Законо ли поступил работодатель?
Работодатель может обговорить Probearbeitsverhältnis на неделю со сроком увольнения 1 день. Не понравился человек, заплати за день и все.
это не случай ТС, мы здесь совершенно другую ситуацию обсуждаем!
устного договора не было! читай пост Нр.1
была кенненлернфазе, и приятель ТС не прошёл её положительно!
не выдумывайТе лишнее
Вами данные параграфы относятся к правовой практике- литературе и решениям судов, которые решали в пользу работника. Если можно, дайте номарх параграфа в законе, который определяет Einfühlungsverhältnis
Если "в соответствиЕ", то посмотрите сами.Я так - я выше уже писала про размер оплаты
Да хоть и в соответствиЕ, всё для вас, лишь бы вы процитировали в цифрах в соответствиЕ с чем оплата?
про затребованные утпускные и т.п. тоже не забутьте
Так это вы утверждаете, что приводили ссылки. А теперь уже "не вижу!"
Если можно, дайте номер параграфа в законе, который определяет Einfühlungsverhältnis
Если сумма не была озвученна то должны расчитать по gesetzliche Mindestlohn (8,84€/Stunde)
правовые нормы для такого взгляда в студию!!!
а то сейчас придёт Пух и скажет что надо платить по отраслевым тарифам прошлого века
а как на счёт фрист(А)?
если вступил в силу неограниченыей договор (как утверждет Ладуля), то работник должен был выдержать кюднигунгсфрист ПОСЛЕ того как получил письменный Кюндигунг!
Фигня получается, не находишь?
...Кюндигунг(а) нет, ...фрист не выдержал,,
так уже ведь всё обсудили выше, я не пойму что тут спорить ещё?
В Германии любой труд должен оплачиваться. Бесплатных практик уже давно нет. Вот это вот "познакомится поближе" работает только если человек придёт на фирму когда ему удобно (без точного рабочего времени), будет стоять за спиной и смотреть. А как только он начнёт работать так же как и другие, даже на "принеси-подай", и должен прийти к 8:00 и уйти не раньше 17:00, уже его труд должен быть оплачен.
В германии у нас Миндестлон, вот и будут расчитыватъ по нему. Ведь ниже платить не iмеешь права.
Такая фишка работает только с понаехавшими, в надежде что они не будут дёргаться и не пойдут выбивать деньги через адвоката и суд.
А так любой адвокат решит это дело парочкой писем, даже до суда не дойдёт (так как адвокат работодателя посоветует всё же заплатить, дешевле выйдет)
будет стоять за спиной и смотреть. А как только он начнёт работать так же как и другие, даже на "принеси-подай", и должен прийти к 8:00 и уйти не раньше 17:00, уже его труд должен быть оплачен.
нeправда твоя!
фрайвиллиг работник , вернее какдидат в работники, имеет право также выполнять какую-нибудь работу !
подчёркиваю фрайвиллиг и если ему позволят (из техники безопAсности итд)
Такого кандидата могут дaже пригласить на стоительный на объект, если он не против , то ради Bога!
Всё фрайвиллиг.
А если работодатель звонит кандидату и говорит, завтра к 8:оо на объект и будь по форме одет, то да,, это уже ауфтраг!
Как только вы приведёте параграф в законе про определение этой фазы, я предоставлю вам номер решения суда.
ещё один слив засчитан!!
а определение это я уже дала!
приведи ка мне закон, в катором написано что в унитаз нужно писить стоя а не сидя сидя а не стоя
Да там всё фигня, если копать глубже.
Он должен был его анмелден, не зависимо от того сколько тот бы у него проработал. Хоть один день. И так далее
Но как говорит немецкая поговорка "wo kein Kläger da kein Richter"
В данном случаи всё упирается в деньги, поэтому и разговор только о деньгах.
Про фрайвилиг - я не думаю что работник был согласен поработать пару недель бесплатно, за спасибо. Если бы это было так то темы бы сейчас тут не существовало. Значит денежный вопрос, оплата труда, всё же обсуждался.
Про фрайвилиг - я не думаю что работник был согласен поработать пару недель бесплатно, за спасибо
он надеялся на то что его возьмут!
а там облом!
если бы хотел, чтобы заплатили в случае неподписания договора, то должен был обговаривать и фиксировать цену!
и да, обязан был принести свои соц. ферз.нуммер итд