Login
Права Arbeitnehmer
186 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
Вопрос: Если с работодателем заключен контракт с испытательным сроком и после окончания испытательного срока выясняется, что работник (женщина) беременна, можно ли настаивать на заключении постоянного контракта, или работодатель в праве прервать отношения с этим работником. Если ко-то знаком с подобной ситуацией, и есть ссылки на законодательство, поделитесь опытом. Заранее спасибо.