Если в Вашей фирме есть Betriebsrat, то Вашего согласия не требуется. В противном случае требуется.

Еще в параграфе 98 SGB III сказано, каким требованиям там следует удовлетворять работник для применения к нему KUG. Для этого его трудовое соглашение не должен находиться в стадии завершения, потому что такой процесс делает неправомерным получение KUG. Что абсолютно логично, если учесть, что KUG выплачивается не фирмой, и предназначено для сохранения рабочих мест. В случае сокращения рабочих мест такая поддержка не отвечает требованиям закона и невозможна/бессмысленна, в этом случае работодатель должен выполнять обязательства по контракту в полной мере. Таким образом, уведомление об увольнение автоматически отменяет KUG для сотрудника (вот тут надо смотреть причины, возможно, в случае увольнения по причине грубого нарушения дисциплины, оскорблений и т.д. автоматической отмены KUG не происходит).

Впрочем, фирма вполне может пойти на осознанное ущемление прав сотрудника, в этом случае юридическая страховка помогает.