Не продлевают Arbeitsvertrag
Работаю в Altenpflege уже почти два года, вдруг вызывает шефиня и заявляет что мой фертраг больше не продлят, и это при таком Personalmangel in der Pflege. Как можно надавить на шефиню? Есть идеи?
Это ж не единственный Altenpflege - их сейчас много, Идите в другой устраивайтесь, тем более, что, как вы говорите
это при таком Personalmangel in der Pflege
Так кому же охота всё с начала начинать, Probezeit и новые коллеги
Так кому же охота всё с начала начинать, Probezeit и новые коллеги
и денег больше.
никому не охота.
У нас на работе (Peek&Cloppenburg) это норма.2 года и все,чао.не важно,на скко хорош сотрудник,всегда найдут нового,лишь бы не трудоустраивать на постоянку
Требовать основание не продления договора в письменном виде и потом в Arbeitsgericht. Если на момент увольнения фирма искала новых сотрудников на ваше место, а основанием не продления не являлось нарушение трудовой дисциплины или иные нарушения с вашей стороны подтвержденные документально (например в виде Abmahnung) То суд вас восстановить и шеф выплатить з/п за "простой"
Расскажите этy бесхитростную историю шефине - может oнa и "подобреет".
Требовать основание не продления договора в письменном виде и потом в Arbeitsgericht.
как в сказке, чем дальше - тем интереснее!
а что такое "не продление договора"?
как его надо обосновывать?
зачем?
Требовать основание не продления договора в письменном виде и потом в Arbeitsgericht. Если на момент увольнения фирма искала новых сотрудников на ваше место, а основанием не продления не являлось нарушение трудовой дисциплины или иные нарушения с вашей стороны подтвержденные документально (например в виде Abmahnung) То суд вас восстановить и шеф выплатить з/п за "простой"
Что вы несёте? Ограниченный по времени договор подписали обе стороны и обе были согласны. О каких нарушениях вы тут пишите?
Не продление договора должно быть обосновано. Уже есть куча решений BAG по этому вопросу. Поэтому основание - почему договор не может быть продлен - требовать можно и нужно. Работадатель просто пользуется правовой безграмотностью сотрудников.
Вон кузен так 6 месяцев дома просидел, пока работодатель с ним судился, а потом его договор продлили по решению суда и выплатили з/п за 6 месяцев.
А как насчет дочитать до конца? Если искали сотрудников в тот момент и на ту же должность, то обязаны предложить ee в первую очередь ТС, поскольку нареканий к нему не было.
Не продление договора должно быть обосновано. Уже есть куча решений BAG по этому вопросу.
кидайте ссылки, почитаем вместе.
А как насчет дочитать до конца? Если искали сотрудников в тот момент и на ту же должность
а если не искали?
Я никому и ничего не должен. Надо - ищите. TzBfG в помощь.
Я никому и ничего не должен.
это верно.
накинули на вентилятор и довольно.
Надо - ищите.
мне не надо.
TzBfG в помощь.
и на том спасибо!
Если бы нового сотрудника сразу взяли на постоянный контракт, то еще как-то можно было бы поверить в вашу правоту и то им то дают временные договора, наверняка. А если новового сотрудника взяли на временную ставку, то старого сотрудника продлять/давать емu следующий временный труд. договор после 2 лет не то что, а просто НЕ ИМЕЛИ ПРАВА, согласно тому же трудовому законодателюьсву, о котором вы говорите. Возможно, ваш родственник проработал там более 2-лет на временных или еще что.
Основания, о которых вы говорите, требуются при заключении временного договора, т.е. обоснование временности, а вот обоснование не продлений - это что-то уже странное.
ПС: А в ляйках сейчас так вообще, согласно новому труд. законодательству, и дольше 1,5 лет держать/продлевать не имеют права (на одном и том же предприятии, а нового предприятия найти под него не могут).
Ого, а нет ли ссылки на закон у вас? Спасибо за инфу.
Вам уже написали, что без шансов.Ищите другое место.
Если искали сотрудников в тот момент и на ту же должность, то обязаны предложить ee в первую очередь ТС, поскольку нареканий к нему не было.
Да ладно,на сименсе вон это десятилетиями практикуется,сейчас уже на работников от лайки перешли. Не обнадеживайте ТС пустыми обещаниями
Хорошо, с этим всё понятно, а можно ли пойти на больничный до окончания действия фертрага? Чем я могу себе навредить ?
Только тем что на новом рабочем месте,которое Вы будете искать,могут попросить принести справку из КК( незнаю насколько это законно) и рассказать почему так долго болели. Вы конечно можете отказаться,это ваше право,но и работу можно и не найти.
Не думаю что в Pflege кто то спросит об этом, нашел новое место, где Wohnbereich рассчитан на 35 человек а там всего 18, на остальное персонала не хватает.
Вот 4000 тыс брутто, для альтенпфлегер тоже https://www.persy.jobs/persy/l/job-4k2k8-m-ky4d0e-stellena...
А это мой любимый сайт для поиска работы-в Speyer немерено - https://www.kimeta.de/stellenangebote-pflege-in-speyer
первые 6 недель 100% от за-ты,потом выплачивают меньше с этим же диагнозом
Отлично, я уже и новое место нашел с 1 августа начинаю а у себя на работе пошел на больничный.😃
А вам зачем? чтобы сравнить со своей зарплатой электрика?
ну у меня 2950 € чистыми, все знают.
Недавно шеф немного еще подкинул. Мимо контракта, просто чтоб не уволился, наверное.
А в соседней теме Вы писали, что у Вас 2950 "грязными".
"Платят всего лишь 2950 брутто. А у меня ведь немецкий диплом..."
Что.то не стыкуется.. Или память плохая, или ума не хватает.. Поэтому и платят мало
Всё же стоит определиться, чистыми или грязными вы сию сумму получаете.
https://foren.germany.ru/showmessage.pl?Number=35334802&Bo...
При Vollzeit и Steuerklasse 1 - 1600 чистыми