а есть какое то объяснение, почему договор только на 2 года?

стресс-вопросы. Как Вы поведёте себя в ситуации… как она думает, легко ли там работать…

ну и чего? Обычные вопросы…

Просто состояние у неё, видимо, такое, что триггерит на все на свете

С таким состоянием лучше бы в отпуск и только потом работу искать.

Огромнейшее спасибо! Желаю Вам поскорее получить постоянный договор.

а контракт только на два года дают, вот где логика?

Это трудовое законодательство. Будет хорошо работать - продлят. После двух лет возможен только бессрочный договор.

Это уже вопрос к BA. А причин может быть много. От бюджета, до удобства.

Тоже спорное утверждение... У нас в мае оставили людей, но народ не понимает, почему именно их🤷 так как наш Leistung не хуже чем у них, а у кого-то даже и лучше.

Спасибо. Но у меня похоже поезд уже ушёл...

Значит не судьба.

Не расстраивайтесь. В нашем elektrogroshandel ищут много персонала. И в бухгалтерию и другие позици. Только что сдавши экзамены Ацуби по тарифу начинают с 2848.

Ацуби 3000 тыщи? Это где:-)

Не 3000 а 2848. Это почти столько сколькоиголами работающие. Просто профсоюзы добились чтобы в тарифе убрали градации по возрасту. Unielektro GmbH und co. KG.

возраст возрастом. Но ацуби это же ещё не отучившийся.тобишь ученик. А фергютунг как зарплата у спеца с корочкой ?

Нет я неправильно выразилась. Ацуби который только начал работать после окончания учебы. И договор им дают бессрочный сразу. Практическимвсех перенимают. Ну кроме особо тупых лентяев. и конечно они еще ничего не могут. Наша вон даже экзамен со второго раза сдала. Полгода лишних болталась. И ничего такая же зарплата начальная.

я тоже когда то писала бевербунг в арбайтзамт, меня не взяли, проходила сначала отбор по скайпу- онлайн собеседование,

его прошла успешно, потом пригласили на 2 тур - в дюссельдорфский арбайтзамт, там был тест на компе и я его не прошла. Хотя я все заполнила и задания были легкие. Мои работы мне не выдали. даже после просьбы.

А все в одном подразделении работали или в разных? Возможно, где-то нужны люди, а где-то уже нет - например сотрудница вышла из декрета. Кто-то подходит по возрасту, перспективный, кто-то наоборот уже гарантированно не уйдет в декрет и на него не позарятся конкуренты, и следующий десяток лет он смирно просидит, делая нудную работу, от которой все бегут.

Или установился хороший человеческий контакт, а в какой-то команде были постоянные конфликты, и так как старых работников увольнять никто не будет, пожертвовали новыми, даже если руководство охотно бы поступило наоборот. В таких коллективах всегда много интриг, кто-то мог ходить и капать всю дорогу на мозги начальнику, что вот А. опять накосячила, и вообще коллектив ею недоволен, от ее духов голова болит, еда пахнет на весь этаж, по телефону громко разговаривает, мешает трудиться. Одной такой активной змеищи достаточно чтобы настроить всех против нового работника.
А вы найдете работу лучше, и будете вспоминать старое место как страшный сон, так обычно бывает)

Ну программист ли она это не совсем ясно. Я не знаю программистов расставляющих туфли....

Да не программист она и не дизайнер...то что она делает - это типичные задания/работа в маркетинге. Но она видно и сама до конца не понимает этого ;)

Я студенткой в отделе маркетинга как раз редактировала сайт и обрабатывала фотки/рекламки и их же на сайт.

А все в одном подразделении работали или в разных?

Все в одном. Просто когда корона началась, тот объем работы, который на них свалился выполнить было невозможно. Поэтому стали новых людей набирать максимум на год с возможностью продления. Мой первый контракт был вообще на 8 месяцев 😄.

Естественно такое количество людей оставить не могут, ВА тоже не резиновый.

И да, всё как вы описываете имеет место быть, думаю, в любой организации.

А на счёт страшного сна, это вряд ли. По крайней мере эта вторая работа, где я себя чувствую в своей тарелке. Но это, конечно, ещё далеко не придел возможностям.

спасибо , что делитесь своим опытом.

еще один вопрос-у нас в АА большие проблемы с почтой. забрасываешь письма в ящик на входе и все. куда то пропадает. это кто то на сортировке почте косячит или сами сотрудники выбрасывют?

Человеческий фактор нигде не исключён, в том числе и у клиентов (утверждать может каждый). На инфотеке нет заинтересованности "пропадать" почту, им всё равно, кому что обрабатывать, а вот работники... Не помню такие проблемы в ДЦ где работала. Правда это было самое начало АЛГ 2.

в том числе и у клиентов (утверждать может каждый)

да, я утверждаю, что лично забрасывала письма, которые потом типа терялись. про то, что теряются обычные почтовые письма, вообще говорить не буду, доходят только заказные, но платить каждый раз 2 евро и больше за одно письмо как то странно.

На инфотеке нет заинтересованности "пропадать" почту, им всё равно, кому что обрабатывать, а вот работники... Не помню такие проблемы в ДЦ где работала. Правда это было самое начало АЛГ 2.

на письменную жалобу руковуодству дц пришел ответ, что проблема эта известна и жалуюсь не только я, но объяснения этому руководство дать не может.

было это много лет назад. сейчас помогаю людям с документами-ситуация та же. письма пропадают. правда, на этот раз жалоба руководству возымела действие и письма перестали пропадать(правда в этот раз ответ на жалобу не пришел. не снизошли).

конечно, человеческий фактор это такое дело и утверждать можно, что угодно. вот и я тут типа клевещу, ага

н.п. вообще то в Arbeitsamt берут с соответствующим образованием, знанием социального права (SGB II-XII) и действующих изменений. Человек из обувного магазина, даже программист...хм это совсем другая песня. Если на Empfang, это в принципе секретарская должность, но даже со знанием русского есть люди с соответствующими специальностями (Büroksuffrau o.ä). Поэтому как то трудно себе представить программиста из обувного (а точно программист?). Учитывая, что ТС пишет русскими буквами немецкие слова, да ещё неправильно, у меня создалось впечатление, что там информационная каша. Читать "енфанг" и прочее тяжело. Если даму довели на собеседовании до слёз, не по ней эта должность, пусть лучше ищет что то подобное своей актуальной.