Прошу совета у знающих форумчан:

Человек работает третий месяц на фирме. Фирма немецкая, хозяин немец. Разъездной характер работ - шефом было обещена (в договоре) служебная машина, до сих пор ездит на своей с компенсацией 0,3Евро/км солг-но того же договора. Но расстояние по 400-800 км в день + работа = итого рабочий день по 12-23 часа/сутки! Сб, вс выходные. Конфликт - заставляет работать даже если вчера работал 23 часа и сегодня 12 (т.е. спал 3-4 часа), т.е. egal - должен закончить. Пробецайт, но кюндигунг не дает, отношения очень натянутые. Работодатель от ДЦ получает 50% возмещения зп. Как можно себя защитить в такой ситуации? Длится давно, физически сложно такой ритм вынести.

заканчивать работу "по звонку", т.е. через 8 часов.

максимум - 10.

а вообще, сначала определиться со своими целями.

хочет ли он там работать дальше?

хочет ли он остаться здоровым?

в зависимости от приоритетов действовать дальше.

Как можно себя защитить в такой ситуации

просто изучить немецкие законы, впрочем вашему товарищу и это не поможет

В этом проблема советского человека! Давать на себе пахать!

Ваш "товарищ" сначало, посреди дороге должен сломаться! Вытащить провод или заткнуть воздуховод для подачи кислорода мотору. ADAC по приезду, не будут разбирать пол машины! Отвезут на ближайший веркштат, а когда они уедут, завести мотор, освободив трубы и уехать домой! Лучше во время, когда все мастерские уже закрыты и до конца рабочего дня, осталось несколько часов! На утро, шефу придётся, организовать машину! А про свою, можно потом сказать "мотор накрылся! Ремонт? Нет денег! Это к слову о машине! 30 центов, я так понимаю это брутто, раз на контур переводит? Не на бензин не на расход материала этого не хватит! К тому же страховка, я думаю тысяч на 12 в год, если авария, может статься что сам будет за всё плотить, если сильно перекатает километраж!

Через день, после поломки, заболеть на неделю, а лучше с продлением на вторую! Не поверю, что нет врача знакомого, который мог бы организовать подобное! Ну а дальше,болеть с регулярностью. Неделя через две! И не лебезить перед начальством! Он в людях нуждается а не люди в нём! Ну и если он плотит по чёрному и плотит относительно не плохо, если поделить зарплату на часы. Тогда пахать и помалкивать!

30 центов, я так понимаю это брутто, раз на контур переводит? Не на бензин не на расход материала этого не хватит!

Да не хватит, но речь было о выданной для работы машине, человек считал это временным, на встречу шел так сказать, используя свою, пока не сел на голову...

заболеть на неделю, а лучше с продлением на вторую!

Это как раз в процессе, но этого на долго не хватит. Разумеется около месяца уже ищет работу. Все начиналось довольно неплохо, было обещано маршруты до 100 км удаленностью от места проживания, по факту нааамного дальше, в первый месяц часто шефом организовывались гостиницы, если работа была особо удалена, но последние полтора месяца ничего, отношение хамское: должен, обязан, медленно работаешь...

если он плотит по чёрному

по белому, я же писал 50% зарплаты перенимает ДЦ. Если как работник он его не устраивает, почему не получил кундигунг?

Еще вопрос: если шеф не присылает после больничного куда явиться на работу (постоянного места работы нет) и кундигунг не получен, как будет оплачиваться эти дни?

хочет ли он там работать дальше?

Естественно цели работать там нет, ищет другую работу, но пока уйти некуда.

изучить немецкие законы, впрочем вашему товарищу и это не поможет

Почему не поможет? Это помогло бы ему защитить себя пока не распрощается с шефом.

если человек сейчас сам не борется, то чем ему помогут немецкие законы? Многие думают, что ткнут начальнику в нос законом и тот брык и в обморок от страха

если человек сейчас сам не борется

Простите, как нужно бороться с шефом? Я мог посоветовать искать другую работу.

думаю тут он сам виноват, позволил шефу, сесть на плечи! По чёрному платят, даже если человек официально работает на фирме.

Эти дни скорей всего никто не оплотит. Если учитывать что шеф такой у него. Или если оплотит, то 8.50 в час не больше и в аккурат те 30 часов в неделю.

болеть и забыть про свою машину! Если пробное время, то уволит быстро! Как только ему станет понятно что субъект из под его влияния уплыл! Даст рабочую машину... Прокалывать колёса почаще, ездить по правилам и спать по часу в машине, говоря что была авария или пробка. Полиция останавливала и до всего доказывалась!

разъезды + работа - это неправильный подсчет времени. время за рулем, если по работе - тоже рабочее. то есть если 4 часа в пути, на остальную работу остается 4 часа. все. а не 8.

Если Вы возьмёте договор, по которому работает Ваш приятель, то там есть предостережение, что уволнение без уважительной причины влечёт за собой возмещение ДЦ его выплаченных 50% заработной платы.

Wenn das Beschäftigungsverhältnis während des Förderzeitraums oder in einer Nachbeschäftigungszeit von Ihnen ohne wichtigen Grund beendet wird, ist der Eingliederungszuschuss – von wenigen Ausnahmen abgesehen - von Ihnen teilweise zurückzuzahlen.
Источник: Eingliederungszuschuss

Нужно жаловаться в ДЦ, и лучше письменно. Подготавливать себе почву для увольнения, иначе , если просто так уволится, то деньги нужно будет возвращать. Возвращает инициатор увольнения.

То что делает шеф Вашего знакомого- незаконно.

1. Nach dem Arbeitsschutzgesetz beschreiben die Ruhezeiten jene Zeiträume zwischen den Arbeitstagen. Dabei ist von einer Mindestruhezeit von elf Stunden auszugehen.Источник: Wie ist die Arbeitszeit gesetzlich geregelt?
2. Die Arbeitszeit von LKW-Fahrern ist laut Arbeitszeitgesetz auf 48 bzw. maximal 60 Stunden pro Woche begrenzt. Источник: Der Arbeitsvertrag für Kraftfahrer: Das müssen Sie wissen

Изучайте линки, которые я Вам дала,. Там ещё по ним много интересной и полезной информации можно для себя найти. И действуйте только в совокупе с ДЦ, чтоб не попасть на деньги.

Охоспидя, как бороться...

Приходит на работу и говорит мафынка сломалась, давай служебную. И все. И никаких потом, когда нибудь...

Паря не понимает, что его дурят? Ездить на своей машине это не только бензин, но еще и износ, за который НИКТО не платит.

Это раз.

Увольнять шеф его не будет, потому что иначе потеряет доплату от джоббера. Там одно из условий, что контракт постоянный, так что...

Если Вашего знакомого взяли на работу по этой программе- доплата работодателю- то парень уже долгонько был без работы и у него в джоббера есть личный бетроер.

Обычно к нему надо ходить раз в месяц на термин и рассказывать, ну как оно там на новом месте. Вот к нему, этому бетроер и надо обратиться, сначала устно, потом письменно.

Потом ему это поможет при смене работы

Ну отчего же? Шеф явно нарушает труд. законодательство, как минимум тем, что заставляет работать с перерываи между рабочми днями в менее, чем 10 часов (или 11, сколько там). У одного знакомого было, что его просто по субботам припахивать стали, ему это не понравилось, пошел к адвокату, тот работодателю одно письмо написал, тут же ше поменялся.

А ТС даже и раобтой этой не дорожит. Одного напоминание шефу о § трудового законодательства, который тот нарушеат или Арбеитсгерихте или Адвокате сразу может решить проблему - или шеф его перестанет грузить или уволит, что для ТС тоже выход (чем так работать)

Спасибо за уделенное время, я понимаю что незаконно так.

иначе , если просто так уволится, то деньги нужно будет возвращать. Возвращает инициатор увольнения.

т.е. нельзя просто уволиться, в связи с новонайденой?

ДЦ покрывает у него 50% зарплаты первые 6 месяцев. А после 6 мес. можно уволиться? А можно раньше, если сразу найти работу и не претендовать ни на какие доплаты от ДЦ?

Если Вашего знакомого взяли на работу по этой программе- доплата работодателю- то парень уже долгонько был без работы и у него в джоббера есть личный бетроер.

Ну как долго... почти два года как в Германию переехал, пока курсы, первая работа и вот такой опыт... Бетроера нет, никому не отчитывается.

Нельзя. Вы в программе и уже трудоустроены. Должна быть очень-очень уважительная причина. Я же Вам прямую цитату из их флаера в подтверждение привела. Вы всё равно не верите? Говорю Вам: у Вас один единственный выход :идите в ДЦ и там рассказывайте обо всём об этом. Там Вам из первых рук подскажут алгоритм дальнейших действий.

Бетроера нет, никому не отчитывается.

Есть, просто его не вызывают, так каск он работает. А лонабрехнунги обязав на протяжении всего времени этой программы высылать. Я Вам больше скажу: работодатели могут на второй год, когда они уже не будут получать эту доплату, но уже не будут без уважительной причины иметь возможности уволить, попытаться склонить внести некоторые изменения в свою пользу в договор. На это без согласования с ДЦ соглашаться нельзя. Это тоже влечёт за собой нарушение договора в котором не две стороны, а три: Вы, работодатель и ДЦ, и соответственно всё аннулируется, и Вам возмещать раннее выплаченные работодателю 50% заработной платы. Звоните в ДЦ, просите термин на беседу с бератором. Вам дадут. Поедите и вот так всё обстоятельно расскажите. Подготовьтесь , чтобы не "мыкать" там, и не перескакивать в волнении с одного случая на другой.

лонабрехнунги обязав на протяжении всего времени этой программы высылать

Но ДЦ у него их не просил присылать, совсем. Бешайд остановлен датой начала работы.

Я Вам больше скажу: работодатели могут на второй год, когда они уже не будут получать эту доплату, но уже не будут без уважительной причины иметь возможности уволить, попытаться склонить внести некоторые изменения

Доплата 50% его шефу будет не год, а только 6 месяцев, есть у него об этом письмо из ДЦ. А сколько длится эта привязка к этому месту работы? Он нашел работу - это да, но нигде не обязывался работать там годами, он же свою подпись о перенятии 50% его ЗП не ставил, ему все равно. Пусть бы шеф платил. Как то не честно получается: ДЦ работадателю облегчил мат.груз а человек теперь привязан...

Спасибо за Ваши ответы.