Да как только вы в декретный уйдете на пробецайт, договор и будет расторгнут.

смысл в этой работе какой?! Одна нервотрепка

если у меня не будет нового договора, то для Elterngeld будут считаться последные 12 месяцы, но я из них проработала толком только 6. а если будет новый договор то 6+3=9, уже Elterngeld значительно выше выйдет. Мы уже обсуждали выше, ALG I не считается для Elterngeld. К тому же если у меня будет договор буду получать Mutterschaftsgeld в размере зарплаты, а если не будет то только alg 1. или может я не поняла что имеете в виду?

новый договор бессрочный

уйду в декретный во время пробецейт, и договор будет расторгнуть? а разве по Muterschutz они имеют право меня уволить пока я беременна? мне сейчас нужно чтобы у меня были полные зарплаты с октября по декабрь, чтобы сумма Elterngeld была нормальной, если уволят после то все равно, как выйду из декрета найду легко - сейчас убедилась что с этим особых проблем нет

Стоит. можно

Автор, вам во 2м сообщении уже дали полный и исчерпывающий ответ. СтОит. Подтверждаю.

Да как только вы в декретный уйдете на пробецайт, договор и будет расторгнут.смысл в этой работе какой?! Одна нервотрепка

Не вводите ее в заблуждение, никто ее, беременную, не уволит ни на пробецайт, ни после.

уйду в декретный во время пробецейт, и договор будет расторгнуть? а разве по Muterschutz они имеют право меня уволить пока я беременна?

не имеют право, им себе будет дороже потом вас востанавливать, тем более у вас контракт бессрочный.

мне сейчас нужно чтобы у меня были полные зарплаты с октября по декабрь, чтобы сумма Elterngeld была нормальной, если уволят после то все равно, как выйду из декрета найду легко - сейчас убедилась что с этим особых проблем нет

Правильно думаете, подписывайте контракт и отрабатывайте до Мутершутц.

спасибо большое за поддержку! я сначала не так поняла ваше второе сообщение, что вы за то, чтобы брать :)

Не за что! Конечно же я за вас, сама была когда-то в такой ситуации.

надо будет в форштелюнггешпрехи тему внести на предмет беременности.

Вообще то это называеться кидалово на бабки, так поступать.

Внеси. Будешь штраф платить за нарушение закона. Нельзя на форштеллюнгсгешпрехе подобные вопросы задавать.

и будут вам врать и будут правы

вообще тогда теток не брать. Вы считаете это справедливо. Это же прямой обман. Мерзко. Подло. Гнусно.

Формально да. Но столько есть 5еформальных способов выяснить почти 100% сами проболтаються

Формально да. Но столько есть 5еформальных способов выяснить почти 100% сами проболтаються

А если тетя забеременеет прямо в ночь после подписания контракта она должна сама уволиться?

Мне эта история напомнила новости с исп. Иберией, когда у соискательниц просили делать тест на беременность. Как они это делали (во время собеседования или до подписания контракта) неизвестно. Знаю, что на них подала/подали в суд дамочки и выиграли.

http://www.aerotelegraph.com/iberia-schrieb-schwangerschaf...

А потом спрашивают, почему и Силке нет детей, у Зухры - 8.

тогда мой вам совет, когда будете объявления давать, обязательно жирно пишите, что тёток не берёте и если вдруг вам всё таки осмелится тётка написать бевербунг, то жирно в отказе напишите почему не берёт.

я ввожу в заблуждение?!

Да ладно вам, на пробецайт можно любого уволить!

То что вы пишите в теории хорошо, на практике - посмотрим. И на пробецайт не действуют ни мутершутц, ни эльтернцайт.

На то это и есть пробецайт.

на пробецайт можно любого уволить!

Кроме беременных. Муттершутцгезетц почитайте на досуге.

Неправда, с момента обьявления о беременности испытательный срок заканчивается и уволить работника уже нельзя. Если работодатель все же уволит то восстановят через суд с выплатой зарплаты за время простоя, другой вопрос сможет ли человек сам дальше там работать ибо атмосфера скорее всего будет не распологающей...