Вопрос по Inflationsprämie
Меняю работодателя, на текущей работе выплат никаких не было и вроде как не предвидится. На новой работе по 500€ уже выплатили ( вроде как раз в квартал с января этого года начали, следующая часть в апреле и тд) Выплачивают естественно только тем у кого фестфертраг.
Я так до конца и не поняла, это обязательные выплаты (как коронные 300) или на усмотрение работодателя? И тогда получается что с 1000 я точно в пролете? :(
это добровольно плюс каждая фирма выставляет свои условия. Где то нужен фестфертраг, где то минимум 6 месяцев проработать
Так при устройстве на работу в премиальновыплатный период вы разве не оговорили о экстренной доплате новым работодателем вам " упущеной" премии ? Это можно в индивидуалтном порядке обговаривать и фиксировать.
та я там и так прилично наобговаривала 😅, так что хоть и обидно-досадно, но в сравнении с покидаемым местом работы, где руководство в прямом смысле сваливает от подобных вопросов - и остаток хлеб.
А сколько выплачивают ? Нам заплатили уже два разв по 300 , главное все боятся спросить а все ли это ? 😅 Или еще будут ? Или каждая фирма по разному ?
каждая фирма по разному. Кто-то вообще не выплачивает, кто-то частями всю сумму, кто-то сразу всю сумму, а кто-то- сколько захотел.. Например у знакомой сказали сразу, 1500 всего и в течении двух лет..
Н.П.
А случайно никто не в курсе, эта выплата может быть дифференцирована в пределах одной компании между разными сотрудниками? Т.е. работодатель может кому-то платить меньше, кому-то больше, кому-то вообще не выплачивать?
может.в зависимости от выслуги лет, от количества часов в неделю и тд
Т.е. работодатель может кому-то платить меньше, кому-то больше, кому-то вообще не выплачивать?
Если работодатель решит платить эту премию, то тогда всем работникам, однако величина может быть разная, но этому должно быть причины.
знаю много случаев, когда эту премию платили не всем, причем абсолютно легально
причем абсолютно легально
В чём выразилась "легальность"? Ничего не получившие подали в суд и получили решение суда?
Нет, в суд не подавали. Но я им обязательно передам
Нет, в суд не подавали. Но я им обязательно передам
Обязательно передай. Потому законой "легальности" как ты написала в сообщении выше, нет.
Есть Steuerrecht, а есть Arbeitsrecht.
Со стороны налогового права разницы нет все ли работники получили или выборочно, а вот Arbeitsrecht (рабочее право) говорит о другом. Так вот с помощью суда можно эту премию у работодателя выбить, но только если другие работники тоже получили. Если никто на предприятии не получил, то и не выбить.
знаю много случаев, когда эту премию платили не всем, причем абсолютно легально
так в чём легальность? Хотелось бы узнать, мы ж в ветке право.
каждая фирма по разному. Кто-то вообще не выплачивает, кто-то частями всю сумму, кто-то сразу всю сумму, а кто-то- сколько захотел.. Например у знакомой сказали сразу, 1500 всего и в течении двух лет..
нам вот недавно сообщили, что выплатят 1500 в этом году и столько же в следующем.
В интранете выставили опрос когда народ хочет получить в этом году , в апреле за март или в ноябре за октябрь.
По моему все откройцевалi вместе с мартовской зарплатой :-)
У нас всем и высшим и низшим выплвтили одинаковую сумму