У кого какой актуальный опыт работы через ляйку?
У меня странная ситуация. Вот недавно нашёл работу по специальности. Радости не было предела. И всё зашибись. Но есть два пункта. Каждый день мотаться в другой город и... так вышло, что через три месяца меня поставили на другое место. Чел ушёл. Мною дыру залатали. Работа нормальная, но... уже не по специальности.
Заковырка в том, что работу не по специальности я мог бы и поближе найти. Так в чём смысл мне мотаться каждый день?!
Стал искать работу опять. И нашёл. По специальности. В моём городе. И зарплата выше. Но только через ляйку.
И опять всё теже весы. Что лучше? Готовая нормальная работа в другом городе, пусть и не по специальности, или работа по специальности, рядом, но через ляйку? Впрочем там целый ряд плюсов и минусов. Не суть важно сейчас.
Всё то, что ранее слышал про ляйки - один сплошной негатив. Поэтому в подкорке отложилось, что лайки - это изначальное зло.
Но последний опыт общения с людьми говорит обратное. Некоторые знакомые работают и довольны всем. Или почти всем.
Побывал я в той ляйке. Странностей хватает. Не понимаю, почему ляйка предлагает зарплату выше, чем само предприятие. Это в моём случае. То есть у меня есть возможность устроится на предприятие напрямую. Но зарабатывать я буду при этом меньше. Как так выходит? Или тут ляйщики чего-то мутят?
Пока у меня есть время на раздумья. Вероятно буду разговаривать с нынешним шефом. Если он поднимет зарплату - останусь на текущей работе. Если
нет - придётся обращаться к ляйке. Вот и хотелось бы узнать - какой у кого есть актуальный опыт работы через ляйку?
Все ляйки разные. Мой муж работал от ляйки несколько лет назад, так он перебрал несколько фирм, пока не нашёл ту, где ему понравилось.
Просто звонил в ляйку, говорил, что ему там не нравится и через неделю-другую они находили ему новое место.
А на той фирме его в итоге переняли уже почти в 60 лет и он там доработал до пенсии.
Стал искать работу опять. И нашёл. По специальности. В моём городе. И зарплата выше. Но только через ляйку.
Всё просто. Все свои хотелки, сроки, термины, гарантии насчёт рабочего места по специальности обгавариваешь с Ляйфирмой и тоже самое напрямую с Заводом.По возможности всё фиксируется письменно, с гарантией. А там решай , что тебе подходит больше.
Напрямую на данный момент - это врядли. Фирма не против. Ляйка против. Она меня нашла и работала со мной. Теперь хочет на этом заработать. Если меня возьмут сейчас на фэст на эту фирму - Ляка может наложить на фирму штрафные санкции.
Фирма может перенять меня от ляйки на фэст. Это да. Но там у них свои условия, о которых мне не расскажут. И не факт, что мне дадут тут зарплату, которую реально платят на предприятии.
Короче ляйка - вроде как лучшая в городе. Многие хвалят. Фирма тоже известная. Давно хотел туда пролезть. Но реально оказалось только через ляйку. Вот такая жопа жизни.
Продукционсляйтер ищет сотрудника на фэст, но... сам он объявления о найме дать не может. Только через ляку. Заколдованный круг какой-то...
Странно, что вы еще не поняли, почему некоторые фирмы охотно берут сотрудников через ляйку.
Причин может быть сразу несколько:
1. Место работы временное или с непостоянной загрузкой (например на 4-6 месяцев в году). Взял сотрудника от ляйки, даже с наценкой в 40%, все равно выгодно.
2. Трудности с увольнением сотрудника на контракте, у которого вдруг проснулись скрытые тараканы (в запой ушел, постоянно на больничный бегает и т.д.). А сотрудника от ляйки можно заменить буквально в течении пары дней. Тут чем менее квалицифированный персонал, тем более вероятны скрытые тараканы.
Ляйки бывают разными. Многие годами работают на одной и тойже позиции через ляйку.
Поэтому в подкорке отложилось, что лайки - это изначальное зло.
Ляйки порождены немецким законодательством. Ничего плохого в них нет. Особенно если работаешь на квалифицированной работе.
Не понимаю, почему ляйка предлагает зарплату выше, чем само предприятие. Это в моём случае. То есть у меня есть возможность устроится на предприятие напрямую. Но зарабатывать я буду при этом меньше. Как так выходит? Или тут ляйщики чего-то мутят?
Ничего они не мутят. У них есть необходимость заинтересовать людей и взять к себе в штат и возможность предложить больше денег, чтобы быть интереснее на рынке.
На предприятии зарплаты и должности скорее всего определы тарифным соглашением и взять человека в штат вне тарифа крайне сложно. А вот за субподрядчиками никто не смотрит, поэтому часовая ставка у них может быть выше, а значит ляйка может предложить лучшую зарплату.
Вот и хотелось бы узнать - какой у кого есть актуальный опыт работы через ляйку?
Опыт других тут врядли поможет. Надо смотреть опят с конкретной ляйкой.
Мне одна ляйка предложила контракт, по которому в случае отпуска/болезни я должен буду возвращать им деньги :) Так что
надо надо смотреть условия контракта и опыт с конкретной конторой. Ну и область.
Надвигается такой кризис, что скоро будем брать любую работу, одна только тесла собирается уволить миллионы рабочих, запустив вместо них своих роботов. А так по ляйкам помню из личного опыта что на них нужно давить, моя первая работа сразу после учебы помню давали 45.000 где то а вот через пару лет на той же ляйке уже суммарно 87.000 где то выходило с бонусами, так что давите, угрожайте и будет вам счастье ( угрожайте всмысле что уйдете от них)
А почему бы не предположить, что бевербунги я туда уже писал. Штук тридцать. Продукционсляйтер очень удивился, когда узнал.
Бевербунги у них принято уничтожать почти сразу. Датеншутц. Они рассматривают только свежие бевербунги. При такой системе туда надо засылать бевербунг каждую неделю. А лучше - ежедневно.
30 на одну фирму на одну позицию ? Это много, вас могли внести в черный список. При таком раскладе лучше через линкедин или через паркплятц наладить контакт с кем то из персональабтайлюнга, и раз в неделю интересоваться, у них же там премии есть за привлечение качественных сотрудников, кто от тыщи откажется.
так я вам идеи и не сказал ни одной. Вы очень культурный человек если благодарите на пустом месте. По бухгалтерии люди с ляйки это не люди, они идут как рабочие часы, вот например час инжинера скажем 60 евро, итого 160х60=9600 получила ляйка за вас и работодателя не интересует дальше, ляйка сама с вами решает вопрос о вашей зарплате исходя из отчислений налогов и их маржи, причем непосредственно у работодателя эту сумму можно за бутылку хорошего вина узнать если есть дипломатические способности. А дальше уже начинается бизнес, смотрим где наши с ляйкой интересы пересекаются и выбиваем себе премии, у меня была возможность придумывать всякие пустые безделушки куда можно пристроить людей, и благодаря мне от этой фирмы еще работали пятеро всегда как минимум ))) потом есть бюджетные проекты инвестиционные где калькулируют с фактором, и там почти нет контроля, можно придумывать и списывать всякие штучки и получать за это,.. потом можно искуственно создавать бутылочные горлышки и " работать " на выходных даже . В общем сядьте и просчитайте все ваши возможности по отношению именно к этой ляйке, и тогда сможете спрогнозировать что вам можно ожидать.
Многие крупные фирмы работают с ляйками...И что зарплата выше тоже возможно, им удобнее иногда через ляйку, так как отказаться можно всегда.
Ляйка для неклаффицированых и ляйки для классифицированных это разные пироги. Знакомый работал инженером на БМВ через ляйку, с хорошей зарплатой, без проблем и нареканий. На Airbus тоже много таких. Если вы хотите на эту фирму, идите через ляйку.
сядьте и просчитайте все ваши возможности
Хе... У меня возможности самые широкие. У меня работа фэст в наличии. То есть вообще не подгорает. Могу спокойно перебирать и выбирать лучшее. Вопрос лишь в том - чего они могут предложить. А вот у них, как раз, возможности не резиновые. Это уже чувствуется.
Окночание истории. Если кому интересно. А может кому и пригодится.
Короче ляйка решила ускорить процесс. Свозили на "будущее" место работы. Видимо предприятию срочно понадобился такой "спец" как я. И на принятие решения дали три дня.
Пришлось на следующий день разговаривать с моим нынешним шефом. Сказал, что нашёл другую работу. Сказал, что там условия лучше и денег больше. Но если есть возможность мне здесь поднять зарплату, то я готов подумать остаться.
В результате мне подняли зарплату.
Короче, хоть и говорят, что от добра добра не ищут,. Хоть меня все знакомые и отговаривали, мол, нафига всё это затевать, если и так всё хорошо? Но по факту выходит так, что не зря я всё это затеял. Повышение зарплаты, пусть и небольшое -
приятная вишенка на тортик всей этой истории.
Пришлось на следующий день разговаривать с моим нынешним шефом. Сказал, что нашёл другую работу. Сказал, что там условия лучше и денег больше. Но если есть возможность мне здесь поднять зарплату, то я готов подумать остаться. В результате мне подняли зарплату.
Поздравляю.
Именно так часто и происходит, если чел хороший спец.
В Лайки нужно всё документировать письменно, то есть все ваши пожелания. Всё, что было устно, то это пшык. Если пишете, только по специальности, то потом можете легко отказаться от другой работы, но если Вы действительно спец и всё супер с немецкими языком. Удалённость и другое тоже фиксируйте. Никто не хочет ездить на работу на большие расстояния себе в убыток. Какие-то ограничения по здоровью тоже пишите, чтобы при арбайтсуфале вас не обвинили, мол не сообщили и так случилось. .
/////Если меня возьмут сейчас на фэст на эту фирму - Ляка может наложить на фирму штрафные санкции./////
Я когда-то работал на ляйку. Фирма захотела меня " перенять". Я просто уволился из ляйки и устроился в фирму . Всё. Знают об этом в ляйке или нет меня не интересует.
Так вроде бы ж новый закон какой-то принимали, что более 18 месяцев на одном предприятии не имеет права ляйка человека занимать, только или менять ему место или увольнять, если другого нет. Дальше может там работать только если фирма его переймет напрямую.