Декрет и работа - как бывает на практике
я думаю должно получиться, я на большой фирме (13.000 сотрудников), мне шефина говорила сама что многие с детьми в принципе работают на 30ч договоре. Я поэтому не знала что лучше - переделать договор или работать 30ч в Elternzeit. Думаю второй вариант надёжнее - ведь не могут уволить. А если работа будет не совсем по специальности - но не знаю это уже посмотрю, но ведь зарплату они не могут сократить? Мне честно пока карьерный рост не очень интересует, а больше удобство для нас с ребёнком.
п. с. страховку не имею, а может у нас есть Bertriebsrat, но точно не знаю.
я краски не сгущала, а дала зацепку подумать на все случаи жизни, чтобы не упустить из виду. Работодатель в минусе не останется. А вот ТС надо вовремя везде подсуетиться на все случаи жизни и подстраховаться.
У нас тетки после родов сидят и по три и пять лет (со вторым сразу) - но они и не были на испытательном сроке. Поэтому и посоветовала обратится в Gewerkschaft, чтобы быть автоматом застрахованной.
для рассчета эг нет разницы, находится женщина в эц или нет. Есть лишь разница в виде дохода. Учитывается только зарплата, эг и муттетшутцгельд не учитываются и заменяются месяцами до их получения.
Если в рассчетный период была зарплата на полставки - ее и берут. Если не было ничего (женщина не работала и эг не получала) - эти месяца берутся в рассчет с цифрой ноль - нулевым доходом. Доход за все рассчетные месяцы суммируется, делится на 12 и из него вычитают налоги по преобладающему налоговому классу. Потом от этой цифры берется 65%. Примерно так выглядит рассчет эг.
эльтернтайльцайт лучше еще и потому, что после окончания эц можно автоматически возобновить старый договор или договориться заново на меньшее количество часов (если работодатель согласен). А если сразу заключить новый договор на меньшее количество часов, то не факт, что работодатель пойдет навстречу, когда (и если) вы захотите снова на полную ставку.
Что ж Вы так людей пугаете. В первый садик, в который я подала заявку (в Берлине) - там нас и взяли. Всего штук 5 написала, но другие варианты потом отпали за ненадобностью.
И на счёт оплаты мне кажется Вы тоже не правы. Берлин переходит постепенно на бесплатные сады. Мы где то с 2,5 лет ну может 2,8 не помню точно за сад не платим (только за еду, но эти сущие копейки). Сейчас граница ещё несколько спустилась, но не с ребёнкиного года (пока), как Вы пишите
Но данную ситуацию наблюдаю: где карьера в гору и хорошая позиция, то женщины как правило выбирают карьеру.
Я наблюдаю другую картину, там где мамы домохозяйки или без «нормальной работы в нормальных условиях», то эти женщины выбирают дом и быт. 🤔🙂
И в этом нет ничего плохого, каждому своё.
интересно, а почему никто не написал, что по выходу из декрета у ТС продолжится ее испытательный срок, который не кончился до ее ухода в декретный?
А ведь решение за работодателем остается еще 4 мес. Испыт срок никуда не ушел ведь.
Может потому что это на усмотрение работадателя? Мне например испытательный срок не продлили.
пардон, я уже дописала в предыдущем сообщении.
Мне не продлили испытательный срок. Уверенность моя выражена тем, что у нас был уговор, что после испытательного срока мне повышают зарплату. Как только я с декрета вышла, мне сразу подняли зарплату.
Мои пошли в два и в три, проблем не было, но все же надо было перед расставанием обнимашки-целовашки. И на привыкании подбегали ко мне то и дело. А у подруги ребенок убегал будто ее и не было и на привыкании не подходил. Я бы и внимания не обратила, не страдает за мамой - ну и славненько.
А можно ребёнка только 4 дня в неделю в садик отвозить?
Зависит от садика. У нас ясли Elterninitiative, можно даже по дням вариабельное кол-во часов. Типа в рабочие дни ребенок с 7 до 14, в нерабочие - с 8 до 12, и в какие-то дни вообще не ходит.
В садиках немного сложнее, у них же образовательная программа, желательно без нужды не пропускать.
Еще выясняйте в садиках как с оплатой еды. В городском у нас было так, если знаешь. что ребенок больше трех дней ходить не будет (болеет или отпуск) - звонишь отказываешься от еды и деньги не берут за еду за эти дни. В католическом такой возможности не было. В яслях у нас тоже такой возможности нет.
Я правда не очень пока разобралась какие деньги входят в учёт на следующий Elternzeit, но это уже другая тема...
Год перед декретом считают совокупный доход. В основном женщины переходят заблаговременно с 5 штоеркласса на 4, чтобы этот год зарплата выглядела сочнее, ведь Elterngeld начисляют не с брутто, а с того, что получала в карман. Если работала freiberuflich или selbständig хоть чуть чуть, хоть nebenberuflich - расчетный год берут не последний, а предпоследний.
он может вам сказать что на момент вашего выхода из декрета по вашей специальности мест нет, а вот на неквалифицированную есть. Будете работать?! Тем самым выдавит вас. Также у него может не быть ставок на пол дня или не предусмотрены они вообще по вашей профессии
Да, рассказывать они могут...
Мне тоже вот нарассказали. Пришлось уволиться.
Работодатель обязан предоставить РАВНОЗНАЧНОЕ место работы, так что никаких переводов из профессоров в дворники быть не может
Может. Если невозможность предоставить равнозначное место обусловлена производственными причинами. Ну нету просто мест, и что, никто не заставит создавать. Другой вопрос что на прежнее место ОБЯЗАН взять, ведь на этом месте кто-то работает по срочному контракту на время Elternzeit.
Насчет тайльцайт в эльтернцайт - понятное дело, зависит от специфики работы, но т.к. тс этот вариант рассматривает, то наверняка у них есть на фирме работники на неполную ставку, а значит работодателю будет довольно сложно аргументировать отказ в эльтернтайльцайт, ведь он возможен только по очень веским причинам.
Это как иллюзии и реальность. Я тоже так думала, пока сама не столкнулась и не пришлось глубже копать законы.
Неважно, что на производстве есть занятые Teilzeitstellen - свободных нет и все тут.
Работодатель обязан предоставить покинутое место работы с тем кол-вом часов, которое было. Точка. Больше он ничего не обязан на момент возвращения женщины из декрета. Пишет betriebliche Gründen и досвидос. Другой вопрос, что если женщина вернулась из декрета на Vollzeit, отработав два месяца она имеет право на Teilzeit - вот тут он должен как-то извернуться и эту возможность ей предоставить, онажемать.
Я своему работодателю предложила разные варианты моего возвращения - тайльцайт или фольцайт с частичным хоумофисом. Пока меня три года не было, они брали кого-то на тайльцайт в дополнение к моей ставке, и пока я там работала, я очень часто делала хоумофис.
Теперь мне этот орел пишет:
"Liebe Oksana,
vielen Dank für deine nette Email.
Ich habe deine Vorstellungen für deine geplante Rückkehr im November mit der Abteilungsleitung besprochen.
Die Arbeitsprozesse sind eingespielt und wurden über mehrere Jahre optimiert und teilweise umstrukturiert.
Deshalb macht es für OSKA aus betrieblichen Gründen keinen Sinn und erschwert die Prozesse, wenn wir eine Stelle, die von einer einzigen Person gehalten wird, auf zwei Teilzeitstellen aufteilen.
Wir bitten dafür um Verständnis, wenn wir die Stelle deshalb nicht mit reduzierter Teilzeit umgestalten können.
Das Fachgebiet sollte in einer Hand sein, um die Kontinuität in den komplexen Abläufen zu gewährleisten.
Es braucht dafür die vollen 36 Stunden pro Woche, so wie in unserem Arbeitsvertrag vereinbart.
Deinem Wunsch nach einer teilweisen Arbeit im Homeoffice können wir leider nicht entsprechen, da für diese Arbeit viel persönlicher Gesprächs- und Abstimmungsbedarf besteht.
Wir müssen diesen in deiner Situation verständlichen Wunsch deshalb leider ablehnen."
У меня была возможность выйти на 36 часов и через два месяца требовтаь тайльцайт, и никуда б они не делись. Но просто не захотела связываться. Этот вот бессовестный человек, он и раньше уже показал себя во всей красе: например, нанял на мое место девчонку после института на 40 часов, Überstunden не оплачиваются и зарплата на 50% меньше моей. А у меня было 36 часов и Überstunden учитываются, и профильного образования нет. У самого же дочь точно такого же возраста и тоже только начала работать. Как можно грабить неопытного ребенка???
Он там про Arbeitsprozesse мне рассказывает. Эти процессы выстраивала я сама, вакансия была новая, и как оно было при мне, так оно и осталось. И кому как мне не знать, что на две ставки там работы нет, но на одну ставку работы слишком много и надо в помощь кого-то тайльцайт. И кому как мне не знать, что Besprechung'и руководство ведет само, свое решение сообщает по имейлу. Они часто не знали, я на месте вообще или нет - вся коммуникация онлайн, поэтому хоум офис замечательно удавался. И кому как мне знать, что нет никакого "Abteilungsleitung", так как и Abteilung никакого нет. Не было надо мной никого, и это даже была проблема.
Он просто составил это письмо юридически грамотно (он и отвечает за все тяжбы в фирме) на случай, если я разбираться начну.
А пока там работала, так такой зайка был. И говорил мне: Оксана, ты работай, работай на больничном из дома бесплатно, ведь если ты к фирме с душой, то и фирма к тебе с душой. Вот наступит, мол, война, попросишь ты у нас кусочек хлеба.. Мол, зачтется тебе твоя ангажированность, не сомневайся. И я не сомневалась, что пойдут навстречу, а оно вон оно как.
Я наблюдаю другую картину, там где мамы домохозяйки или без «нормальной работы в нормальных условиях», то эти женщины выбирают дом и быт.
Ну у них выбора нет.
У меня была работа в нормальных условиях, тем не менее я взяла Elternzeit сразу на три года. Потому что есть вещи поважнее.
