Продали фирму и проблемы с новым начальством
Продали фирму, сказали об этом устно на собрании. Сначала старый хозяин, что ему больше не выгодно и мало времени, так как у него есть ещё другая фирма. Затем через неделю новый, что ему уже так же не выгодно и если ничего не поменяется он ее закроет. Сразу же всем увеличил план в несколько раз, чтоб работали быстрее, но естественно это нереально, сократил человек 10 (хотя до этого старый хозяин сказал год ничего меняться не будет). Теперь работы всё меньше и меньше, часть людей отправил на свои другие фирмы, некоторым выдал новый договор с названием его другой фирмы, других отправляет домой за счёт отпуска, а если его нет, то за свой счёт. (по договору должны работать 37.5 ч. в неделю). То
есть пришёл, если работы на тебя не хватило или закончилась: "иди домой"...
На сколько всё правомерно? Как стало понятно он хочет закрыть эту фирму и постепенно перевезти в неё свою. Это нормально что до сих пор никто не сообщил письменно о продаже и последствиях от неё. Даже тем кто длительное время отсутствует на работе (Elternzeit, Krank). Можно ли отправлять так просто домой? Или на другие фирмы, одна из них в другом городе? У нас ведь договор. По идее у нового владельца должны быть какие то обязательства? В случаи чего, с кем судиться? (С новым или старым владельцем). Сейчас осталось человек 30, профсоюза нет. Понятно что многие уже ищут новую работу, но тем кто там проработал 10-20 лет и уже в возрасте это не так легко...
правомерно или нет, тут можно гадать долго, просто вы посмотрите на дело с его стороны: он несет ответственность за всех вас, перед финанцамтом, перед страховками и тд, для этого нужны деньги, это поиски клиентов, договора и тд. это у вас раьочий день закончился а с ним и все проблемы, а у него нет, они с ним и ложится спать и встает он с ними. он по вашему должен кредит взять чтоб вас содержать что ли.
другое дело если он брал эту фирму чтоб получить недвижимость и тд. это совсем другое
ну и, а дальше-то что? Петрович как всегда в своём репертуаре. Лучше бы промолчал, чем ответы такие однословные давать.
Человек спрашивает:
На сколько всё правомерно?
Ну и и давай тогда более менее развёрнутый ответ. Лень? Так не пиши вовсе.
а вы сами не понимаете, что отправлять домой и отнимать за это часы незаконно?!
Это надо вам обосновать?!
И что вы с моими обоснованиями потом делать будете? ;)
П. С. Какой вопрос-такой и ответ.
извините, для меня это очевидно.
основанием является рабочий договор.
в нём написано, что ТС предоставляет свою рабсилу 37,5 часов в неделю и получает за это оговоренную зряплату.
и если работы мало, то это совсем не повод договор не выполнять.
. § 615 BGB
девушка, ваши вопросы показывают, что вы плохо представляете, о чём идёт речь. 
при "курцарбайт" не надо приходить на работу, чтобы быть посланным домой и неотработанные часы оплачиваются биржей труда с каким-то там коэффициентом, а не отнимаются из накопленных.
ваши вопросы показывают, что вы плохо представляете, о чём идёт речь.
А что показывает то, что Вы пишите в каждой теме по одному слову? То что
всё настолько само сабой разумеется и очевидно (ну там кроме некоторых,
таких как я), и Вам скучно что-либо обосновывать?
На самом деле подоплёка может быт очень
неоднозначная. Шеф так-же мог назначить отпуск, на пол дня, на час, за
собственный счёт, поскольку у него "Weisungsbefugnis". Другое дело что
сотрудник мог быть не согласен и выразил это, соблюдая форму. Опять же
"Kurzarbeitgeld" не станет платить АА автоматически, здесь тоже нужно
соблюсти определённые формальности.
я просто Arbeitnehmerin и хочу быть подготовленной ко всякого рода ньюансам со стороны работодателя. Охотно делюсь собственным опытом и познаниями, которые удалось преобрести и надеюсь на конструктивную дискуссию.
А что показывает то, что Вы пишите в каждой теме по одному слову?
я обычно отвечаю на вопрос тс.
То что всё настолько само сабой разумеется и очевидно (ну там кроме некоторых, таких как я), и Вам скучно что-либо обосновывать?
это форум и я пишу исключительно своё мнение. зачем его обосновывать, что это меняет?
ещё обижу кого-то своими выражениями.
а так - просто корректно ответил на вопрос тс, зачем размазывать сопли?
я просто Арбеитнехмерин и хочу быть подготовленной ко всякого рода ньюансам со стороны работодателя. Охотно делюсь собственным опытом и познаниями, которые удалось преобрести и надеюсь на конструктивную дискуссию.
я тоже обычный наёмный работник и понятия не имел, по какому параграфу описываемое ТС незаконно.
но ради вас нашёл.
но ведь оно ни мне, ни вам в жизни не пригодится.
Законно отправлять в вынужденный отпуск и даже если часов на минус .Просто,в другой раз,часы увеличат и человек будет работать по 9 часов в день каждый день и по субботам.емсли придется.Ну,а если фирма- полубанкрот,то нехватка часов не будет считаться нарушением трудового договора.Просто,Арбайзамт оплатит недостающие часы,но по минимальной ставке если денег будет не хватать до прожиточного минимума.
...нашёл.но ведь оно ни мне, ни вам в жизни не пригодится.
Спасибо и на этом. Мне лично пригодится. Знать свои права не только на уровне субъективного "имеет- не имеет право", а хотя бы "где про это написано" имеет для меня смысл и часто помогает планировать следующие шаги.
Вы мне однажды так вот односложно ответили, когда я спрашивала про права сотрудника маленького предприятия, типа "нет не так". А почему собственно "не так"? что хотел автор мне этим сказать? Это же что-то типа "что? погуглить религия не позволяет"... Теперь я Вас поняла. "Nichts für ungut" 
Даже новый хозяин если он продает фирмы и собирается увольнять людей,он имеет полное право отправлять лишних рабочих домой.Если зарплпа сильно упадет из за вынужденных отгулов за свой счет,то Джоб центр добавит,как он это делает тем,у кого фрайбетраг .Если зарплата для одиночки упадет до 900 ойро чистыми,то фрайбетраг полагается .Такая схема и будет выглядеть lohn und Hartz4.Если для семейного ,который один работает и упала зарплата до 1700 ойро нетто.тоже можно обратиться в Джоб центр для малоимущих у которых не хватает зарплаты на всю семью.