Новая работа - возврат Inflationsprämie
Дорогие форумчане, всех с Рождеством!
Надеюсь здесь помогут как всегда!
Получила договор от новой компании, начинаю 01/04. При этом на текущей работе получила в ноябре Inflationsprämie, и подписала документ, что если рабочие отношения прерываются до 1го апреля, то премию нужно вернуть - текст документа приводу ниже.
1) Что говорит закон? Если мой последний рабочий день будет 31/03, получается нужно возвращать.. Можно ли тогда написать в увольнительной 01/04? И вообще насколько правомерно требование вернуть деньги?
2) Тк у меня 21 день переработок + пара дней отпуска, я весь март планирую отдыхать. Можно ли в принципе написать в увольнительной 15Апреля? Но у нового работодателя начинать уже 01/04? Заранее спасибо!!
wir freuen uns sehr, Ihnen mitteilen zu können, dass Sie mit dem Novembergehalt eine Inflationsprämie ausbezahlt bekommen, sofern das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Auszahlung nicht gekündigt ist. Die Höhe der Inflationsprämie berechnet sich aus 100% des aktuellen Monatsbruttoeinkommens pro rata nach der Betriebszugehörigkeit im Kalenderjahr 2022 und beträgt maximal 3000 Euro. Alle Kollegen/Kolleginnen, die zum oder vor dem 1. Januar 2022 gestartet haben erhalten 100% ihres aktuellen Monatsbruttoeinkommens, maximal 3000 Euro.
Sofern das Arbeitsverhältnis vor dem 1. April 2023 von einem der Vertragspartner beendet wird, sind Sie jedoch verpflichtet die Inflationsprämie in voller Höhe zurückzuzahlen. Die Auszahlung erfolgt insofern unter Vorbehalt. Aus Rechtsgründen müssen wir klarstellen, dass von der Rückzahlungsverpflichtung ein Ausscheiden aufgrund betriebsbedingter Kündigung durch den Arbeitgeber ausgenommen ist. Ebenfalls sind Auszubildende und Studierende im letzten Lehrjahr/Schuljahr von einer Rückzahlung ausgenommen.
Es handelt sich um eine freiwillige Leistung, auf die selbst durch eine wiederholte Zahlung kein Rechtsanspruch Ihrerseits auf zukünftige entsprechende Leistungen weder dem Grunde, noch der Höhe nach begründet wird.
Bitte bestätigen Sie auf beiliegender Kopie die Kenntnisnahme sowie Ihr Einverständnis mit dieser Regelung und geben diese bis zum 21. November 2022 im Personalbüro ab.
Можно ли в принципе написать в увольнительной 15Апреля? Но у нового работодателя начинать уже 01/04? Заранее спасибо!!
две работы не запрещены, там только разные классы налогообложения.
) Тк у меня 21 день переработок + пара дней отпуска, я весь март планирую отдыхать. Можно ли в принципе написать в увольнительной 15Апреля? Но у нового работодателя начинать уже 01/04? Заранее спасибо!!
В зависимости от того, что стоит в Вашем Arbeitsvertrag. Там разные варианты:
от vier Wochen zum Monatsende oder 15. des Monats до drei Monate zum Monatsende ;)
А вообще да, засада. Если Ваш договор закончится 31.03. это определённо точно раньше 01.04. 🙄
У меня вообще acht Wochen zum Monatsende, поэтому теоритически я могу быть свободна уже к концу февраля и весь февраль отгулять за счёт переработок, но думала может как-то получится выкрутиться, поработать на месяц подольше и всё-таки не возвращать :)
для каждой работы нужна своя лонстоеркартa. одна уже у вашего сегодняшнего работодателя, там класс будет сохранятся.
если вы у него ещё не уволились, то эту карту (или её копию) вы не можете дать следующему. для него, на то время что вы числитесь у сегодняшнего работодателя, будет необходима другая карта, если не ошибаюсь с классом 1.
будет ли это отличатся от вашего сегодняшнего класса - не знаю, зависит от семейного положения и т.д. и т.п,
собственно говоря это влияет только на месячный доход, потом опять делать декларацию и всё будет пересчитыватся ишодя из годового дохода.
сообщить в ФА, что будете две недели работать на двух работах - дальше они скажуt
если вы у него ещё не уволились, то эту карту (или её копию) вы не можете дать следующему. для него, на то время что вы числитесь у сегодняшнего работодателя, будет необходима другая карта, если не ошибаюсь с классом 1.
Эти карты уже давно отменили. А на втором месте работы налоговый класс 6.
Понятно. Это значит, что Вам нельзя будет уволиться к 15. апреля.
Есть ли смысл Вам увольняться к 31 мая и тратить целый месяц отпуска ради сохранения доплаты - вопрос открытый.
В зависимости от того, сколько Вы получили и хотите ли отдохнуть месяц перед новой работой.
Имхо, овчинка выделки не стоит. Лучше вернуть и отдохнуть ;) Но это лишь на мой взгляд))
Огромное Вам спасибо за информацию!!!За 3,5 года работы даже слова Lohnsteuerkarte не слышала :D
Пойду изучать!
Не тратьте силы на изучение и отзовите "спасибо"
. Эти карты отменены еще в 2010 (sic!) году
1) Что говорит закон? Если мой последний рабочий день будет 31/03, получается нужно возвращать.. Можно ли тогда написать в увольнительной 01/04? И вообще насколько правомерно требование вернуть деньги?
а что , новый договор нельзя было подписать с 1 мая?
спасибо!) ну мои 8 недель + до конца месяца теоретически будут 28феараля, я просто думала предложить поставить последний рабочий день 31/03, если при этом я могу оставить премию..
отдохнуть конечно хочется, но премию в размере 1й ЗП брутто тоже не хочется возвращать.. Для меня это очень ощутимая сумма