Скажите пожалуйста,

что можно сказать / посоветовать человеку на 4м месеце беременности, если стоит угроза потерять рабочее место (из-за закрытие фирмы). Стоит ли срочно искать новую, можно ли не говорит о беременности? Получается что поработать надо будет всего месяца три, потом декрет желательно на год взять. Или уже примириться с тем чтобы жить с пособием для безработнего?

Стоит. можно

смотрите по финансовой ситуации.

Elterngeld деньги платят год. Но опять же максимум 1800€ С расчетом от зарплаты за год до рождения ребёнка.

Если у вас хороший заработок и следующие 3 месяца вас не скинут за границу менее 1800€, то нахрена этот стресс??

Отсидите год, потом перед окончанием декрета начета искать.

может быть я тогда не совсем поняла, если меня (всех) уволят за месяц до ухода в декрет, а перед этим я работала, я все равно буду получать до 1.800е в месяц (по средней зарплате итд)? если так то конечно попроще подождать и пока этим не заниматься. Я только думала раз работы не будет то и денег не будет... Где можно об этом точнее прочитать или спросить?

1800€ Это возможный максимум, может быть и меньше, все зависит от вашего дохода. Учитывается доход на год, вине за отдельные месяцы.

на сайте Elterngeldstelle.

сколько получается я это знаю, уже читала, сейчас будет например меньше потому что сумму из 10 зарплат надо будет делить на 12. Ну или 10 зарплат и 2 alg.

Мой вопрос был о том, что я буду на момент подачи без работы - это стало быть роли не играет? Если так то отлично и спасибо за ответы!

Разница между 1500 и 1300 еще ок, но если только 300 то уже другое дело :)

это наверное и имеет смысл, поскольку эти деньги платить государство.

а как на счёт Mutterschaftsgeld 6 недель перед и 8 после рождения? Там считается должно быть по полной зарплате, наверное это уже не получу?

и можно еще спросить, год учитывается ровно с даты рождения, или с ухода в Muterschutz? наверное с рождения..

скажите пожалуйста, а как перевести тему в раздел Право? может мне там больше смогут помочь.

По поводу переноса темы обратитесь к любому модератору сайтa

Mutterschutzgeld платит Кранкенкасса.

Можно по своему усмотрению распеделять месяцы. То есть вы можете попросить в антраге учитывать месяцы Mutterschutz или нет, при этом сдвигая период начисления на месяц раньше, если так получается большая сумма Elterngeld.

Muterschutz платит KK полностью? я как-то читала что часть платить КК, а потом работодатель доплачивает, так что женщина в эти 8+6 недель получает свою полную зарплату. Но если она не работает (а получает ALG 1) ей наверное уже ничего не следует? Или что-то все таки да?

Может ли еще раз кто-то потвердить, какие именно 12 месяцев считаются для средней зарплаты чтобы получить сумму на Schwangerschaftgeld? От рождения ребёнка? Можно ли от Muterschutz? И будут ли в них считаться деньги от ALG 1 или совсем нет?

Для примера, дата рождения ребёнка 01.02.2018, работа была до 31.10.2017, потом ALG 1 (тоже вопрос до какого срока он положен - до 01.02 или только до Muterschutz)?

Простите что столько вопросов, в голове полная каша.

Для примера, дата рождения ребёнка 01.02.2018, работа была до 31.10.2017, потом ALG 1

февраль 2017 до января 1018(теоретически), до октября 2017 практически, алг не считается.

допустим, дама получала 2000€ нетто(тут важен не брутто!), итого заработала 18000€

18000/12=1500

1500*65%=975

после получения Schwangerschaftgeld и Muterschutz она оставшиеся месяцы(около 10) будет получать 975€

как-то так.

потом не забыть подать декларацию об этих доходах

АЛГ 1, не считается доходом эти месяца обнуляется и в ЕG не учавствуют??

да

я тоже так прочитала.

но прочитала как минимум что во время Muterschutz выплачивается ALG 1 в полном объёме. Потом Elterngeld.

здравствуйте, я снова вернусь к своей ветке :) мне предложили работу :) вот уже с 1.10.17 можно начинать, в понедельник должна им ответить. Я согласна поскольку уже ясно что иначе с конца октября останусь без работы, к тому же нам сказали что те деньги которые получали с августа в расчёт на Elterngeld скорее всего не пойдут (это деньги государства). Как бы не было, мне нужен совет: когда рассказать про свою беременность? Чтобы точно работу получить, но и чтобы если можно меня потом не ненавидели в след. три месяца за подвох :)

Мне неудобно то, что скорее всего к 1.10 мой статус уже будет не скрыть (начнётся 6.месяц), и уже рассказывать не надо будет - все будет видно. Точнее сказать надо будет ещё как (лучше письменно), чтобы начал действовать Muterschutz...Но как это все сделать?

Как вы думаете? Сказать на первом рабочем дне, или уже сейчас перед тем как договор подписан? Надеяться что они поймут и не откажут? Если бы я туда ездила подписывать можно было бы и тогда, но боюсь все по почте организуют. И еще вопрос: важнее/лучше сказать сначала шефу, или HR?

Спасибо большое!!

Надеяться что они поймут и не откажут?

надеятся, что они поймут? Вы с луны? Если вы скажете, что беременна, то с вами никто никакой договор не подпишет. Решать вам.

И если у вас не будет нового договора, то ваш Эльтернгельд покроет Алг1 (будет взаимозачитываться). Т.е. вы сами себя надурите в деньгах. Какой у вас новый контракт, срочный или бессрочный?

Да как только вы в декретный уйдете на пробецайт, договор и будет расторгнут.

смысл в этой работе какой?! Одна нервотрепка

если у меня не будет нового договора, то для Elterngeld будут считаться последные 12 месяцы, но я из них проработала толком только 6. а если будет новый договор то 6+3=9, уже Elterngeld значительно выше выйдет. Мы уже обсуждали выше, ALG I не считается для Elterngeld. К тому же если у меня будет договор буду получать Mutterschaftsgeld в размере зарплаты, а если не будет то только alg 1. или может я не поняла что имеете в виду?

новый договор бессрочный

уйду в декретный во время пробецейт, и договор будет расторгнуть? а разве по Muterschutz они имеют право меня уволить пока я беременна? мне сейчас нужно чтобы у меня были полные зарплаты с октября по декабрь, чтобы сумма Elterngeld была нормальной, если уволят после то все равно, как выйду из декрета найду легко - сейчас убедилась что с этим особых проблем нет

Стоит. можно

Автор, вам во 2м сообщении уже дали полный и исчерпывающий ответ. СтОит. Подтверждаю.

Да как только вы в декретный уйдете на пробецайт, договор и будет расторгнут.смысл в этой работе какой?! Одна нервотрепка

Не вводите ее в заблуждение, никто ее, беременную, не уволит ни на пробецайт, ни после.

уйду в декретный во время пробецейт, и договор будет расторгнуть? а разве по Muterschutz они имеют право меня уволить пока я беременна?

не имеют право, им себе будет дороже потом вас востанавливать, тем более у вас контракт бессрочный.

мне сейчас нужно чтобы у меня были полные зарплаты с октября по декабрь, чтобы сумма Elterngeld была нормальной, если уволят после то все равно, как выйду из декрета найду легко - сейчас убедилась что с этим особых проблем нет

Правильно думаете, подписывайте контракт и отрабатывайте до Мутершутц.

спасибо большое за поддержку! я сначала не так поняла ваше второе сообщение, что вы за то, чтобы брать :)

Не за что! Конечно же я за вас, сама была когда-то в такой ситуации.

надо будет в форштелюнггешпрехи тему внести на предмет беременности.

Вообще то это называеться кидалово на бабки, так поступать.

Внеси. Будешь штраф платить за нарушение закона. Нельзя на форштеллюнгсгешпрехе подобные вопросы задавать.

и будут вам врать и будут правы

вообще тогда теток не брать. Вы считаете это справедливо. Это же прямой обман. Мерзко. Подло. Гнусно.

Формально да. Но столько есть 5еформальных способов выяснить почти 100% сами проболтаються

Формально да. Но столько есть 5еформальных способов выяснить почти 100% сами проболтаються

А если тетя забеременеет прямо в ночь после подписания контракта она должна сама уволиться?

Мне эта история напомнила новости с исп. Иберией, когда у соискательниц просили делать тест на беременность. Как они это делали (во время собеседования или до подписания контракта) неизвестно. Знаю, что на них подала/подали в суд дамочки и выиграли.

http://www.aerotelegraph.com/iberia-schrieb-schwangerschaf...

А потом спрашивают, почему и Силке нет детей, у Зухры - 8.

тогда мой вам совет, когда будете объявления давать, обязательно жирно пишите, что тёток не берёте и если вдруг вам всё таки осмелится тётка написать бевербунг, то жирно в отказе напишите почему не берёт.

я ввожу в заблуждение?!

Да ладно вам, на пробецайт можно любого уволить!

То что вы пишите в теории хорошо, на практике - посмотрим. И на пробецайт не действуют ни мутершутц, ни эльтернцайт.

На то это и есть пробецайт.

на пробецайт можно любого уволить!

Кроме беременных. Муттершутцгезетц почитайте на досуге.

Неправда, с момента обьявления о беременности испытательный срок заканчивается и уволить работника уже нельзя. Если работодатель все же уволит то восстановят через суд с выплатой зарплаты за время простоя, другой вопрос сможет ли человек сам дальше там работать ибо атмосфера скорее всего будет не распологающей...

Да ладно вам, на пробецайт можно любого уволить!То что вы пишите в теории хорошо, на практике - посмотрим. На то это и есть пробецайт.

Так я уже на своей практике посмотрела, много лет назад и ни капли не жалею, теперь другим даю советы. А вы видимо теоретик, если не знаете, что беременную НЕВОЗМОЖНО уволить в испыт. срок.

И на пробецайт не действуют ни мутершутц, ни эльтернцайт.

ровно наоборот

Могу даже вам больше сказать, если вы её уволите и будете безумно радоваться лёжа на диване, а она вам бац, и принесла через 2 недели справку, о беременности, то ваш Kündigung будет unwirksam.

Жаль, что только сейчас наткнулась на эту тему. Я в той же дурацкой ситуации, которую надо как-то решать. И что самое смешное, с точностью до мелочей в исходных данных как и ТС. разве что не знала о беременности ни на момент бевербунга, ни гешпреха, ни zusage и собственного согласия, а как раз через пару дней после всех событий.

Можете рассказать, как вы тогда рассказали работодателю, как это восприняли и какие были последствия?.

Моя ситуация усложняеться ёще тем фактом, что кроме меня, женщин в колективе нет, вообще.

Буду благодарна. Я конечно собираюсь до последнего дня работать и елтернцайт не буду брать.

тогда мой вам совет, когда будете объявления давать, обязательно жирно пишите, что тёток не берёте и если вдруг вам всё таки осмелится тётка написать бевербунг, то жирно в отказе напишите почему не берёт.

и за такое его тётки засудят.

Я конечно собираюсь до последнего дня работать и елтернцайт не буду брать.

Это еще почему? И что там за работа такая, что важнее беременности?

ну такая я чекнутая, если конено мне жизнь не испортят мои мужички. Работка отличная.

ну что вы ему всё рассказали?

не знали о беременности? А когда трахались в середине цикла и не предохранялись не знали что забеременеете? Отмазка не катит

Да пошел ты...а ты о чём думаешь когда трахаешься?

вы против детей или за то чтоб им никто и ничего не платил? И они умирали с голоду? Может вам в Африку переехать там местами есть такое

Да, на 4-м уже стоит.

1. Сделайте неинвазивный пренатальный тест на патологии. Он все еще весьма дорогой (я вот недавно делала за 400 евро Прэну, ждала неделю), но оно того стоит, вы будете уже более уверены, что ребенок здоров. Если находят проблемы, сначала делаете инвазивную диагностику, в случае неподтверждения переходите к п.2

2. Перед рассказом работодателю сходите к врачу, 13-15 недель оптимально, и попросите УЗИ. Сердце бьется - ОК, справку берете

3. И вот только тогда рассказываете.

4. Во втором триместре, 20-22 неделя, сделайте Feinorganultraschall, без показаний еще 250-300, но женщине, несобирающейся брать отпуск по уходу, стоит убедиться в отсутствии патологий, которые надо лечить, или же, при их наличии, иметь более точные прогнозы на лечение.

Удачи!

И на пробецайт не действуют ни мутершутц, ни эльтернцайт.

На то это и есть пробецайт.

Наоборот, во время муттершутц не может быть пробецайт :)

Как только женщина сообщает, что беременна - пробецайт автоматически заканчивается.

А если ее успевают уволить до того, как она сообщит - у нее есть 2 недели, чтобы поставить работодателя в известность. И он обязан сращу восстановить ее на рабочем месте.

В эльтернцайт тоже уходят независимо от пробецайт, т.е. для беременной/только родившей женщины понятия пробецайт не существует вообще.

Мы ж не знаем, где и кем девушка устроилась.

На некоторых работах ради безопасности ребенка просто необзодимо рассказывать о беременности сразу, а не ждать 3 месяца.

Неинвазивный тест только на трисомии проверяет. Имхо, есть заболевания и пострашнее, неинвазивным (да и инвазивным тоже ) тестом далеко не все выявить можно.

Вот файндиагностик да, вещь, хотя и там могут что-то пропустить.

В любом случае брать или нет эльтернцайт и на сколько - есть неделя после родов, чтоб решить (минимум, при недоношенном ребенке или двойне аж 5 недель). Даже если работодателю она уже сообщит устно, что эльтернцайт не берет - имеет полное право передумать.

Согласна по поводу опасности, но не думаю, что девушка совсем не отдает себе отчет.

С неинвазивной вы не совсем правы. Сейчас, это совсем свежая инфа из личного опыта, немецкая Прэна проверяет на три жизнеспособных трисомии (13-18-21), прогнозы впечатлительным лучше не читать, на 4 проблемы половых хромосом (Х0, ХХУ, ХХХ, ХУУ), первые 2 из которых лично для меня были бы поводом прервать, и на микроделецию 22 хромосомы - Ди Джорджи. Есть на рынке и американская Панорама, туда добавлено еще несколько микроделеций и полиплодия (но эти после 10 недель, как правило, не выживают). И это все наиболее критично, например, синдром Дауна - это не только УО, но и проблемы со зрением и сердцем. Единственное, неинвазивная методика сейчас на уровне точного, но скриннинга, решение принимать советуют только при подтверждении инвазивной.

Наоборот, на файндиагностик могут не увидеть маркеров вышеперечисленного, если они будут слабовыражены.

В комплексе оба анализа лучше, чем полная неизвестность. :)

Смешной вы дядя, особенно про середину цикла повеселило 😂😂😂

Я делала тест на 13,18,21 на прошлой неделе, и плюс УЗИ в генетическом центре, там вымеряли все косточки ребенка и 3д УЗИ. Тест уже на руках, всё хорошо. Прогнозы это такое дело. Ещё от возраста мамы многое зависит, с каждым годом прогнозы всё более неблагоприятные.