Не продлевают Arbeitsvertrag
Работаю в Altenpflege уже почти два года, вдруг вызывает шефиня и заявляет что мой фертраг больше не продлят, и это при таком Personalmangel in der Pflege. Как можно надавить на шефиню? Есть идеи?
Требовать основание не продления договора в письменном виде и потом в Arbeitsgericht. Если на момент увольнения фирма искала новых сотрудников на ваше место, а основанием не продления не являлось нарушение трудовой дисциплины или иные нарушения с вашей стороны подтвержденные документально (например в виде Abmahnung) То суд вас восстановить и шеф выплатить з/п за "простой"
Расскажите этy бесхитростную историю шефине - может oнa и "подобреет".
Требовать основание не продления договора в письменном виде и потом в Arbeitsgericht.
как в сказке, чем дальше - тем интереснее!
а что такое "не продление договора"?
как его надо обосновывать?
зачем?
Требовать основание не продления договора в письменном виде и потом в Arbeitsgericht. Если на момент увольнения фирма искала новых сотрудников на ваше место, а основанием не продления не являлось нарушение трудовой дисциплины или иные нарушения с вашей стороны подтвержденные документально (например в виде Abmahnung) То суд вас восстановить и шеф выплатить з/п за "простой"
Что вы несёте? Ограниченный по времени договор подписали обе стороны и обе были согласны. О каких нарушениях вы тут пишите?
Не продление договора должно быть обосновано. Уже есть куча решений BAG по этому вопросу. Поэтому основание - почему договор не может быть продлен - требовать можно и нужно. Работадатель просто пользуется правовой безграмотностью сотрудников.
Вон кузен так 6 месяцев дома просидел, пока работодатель с ним судился, а потом его договор продлили по решению суда и выплатили з/п за 6 месяцев.
Если бы нового сотрудника сразу взяли на постоянный контракт, то еще как-то можно было бы поверить в вашу правоту и то им то дают временные договора, наверняка. А если новового сотрудника взяли на временную ставку, то старого сотрудника продлять/давать емu следующий временный труд. договор после 2 лет не то что, а просто НЕ ИМЕЛИ ПРАВА, согласно тому же трудовому законодателюьсву, о котором вы говорите. Возможно, ваш родственник проработал там более 2-лет на временных или еще что.
Основания, о которых вы говорите, требуются при заключении временного договора, т.е. обоснование временности, а вот обоснование не продлений - это что-то уже странное.
ПС: А в ляйках сейчас так вообще, согласно новому труд. законодательству, и дольше 1,5 лет держать/продлевать не имеют права (на одном и том же предприятии, а нового предприятия найти под него не могут).
Если искали сотрудников в тот момент и на ту же должность, то обязаны предложить ee в первую очередь ТС, поскольку нареканий к нему не было.
Да ладно,на сименсе вон это десятилетиями практикуется,сейчас уже на работников от лайки перешли. Не обнадеживайте ТС пустыми обещаниями
Вот 4000 тыс брутто, для альтенпфлегер тоже https://www.persy.jobs/persy/l/job-4k2k8-m-ky4d0e-stellena...
А это мой любимый сайт для поиска работы-в Speyer немерено - https://www.kimeta.de/stellenangebote-pflege-in-speyer
Всё же стоит определиться, чистыми или грязными вы сию сумму получаете.
https://foren.germany.ru/showmessage.pl?Number=35334802&Bo...