Arbeitsgericht шансы
Если честно, то не вижу тут проблемы "звук Клавы мешает, по телефону болтает мешает" только причина придраться
Во- первых: на паузах часто многие сами болтают по телефону по личным делам, на рабочем месте целый час не сидят
Во-вторых: никакая клава не мешает отдыхать. Не надо, я сама 8 лет в офисе работала, в отделах где в зале по 20 человек сидело и в обед кто по клаве стучит, кому в фб вечно смс приходят, кто радио тихо в паузу включит. НЕТ ЗАКОНА, ЧТО В ОБЕД ВСЕ ПРИБОРЫ ОФИСА НЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ИСПОЛЬЗОВАНЫ ИЛИ ВРЕДЯТ ОТДЫХУ!!!! ЧУШЬ!!!!
Только если у нее работа не очень шумная,а если обычная офисная, то это все бред полный ...ишь ты ... Нежные выискались, звук клавиатуру и телефона им в обед мешает
Может им ещё массаж в обед для расслаблена? :)))) ЭТО РАБОЧЕЕ МЕСТО!
Так что причина тут только том, что ее хотят убрать и все. Или же поставить ее в положение, что б она на час меньше работала, а это 21 час в месяц меньше и глядишь разницу кому то к зп прибавят. Бывают такие выкиндоны, когда у шефа есть любимчик, тот хочет зп выше, а шеф ему говорит "ну тогда найди как я это в другом месту урезу, а тебе добавлю" :)))
Обычный трюк
И вполне вероятно ещё и такой вариант, что ляйтер просто дал задание отделу замоббить ее окончательно, что б она ушла
Все придирки из пальца высказанные
Никак, АБСОЛЮТНО НИКАК не мешает ни офису ни шефу, что она не делает паузу, и работает этот час
Но увы , ее шанс только уходить, ибо ДАЖЕ ЕСЛИ она и докажет, что делать паузу не обязана, ее загнобят по другому
Правда тогда она может часто болеть, пойти к психологу и выдвинуть обвинения в моббинге
Но это дело долгое и муторное
Если у нее есть шанс найти другую работу, бодаться не стоит
Если нет, и она например знает, что с детьми ей сложно будет найти работу, тогда грызть шефа и отдел
Грызть за моббинг, затаскать по всем судам
Но как я уже сказала, долго, нервно и муторно. Так ещё и до моббинга довести надо, пока ее только мягко пресуют. Это ещё это моббинг. Моббинг начнется если она не уйдет
Легче найти другую работу
И да ... Согласись она сейчас на час меньше работать, проблема не решится, найдут ещё к чему придраться
Ее тупо пытаются выставить за дверь
олько если у нее работа не очень шумная,а если обычная офисная, то это все бред полный ...ишь ты ... Нежные выискались, звук клавиатуру и телефона им в обед мешает
не вредный ,а положен обед все обед для всех нет царских провилегий ни для кого,а все остальное лирика мешает кому звук клавы или болтовня по телефону на рабочие темы или вой дрюкера.Правильно что шеф делает.ТС желает, из нечего бабла с шефа срубить за свое же нарушении внутреннего распорядка
Вы соображаете что говорите?
Что значит бабла срубить?
Это он на ней экономить хочет
ФАКТ 1
Шеф оплачивает, только те часы, что она работает
ФАКТ 2
Рабочее время длительностью 5 часов подряд НЕ подразумевает паузы, да пусть хоть весь район в тот момент уйдет на паузу
ФАКТ 3
Работодатель НЕзаконно вынуждает ее отказаться от части рабочего времени ЧТО УМЕНЬШАЕТ ЕЕ ДОХОД
Так что не говорите ерунды!!
Все зависит от политики предприятия. Каждое увольнение обговаривается и в бетрибсрате-е. Бетрибсрат обязан заслушать начальника, выяснить причину увольнения и высказать своё отношение.
А у вас сейчас имеется Kündigungsschutz. Начальник должен быть очень заинтересован от вас освободиться, чтобы он был 7отов и с бетрибсрат - ом бодаться .
Она ему с детьми не нужна
Это вечная проблема
От многих работодателей слышала это. Не любят мам с маленькими детьми.
Она невыгодна, легче на ее место посадить молодую, которой о возрасту до детишек далеко, холостую, и то б она вкалывала по 8 часов, не отправилась по всяким болезням детей и ТД
Не нужен шефу такой вариант
А как убрать? Никак?
Только выжать
Я работала на фирме связаной с автомобилестроением и у нас на фираме был закон-Пауза после 4 часов работы но 15 минут . Если я отрабатывала 4 часа 30 минут, 15 минут с меня система автоматически списывала. Незнаю насколько это законно, но было так.
