Законо ли поступил работодатель?
Я работаю у русского работодателя. Когда я устраивался, он сказал о трех пробных днях, после чего заключит договор на 3 месяца. Договор на три месяца заключил, три пробных дня оплатил. Сейчас мой сосед тоже к нему пошел устраиваться, тот сказал о двух неделях пробы и последующем заключении договора. После того как человек проработал две недели, работодатель сказал ему, что он его не устраивает и договор отказался заключать. За те две недели работы также не заплатил. Как ему поступить, куда идти?
Сказать работодателю, что он пойдет в финанцамт и там расскажет как было дело. Дальше финанцамт сам знает что делать. На будущее: договор надо было заключать сразу, и в нем могло быть сказано, что через две недели пробы высокие договаривающиеся стороны будут решать, заключать ли договор дальше.
Поверьте, эти две недели он работал за троих. Дело не в качестве выполняемых обязательств, а в том, что работодатель использует людей, не оплачивая им труд. Сейчас много рабочей силы из болгарии, румынии. Вот он берет людей на 2 недели, потом говорит что не устраивает. Потом новых и так зарабатывает...
Ну и что это даст?
Арбаитгебер скажет что это была не пробеарбайт а unverbindliche Kennenlernphase
письменно то они ничего не зафиксировали
http://www.weigelt-ziegler.de/Probearbeit-nicht-zum-Nullta...
про финансамт. я написала им про такую же ситуацию, вот что они мне ответили:
Ihre Anfrage vom 16.01.2017 betrifft ein nichtsteuerliches Anliegen (arbeitsrechtlicher Hintergrund), deren Beantwortung nicht in der Zuständigkeit des Finanzamtes liegt.
Mit freundlichen Grüßen
Если нет, то это Schwarzarbeit и нужно уведомить Zollamt
Doch auch für Probearbeitsverhältnisse gelten gewisse Spielregeln, die die Bewerber kennen sollten. Denn in manchen Betrieben wollen sich die Arbeitgeber durch den Einsatz von Probearbeitern das zeitlich begrenzte Einstellen von Zusatzkräften ersparen und nutzen Bewerber auf diese Weise aus. Das jedoch ist illegal.
Grundsätzlich führt die Vereinbarung eines Arbeitsverhältnisses zu einer Vergütungspflicht. Deshalb ist auch ein Probearbeitsverhältnis zu entlohnen. Den Gerichten ist es dabei sogar egal, ob sich die Arbeitnehmer auf eine unentgeltliche Tätigkeit eingelassen haben. Denn das Arbeitsrecht verbietet zum Schutz der Arbeitnehmer Vereinbarungen, die von ihnen eine Leistung ohne Gegenleistung des Arbeitgebers fordern.
Anders verhält es sich, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine unverbindliche Kennenlernphase -auch Einfühlungsverhältnis genannt - vereinbaren. Das ist keinesfalls eine reine Spitzfindigkeit, denn Kennenlernphase und Probearbeit unterscheiden sich in wesentlichen Punkten. So besteht bei einer Kennenlernphase keine Verpflichtung zur Arbeitsleistung, der Arbeitnehmer unterliegt nicht dem Direktionsrecht des Arbeitgebers und ist so zum Beispiel nicht an feste Arbeitszeiten gebunden.
Für dieses Einfühlungsverhältnis darf er keine Vergütung beanspruchen.