Шеф критикует, что ушла с работы на 20 минут раньше
Причина увольнения ... вот прям так в кюндигунге и написано было ?
Писать причину увольнения по закону нет обязанности, хоть 9 человек, хоть 109 на фирме.
С разницей в том, что там где 109, причину указать придется в случае судебного разбирательства, а где- 9 нет. Так что уволить ему можно вообще без причины, просто если захотел.
С разницей в том, что там где 109, причину указать придется в случае судебного разбирательства, а где- 9 нет. Так что уволить ему можно вообще без причины, просто если захотел.
Закон для всех один. 10 или 100 человек на фирме. Если уволенный пойдет в суд, то скорее всего выиграет его. В Германии как мне коллеги рассказывали, судьи встают на сторону работника гораздо чаще, чем нанимателя. И да, за недельный больничный никто увольнять не будет, по крайней мере это не законно. По крайней мере так нам рассказывали на умшулюнге. Позабавил пост про 120 бевербунгов на малооплачиваимую работу, в маленькую фирму где щеф неадекват выкидывает работника за грипп. На нашу фирму искали работника три года, было два бевербунга, и те с Джобцентра заставили. Не хотят люди работать, лучше дома посидят.
Обидно, что я очень сильно болею только в первый день простуды, а начиная со второго дня я могла бы работать нормально. Я не пошла к врачу, потому что врач прописывает больничный на неделю.
Если не прописано в договоре, то в первые 3 дня болезни не обязателен больничный от врача. Достаточно вовремя сообщить о болезни на работе.
Врач выписывает больничный на время которое он прогнозирует. Если человек чувствует себя в состоянии работать, то он может выйти на работу до истечения срока больничного.
На нашу фирму искали работника три года, было два бевербунга, и те с Джобцентра заставили. Не хотят люди работать, лучше дома посидят.
Не хотят работать за те деньги, которые предлагаете - так правильно будет.
Если кого-то присылали с джобцентра - то значит, это не какие-то редчайшие специалисты нужны были, а просто шеф скупой.
не всегда это значит что шеф скупой. У нас на фирме тоже была проблема с людьми, чёрные их отсутствием. Хотя зарплата нормальная, условия тоже. Шефы просто не умели людей вербовать. Сейчас наняли человека для этого, который занялся имиджем фирмы, организовывает встречи с выпускниками, представляет фирму в университете, практики для школьников, в ратзаузе недавно какое то мероприятие для мам после декрета проводил. За пол года он практически уталил голод в новых людях,шефы перебирают , кого возьмут, кого нет. фирма из " не знаю такую" превратилась в " да, слышал" в городе.
не пошла к врачу, потому что врач прописывает больничный на неделю.
вы не обязаны сидеть на больничном до конца больничного. по крайней мере, мне врач так объяснял, что если мне станет лучше, я имею право выйти на работу и сама себя gesund melden
опрять же, что мешает вам сказать врачу "пожалуйста, больничный только на 2 дня"?
что мешает вам сказать врачу "пожалуйста, больничный только на 2 дня"?
Здесь и проблема.
Тк с стране исхода врач выносит вердикт, что и сколько даст. Просить дни считается не допустимым.
А здесь надо озвучивать свое желание. Я подозреваю, что некоторые прибывшие даже не знают об этом.
Ну так некоторые и за 30 лет здесь никак не адоптируются.
Так ТС писала и что не может разобраться в немецкой системе оценок, где 1 лучше, чем 6, а также , что ее смущает 12-13-летний срок обучения ее дочери, ведь она училась всего 11 лет. И что поэтому всем занимается ее муж.
Подозреваю, что и вопрос с бюллетенями тоже остался нераскрытый, как и спокойное отношение к припискам рабочего времени.
вы не обязаны сидеть на больничном до конца больничного. по крайней мере, мне врач так объяснял, что если мне станет лучше, я имею право выйти на работу и сама себя gesund melden
странно. Вы забываете о том, что находясь на больничном, у вас другой статус, страховые обстоятельства и т.д.
Кроме того, срок больничного имеет и ваша фирма. Сказать фирме: я здоров - вряд ли фирма будет согласна.