Не приходите пожалуйста завтра
Те, кто на своей шкуре не испытал, каково это, работать с детьми, да еще с такими маленькими, они с трудом понимают, что это на самом деле.
Жалеют, относятся с пониманием, да, но даже ощутить не могут, какая это прежде всего моральная нагрузка.
Я сейчас об отвественных и добросовестных воспитателях, понятно, что в каждой сфере разные работники есть.
Вы большой молодец🌺.
Или если воспитали добравольно платят за еду вашему ребёнку, то отдавать деньги не стоит? Странные немного рассуждения, на мой взгляд.
Вы поосторожней на поворотах, а то ведь действительно можно до того договориться, что именно я тот самый родитель , который не только не платит бедной воспитательнице, но и ребенка раньше не забирает, хотя сама дома сидит.
Но, я очень рада, что из всей группы, только два или три родителя думают как Вы, остальные, все же понимающие.
а Вы сама много понимающая? я работаю в сфере обслуживания(нет, не рэсторан), которой лично Вы пользуетесь постоянно. и у нас тоже то отпуска, то болезни, то ковид. работать банально некому. но мы не можем ни позже начать, ни раньше закрыться. ни на минуту. надо быть постоянно вежливой, хотя клиенты строят козьи рожи и требуют более чем 100 проц.обслуживания в любое время. не говорю уже про орущих детей.
сейчас я на больничном, а перед ним я два дня проработала с температурой 38 и в полуобморочном состоянии. Вас это интересовало? у Вас было понимание, а может, даже сочувствие? вот то то.меня до
последней минуты атаковали вопросами, в том числе и почемутакдорохо
Но очень обидно, что оказывается, мы все это ДОЛЖНЫ.
когда у нас на работе закончились коричневые кулечки, мы просто достали белые, хотя многим клиентам это не нравилось.нам, персоналу, и в голову не пришло покупать что то за свои. Вы тоже не должны ничего за свои покупать.процесс надо организовать по новой, не собрали денег-нет мероприятия. берегите себя, вот и все
Нп. В нашем саду сейчас полтора месяца действовал режим нотбетроюнга и просили не приводить детей, если есть такая возможность + забирать раньше. Причина, как у всех: нехватка персонала.
Летом сменилась заведующая, у некоторых коллег с ней не сошлись взгляды, в итоге увольнения + длительные больничные с бернаутом. Учитывая еще наложившийся отпуск, в двух группах из пяти отсутствовали оба воспитателя, закрыть их штатным путем заменами было невозможно. И тут у заведующей было два варианта: закрыть две группы полностью (одну - на полтора месяца), либо попросить родителей по возможности не приводить детей и распределить детей пострадавших групп по другим.
Полтора месяца так жили, да. Часть родителей была возмущена и вела себя как тут написано: "У нас есть место, нам плевать, будем ходить". Другие
спрашивали, в какие дни лучше оставлять ребенка дома, в какие приводить, подключали бабушек, теть и дядь.
Вот благодаря таким родителям группы удалось не закрыть. Но, наслушавшись родительского гнева, вероятно, в следующий раз группы закроют. Есть официальный Betreuungschlüßel, сад будет ориентироваться на него, а не пытаться идти навстречу родителям.
Официально, конечно, в каждом саду есть шпрингеры, есть они же у трэгера, есть даже цайтарбайтфирма, но людей нет. 4 года неоплачиваемого аусбильдунга, например, в нашей земле привели к тому, что классы не набираются. Fachschule социальной педагогики, готовящая воспитателей, не может набрать учеников в три жалких класса. В резальтате в нашем регионе больше 60%!!! садов вынуждены закрывать группы или сокращать часы работы с 16-17 до 14. Не для того, чтобы "пораньше уйти",
а потому, что большинство работает тайлцайт, и, если болеют коллеги, работающие полный день, то время с 14-16 остается не закрытым.
То, что воспитатели выпадают по болезни и т.п. - это понятно. У нас же их в принципе не хватало :) На три группы стабильно был недостаток в 2,5 ставки - это если все здоровы и не в отпуске.
И дело было до короны. А вот сейчас при новом директоре - на удивление - штат в порядке. Не знаю, как уж она их искала и где нашла, но родители вроде довольны :)
P.S.: Вы тоже держитесь 🌺
Спасибо большое.
Я ещё немного добавлю, что было у нас на этой неделе. Наши кухонные рабочие решили шефине(не знаю какой, нашей или своей, от которой они работают) доказать, что они незаменимые и пошли обе на больничный. Но потихоньку одной коллеге сказали, посмотрим, как вы справитесь. И мы, должны были ещё и посуду сами мыть. Как вам? 15 детей, ты одна, готовишь завтрак, потом три раза ещё посуду мыть.
И кто мне выше тыкал, какая я и пользуюсь услугами чьими то и не интересуюсь, Вы лично, меня не знаете и не общайтесь со мной в таком тоне пожалуйста. Я ценю труд каждого.
И кто мне выше тыкал, какая я и пользуюсь услугами чьими то и не интересуюсь, Вы лично, меня не знаете и не общайтесь со мной в таком тоне пожалуйста. Я ценю труд каждого.
Вы первая начали обесценивать труд других, не зная лично этих других. я Вам не тыкала, а вежливо на Вы
Я честно написала, что не пошла бы, уж лучше за кассой 8 часов сидеть, но это дл меня.
Но ты пошла в учителя, что для многих тоже кошмар кошмаром. Так что тут всё очень относительно. Я вот, к примеру, только со старшей школой готова работать. В этом году мне навесили кучу классов из средней школы, так я только убедилась в своих желаниях! Ну не моё это, когда школьники младше 16-ти лет!!!
Я уже выше привела пример о педиатрах. Что вы им скажете, если не возьмут вашего ребенка, в отправят в нотавнаме так, как новых пациентов не берут?
Вообще-то праксисы по месту прописки обязаны брать пациентов. Если их больше одного и они активно футболят, то чере КК всё решаемо.
Дело в том, что есть понятие Betreuungsschlüßel. Определённое количество детей на воспитателя. Он в каждой земле разный.
В Хессен, к примеру, в яслях это, грубо говоря, 1:4 (1 воспитатель на четверых детей от годика до трёх лет).
Если я возьму одна шестерых и один ребёнок покалечится, то меня, скорее всего, посадят из-за того, что я априори не могла соблюсти Aufsichtspflicht, но приняла Arbeitsauftrag.
Воспитателям необходимо знать, что в таких случаях делается Überlastungsanzeige, и тогда мы защищены.
Не правда, я ооочень ценю труд каждого. Мне просто не понятно, что в других сферах могут люди болеть, а нам нельзя. Как пример, мы очень ценим труд наших уборщиц, всегда с детками стараемся сами мусор вынести, подмести, помыть если надо. Объясняет, что все профессии важны. Просто бывает очень обидно, что например парикмахера, в булочных и других местах чаевые дают, за пару минут обслуживания, а мы должны, должны, должны. Мы смеёмся, говорим, хоть бы пачку кофе кто принёс, нервишки успокоить. Но, мы так же и понимаем, за работу получаем деньги. Это я лично про себя и про свою коллегу. Не обижайте меня пожалуйста.
сейчас я на больничном, а перед ним я два дня проработала с температурой 38 и в полуобморочном состоянии
То есть, вы ходили два дня заражать других? Для чего? К чему такие жертвы?
Я бы не хотела, чтобы воспитатели моего сына ходили на работу больными, заражали детей, дети потом родителей.
Вот и эту неделю хожу на работу с восраленным нервом, потому как коллега заболела, вернее рак поогрессировать начал, многие в отпуске, а кого из родителей это интересует, самое главное, делай свою работу. Ну это же не правильно. Шефиня же не может сама разорваться во все группы, где коллеги заболели или в отпуске.
В нашем саду сейчас сидит заведущая, так как не хватает воспитателей. Так ее дети боятся, несмотря на то что заведущая детского сада, но у нее нет подхода к детям совсем, нет с детьми контакта, многие дети плачут, когда видят ее, сидящей в группе утром.