зависит от всей этой ситуации с вирусом.
Некоторые предприятия закрылись, потому что заказы сокращаются, а многие потому что они закрыться были обязаны.
Как долго?! Не знает сегодня никто.
Проблема в деньгах. Я не хочу выполнять прежний объём работы за укороченное рабочее время и за пол-зарплаты.
Вам кто то сказал, что вы должны выполнять тот же объём работы в Kurzarbeit?
Вам действительно так сказали или это пока ваши страхи из за не уведомлённости?
А при Kutzarbeit необходимо мое согласие? Т.е можно и не подписывать и зарплату дальше платить будут? Меня просто итак с 1.05 уволили, мне терять нечего) Буду свинкой.
В вашем случае я бы действительно не подписывала
Если в Вашей фирме есть Betriebsrat, то Вашего согласия не требуется. В противном случае требуется.
Еще в параграфе 98 SGB III сказано, каким требованиям там следует удовлетворять работник для применения к нему KUG. Для этого его трудовое соглашение не должен находиться в стадии завершения, потому что такой процесс делает неправомерным получение KUG. Что абсолютно логично, если учесть, что KUG выплачивается не фирмой, и предназначено для сохранения рабочих мест. В случае сокращения рабочих мест такая поддержка не отвечает требованиям закона и невозможна/бессмысленна, в этом случае работодатель должен выполнять обязательства по контракту в полной мере. Таким образом, уведомление об увольнение автоматически отменяет KUG для сотрудника (вот тут надо смотреть причины, возможно, в случае увольнения по причине грубого нарушения дисциплины, оскорблений и т.д. автоматической отмены KUG не происходит).
Впрочем, фирма вполне может пойти на осознанное ущемление прав сотрудника, в этом случае юридическая страховка помогает.
нп я сегодня от verdi маил получила что они будут требовать 90% v kurzzeitarbeit...я состою там в членстве и получаю всегда информации...
О! Ну это ещё куда ни шло! на 90% можно жить.
Верди может требовать что угодно. Но надо быть реалистом. Когда экономика страны, да что там страны, всего мира, лежит в руинах, то хорошо если хотя бы то что на сегодня положено заплатят..
