И национальность - это последнее, что будет волновать работодателя, если известно, что работник - хороший специалист.
исследовались шансы воображаемых соискателей одинковой квалификации, разница между которыми была только в фамилиях. У соискателей ненемецкого происхождения, несмотря на родной немецкий и немецкое гражданство и образование, они оказались ниже. Только потому, что происхождением не вышли. Чтобы получить почти те же шансы, им понадобились костыли в виде рекомендаций, хотя речь всего лишь о практике. Вы можете вертеть эти данные как угодно, но "ниже" так и останется "ниже".
Ну не знаю, вообще у русских специалистов очень неплохое реноме.
и в то же время сравнительно высокий уровень безработицы и низкий уровень зарплат. А реноме "очень неплохое", оно типа само по себе.

И опять меня не затруднит повториться: если работодатель получит отзыв о работнике, национальность не помешает. А если работник хочет устроиться, он в любом случае постарается указать референтных персон и получить рекомендательное письмо. Характеристики, кстати, выдают каждому при увольнении, если там будет написано, что работник замечательный, к этой рекомендации тоже прислушаются.

Характеристики, кстати, выдают каждому при увольнении, если там будет написано, что работник замечательный, к этой рекомендации тоже прислушаются.
Речь шла о практике для студентов!
Насчет того, как именно прислушаются в случае работы, заметно по динамике зарплат и уровню безработицы среди лиц с миграционным фоном.

благодарю за прогноз

можно и так, как вы показали яркую дискриминацию, оставив за кадром то что на 10 немцев устроились работать 10 иностранцев, но за зарплату 9ти немцев они выполняют 100% работы того что раньше делали 10 немцев

рекомендации /не характеристики с м.р/ - это новая заокеанская тема;-) Во всяком случае в отрасли производства программного обеспечения. Эту фишку просекли разработчики xing привентилии ее в платформу.
Пока при приеме на работу в нашей же фирме не требуем, зато другие фирмы начали поглядывать.

У меня один русскоязычный коллега и еще был один претендент, который понравился начальству, но коллеги из местных были резко против. Так вот оба говорят по-немецки связно, но с диким акцентом, и это конечно бросается в глаза в первую очередь.

не совсем верно.. если у человека не подтверждён диплом ВУЗа в германии, то он ессно получать будет меньше, при подтверждённых дипломах разницы никакой, даже DR. приписывают в паспортах.. хотя это и не совсем соответствует действительности.. ибо разные требования к диссертациям

Нет, не если "не подтвержден", а если образование было получено за границей. То есть прежде всего за немецкую бумажку больше платят, а не за способности, как Вы выше утверждали, и даже не за качество выполняемой работы.

Сравните пару зарактеристик от немецких работодателей и пару от сирийских (или турецких). Что реально весомее? Кроме того прикиньте, как много беженцев имеют характеристики вообще.

Вы следите за ходом диалога? Я написала в самом начале о том, что если человеку удалось устроиться на работу в Германии и получить местный опыт, то в дальнейшем для работодателя различия между местными и неместными отходят на второй план, и отбор уже идет по профессиональным навыкам, а не по фамилии. Поэтому самое сложное - влиться в трудовой процесс.

Я уже три года вливаюсь в трудовой процесс. На короткие сроки и через цайтфирмы берут действительно охотно. Когда речь заходит об устройстве напрямую - находятся более достойные кандидаты.
Тут писали, что я "обобщаю". Нет, я просто делаю выводы.За 3 года я побывал на куче собеседований, поработал в нескольких фирмах. При этом, ни разу, когда шла о найме напрямую, а не через цайтфирму, меня даже на собеседование не приглашали. Этим господам и без собеседований все было ясно. Гении, что сказать.
Возможно проблема в том, что в резюме у меня указаны типично русское имя и фамилия. То есть отсев происходит уже на этом уровне. Хотя, если учесть, что отсевают без собеседования, это именно так и есть.

А возраст у вас какой? Нет, востребованность зависит не от фамилии, а от профессии. Бухгалтерам сложно. Мне с моей специальностью тоже было трудно найти первую работу, а мой родственник с такими же именем и фамилией получал приглашения на собеседования буквально на каждый отправленный бевербунг, потому что у него техническая специальность. Ему ни фамилия, ни российский вуз, ни плохой язык не помешали.

и в принципе дальше утверждаю - при подтверждённом дипломе специалист из Буркина Фасо будет получать столько же сколько специалист закончивший Хум.Уни в Берлине
Я даже вам больше скажу кандидат наук из Буркина Фасо будет получать больше выпускника "real"-школы в Бланкенезе

вот если бы вы действительно вливались, то знали бы, что многие фирма.. именно для того чтобы не допустить дискриминации, получают на руки только резюме без фамилии и даже без "пола" и на этом основании делают отсев соискателей
ПС. кстати жешина в германии тоже иностранец

После окончания курсов мы (курс 30 человек, ровно половина - немцы) начали веерем рассылать бевербунги. На собеседования ВДРУГ приглашали в основном немцев и меня - у меня немецкая фамилия. Первую работу я получил после собеседования, на котором работодатель спросил - "так вы не немец? Упс. Ну раз уж пришли...". Работу я получил. Но мои коллеги с русскими фамилиями, которые в профессиональном плане были выше меня, не получали даже приглашение на собеседования.
Речь идет о людях с приблизительно одинаковым и довольно низким профф. уровнем.

вот именно..вам нужно было бы ешё сообшить какая текучка на вашем предприятии... подозреваю что большая На такие работы всегда идут от отчаяния ибо "пресидеть".
Т..е действует закон не национальности а нам всё равно кого брать, а мне всё равно куда идти

Если это история имеет место быть на самом деле, работодатель вообще попал , т.к. вот этот закон нарушил
Далее, вот у меня типично не немецкая фамилия и даже не похожа никаким макаром на немецкую, тем не менее почему то у меня вообще таких вопросов/проблем еще до того, как я гражданство принял немецкое - не было. Повезло наверное
Ах да- в той отрасли, где я работаю есть определенное число индусов

Во-первых, никакой естесвенности в том, что не подтверждение диплома с ВУЗом индуцирует меньшую оплату труда нет.
Во-вторых, наличие диплома ВУЗовского не дает гарантии, что человек владеет на самом деле необходимыми навыками и умениями
В-третьих, из текста вообще не следует, что речь о подтвержденности или не подтвержденности
В-четвертых, если сравнивать подход к написанию диссеертации и требованиям к ней то еще не факт, что зарубежный остепененный научный работник хуже местного.
В-пятых, запись в пасорте это вообще желание личное, поскольку степень научная не является составляющей фамилии.

Сильно попал? Не подскажете, как сильно и что с ним стало?
Работодатель получает 20 бевербунгов, вазывает 10 человек на собеседование и берет одного, а 10 бевербунгов сразу идут в корзину.

Не знаю. Я описываю свой опыт. Это не значит, что мой опыт типичен или 100% везде так. Может быть имеет место должность, величина фирмы или регион. Но и мой опыт имеет место.

Ах да. В той отрасли где я работаю, полно индусов. Но я не видел вживую ни одного. А сменил 3 фирмы.