Вопрос: Если с работодателем заключен контракт с испытательным сроком и после окончания испытательного срока выясняется, что работник (женщина) беременна, можно ли настаивать на заключении постоянного контракта, или работодатель в праве прервать отношения с этим работником. Если ко-то знаком с подобной ситуацией, и есть ссылки на законодательство, поделитесь опытом. Заранее спасибо.

после окончания испытательного срока был уже заключен постоянный контракт?
во время испытательного срока работодатель может отказать в принятие на постоянную работу без объяснений
<Mancher fasst sich an den Kopf-und greift ins Leere>

Спасибо. Я так и предполагала. Постоянный контракт не был заключен, хотя все складывалось к тому, помехой стала именно беременность.

Все зависит от того, какой контракт был заключен. Советую обратиться за консультацией в Arbeitsgericht.
Speak My Language

Как правило, когда было заключено бессрочное трудовое соглашение, увольнение беременной работницы недействительно, в противном случае работодатeль вправе не продолжать трудовые отношения, тобишь по истечении действия соглашения на испытательный срок он не обязан заключать новый договор с беременной работницой, поскольку защита матери и ребенка не распостраняется на срочные трудовые соглашения.
Если я отсутствую, еще не значит, что меня нет.

Если по оконцании испытательного срока человек выходит и дальше на работу, то договор с4итается автоматически заключённым и новый договор не нужен, во время испытательного срока работодатель может найти 1000 и 1 причину для увольнения и без беременности.
Great lovers don't need big cars!