Дорогие форумчане, всех с Рождеством!

Надеюсь здесь помогут как всегда!

Получила договор от новой компании, начинаю 01/04. При этом на текущей работе получила в ноябре Inflationsprämie, и подписала документ, что если рабочие отношения прерываются до 1го апреля, то премию нужно вернуть - текст документа приводу ниже.

1) Что говорит закон? Если мой последний рабочий день будет 31/03, получается нужно возвращать.. Можно ли тогда написать в увольнительной 01/04? И вообще насколько правомерно требование вернуть деньги?

2) Тк у меня 21 день переработок + пара дней отпуска, я весь март планирую отдыхать. Можно ли в принципе написать в увольнительной 15Апреля? Но у нового работодателя начинать уже 01/04? Заранее спасибо!!

wir freuen uns sehr, Ihnen mitteilen zu können, dass Sie mit dem Novembergehalt eine Inflationsprämie ausbezahlt bekommen, sofern das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Auszahlung nicht gekündigt ist. Die Höhe der Inflationsprämie berechnet sich aus 100% des aktuellen Monatsbruttoeinkommens pro rata nach der Betriebszugehörigkeit im Kalenderjahr 2022 und beträgt maximal 3000 Euro. Alle Kollegen/Kolleginnen, die zum oder vor dem 1. Januar 2022 gestartet haben erhalten 100% ihres aktuellen Monatsbruttoeinkommens, maximal 3000 Euro.

Sofern das Arbeitsverhältnis vor dem 1. April 2023 von einem der Vertragspartner beendet wird, sind Sie jedoch verpflichtet die Inflationsprämie in voller Höhe zurückzuzahlen. Die Auszahlung erfolgt insofern unter Vorbehalt. Aus Rechtsgründen müssen wir klarstellen, dass von der Rückzahlungsverpflichtung ein Ausscheiden aufgrund betriebsbedingter Kündigung durch den Arbeitgeber ausgenommen ist. Ebenfalls sind Auszubildende und Studierende im letzten Lehrjahr/Schuljahr von einer Rückzahlung ausgenommen.

Es handelt sich um eine freiwillige Leistung, auf die selbst durch eine wiederholte Zahlung kein Rechtsanspruch Ihrerseits auf zukünftige entsprechende Leistungen weder dem Grunde, noch der Höhe nach begründet wird.

Bitte bestätigen Sie auf beiliegender Kopie die Kenntnisnahme sowie Ihr Einverständnis mit dieser Regelung und geben diese bis zum 21. November 2022 im Personalbüro ab.