Не указать рабочее место в Lebenslauf
Всем привет
Такой вопрос, насколько с точки зрения закона разрешено в Lebenslauf не указывать определенный опыт работы, например проработал где то месяц два и не понравилось, но не хочешь портить свой Lebenslauf и хочешь не указывать этого работодателя в нем, насколько это нарушение закона?
Я везде читаю о обязательстве быть честным (какой то закон об этом) во время бевербунга, но одно дело соврать об образовании, написать того чего нет, нарисовать себе квалификацию, которой не владееешь, или придумать опыт работы которого не было, и совсем другое просто какой то опыт работы не указать, насколько вот не указывать какой то опыт работы нарушение вот этого закона?
Да ... Я знаю, если не указать какой то опыт работы это будет "люке" в ЛЛ, меня это не волнует, у меня там итак несколько лет люке.
Просто с нынешним работодателем я готовлюсь к любому исходу. Я на новой работе за более чем месяц больше нервов оставила чем заработала деньги (вернее не заработала пока вообще ничего).
Вчера уже была готова написать кюндигунг, сегодня успокоилась, но как долго продлиться мое терпение я не знаю.
Не хотелось бы этот опыт указывать в своем ЛЛ. Пусть лучше там мое люке за несколько лет так и останется, чем писать , что на прошлом месте отработала месяц-два.
Вот я погуглила и оказалось, что есть какой то гезетц о том, что во время бевербунга и в ЛЛ есть обязательство быть честным
Меня останавливает только это, что вдруг придется уйдя оттуда все таки указывать этот опыт в ЛЛ
За работу так сильно не держусь. Вернее работа нравится, коллектив тоже. Но есть лейтер, который жизни не даёт
например проработал где то месяц два и не понравилось, но не хочешь портить свой Lebenslauf
просто интересно : почему вы думаете что вы испортите себе лебенслауф если укажите настоящее место работы?
А по теме: можно и не указывать, но приготовьте вразумительный ответ на вопрос что вы делали в эти месяца .
Если скрываемое место было давно, то нормального человека это мало интересует.
Или если речь о б актуальном месте работы, и вы до трудоустройства были некоторое безработной, то пропуск актуального места не сделает погоды: 6 месяцев или 8 без работы.
А если вы, например, до апреля 2022 работали, потом уволились в никуда или потеряли работу, и в резюме дырка, то это как-то подозрительно выглядит.
А по теме: можно и не указывать, но приготовьте вразумительный ответ на вопрос что вы делали в эти месяца .
2 месяца то? Да то же, что и несколько лет до этого. Как ТС писала, она несколько лет до этого не работала. 2 месяца к этой паузе никакой роли не сыграют, если не указать.
Не морочте себе голову. Никакого закона нет, что надо писать в лебенслауфе абсолютно всё. Не пишите эту работу если не хотите, никакой роли в вашем случае в плане люке это не играет. И даже если кто-то узнает, что вы работали там (или не важно где), вам, опять же, сложно будет что-то вменить. Почему не написала? - Да не считаю ту работу релевантной как опыт для последуюшей трудовой деятельности, поэтому и проигнорировала её. Это даже и не враньё, просто этот период не важен для вас как опыт работы, чтобы его писать. Всё
"Люкен " указывайте как " berufliche Neuorientierung". Мы так в нашем бевербунгстренинге в лебенслауфах пишем у чудиков,которые по 20-30лет не работают. Просто пишем внизу, что все неуказанные временные промежутки рассматриваются как беруфсориентирунг или Kinderbetreuung
Если в гос.органы лебенслауф подаёте, то пишите в нём всё полно и правильно.
Для приватной фирмы можно что-то и ,,забыть,, или ,,опустить,, если вакансия ниже вашей квалификации.
Другое дело, например на врача или преподавателя, но там думаю не получится ,,соврать,, )))
Знаю случай, женщина работала на родине зам налоговой в районе, а здесь на уборщицу устраивалась и всё в бевербунге указала. Шеф очень удивлялся и ей было неприятно.
Хотя думаю надо проверить, есть ли какой закон на это
Месяц- два на однм месте лл не украшают.
Особенно, если эта работа была недавно (или как раз последнее место работы, как у ТС) и оттуда ушёл "по-полхому", то есть опасность, что новый будущий работодатель позвонит старому бывшему, и всплывет неприятная информация.