Шеф критикует, что ушла с работы на 20 минут раньше
Не придумывайте, чего не знаете. Шеф сам был весь в соплях
Шеф может хоть с больничной койки командовать, его проблемы.
По отношению к арбайтнемерам совсем другой коленкор,
и просто так "за грипп" при наличии оф. больничного, даже
если сам весь в соплях, но на баррикадах ... сказки.
Вам рассказали лишь то, что посчитали нужным, не более.
https://www.rechtsanwaelte-arbeitsrecht-lw.de/Fristlose-K%...
Это нормально для немцев строить из себя высшего учителя для понаехавших и учить порядку . Немка так уйдет , значит так надо было , а вы так делать не можете , вас будут учить высшему орднунгу .
Ерунду только не надо говорить! Если в Вашей "конторе" это нормально, то не значит, что везде так.
Вы вообще не знаете немецкий образ жизни .
Я не знаю реалии в России или в Украине, мне оно не нужно, я здесь всю жизнь с местными и не местными работаю.
Если вы пришли на фирму новенький и хвост распустили с правдой-маткой, а коллегам за вами переделывать и доделывать надо, потому как вы ещё ничего толком не умеете и не знаете, а у фирмы свои правила, то кто вам виноват.
Если вы иерархии не признаете и себя выпячиваете без особых прав.
практике у меня в Москве в подъезде и вокруг идеальная чистота , в берлинской квартире , вокруг дома и на улице полный срач .
Значит на практике у вас приличный хороший район проживания в Москве, а здесь паршивый.
Шеф прав - вы ничего не сказали о своём состоянии, чего вы ещё ожидали? Совет на будущее - здоровье прежде всего. Его вам никто не вернёт. А если не хватает персонала - это проблема начальника.
Вот вам история из личного опыта: после переезда в Германию я добровольно задерживался в офисе, хотел показать, что для коллег (для кого я делал свою работу) могу и задержаться. Начальство это ценило. Прошли года, насяльника стала вести недовольно, я напомнил о том, что я же для него задерживался на работе... Знаете что мне ответили? Что "я не успевал, поэтому и задерживался". Но я не стал задаваться вопросом кто прав, а кто нет. Я сделал выводы и нашёл работу, где сотрудников ценят.
у меня было еще круче.
У нас все болели, и заболела я, я сказала, что мне оч плохо иду домой. Но взяла с собой лептоп, потому что если б не ввела данные, то у нас встало производство.
Пока я приехала и настроила комп, прошло время.
Получаю письмо от шефа как он разочарован и что я не ответствененна и вообще я не думаю о своих коллегах, которые на меня надеются - ввела данные слишком поздно.
Вы вообще представляете мои круглые глаза? На мой ответ, что он предупрежден, что я заболела и поминутно ему расписала время моего простоя. На что был его ответ: Но ты же больничный не взяла!
Где логика?! тут только матюгнуться.
Так что, что бы там где не встало, берете больничный и плюете на всех сверху! Я себе это уже зарубила.
Ах да, на сл день я взяла больничный и со спокойной душой болела неделю.
что для коллег (для кого я делал свою работу) могу и задержаться.
ну то есть та же история, как и с ТС. Супермен и супервумен.
Одна думала что спасает начальницу, второй думал что спасает коллег. И все вместе спасали этот мир, который никто не просил спасать.
Знаете что мне ответили?
Это не только в Германии )) Это всем известно.
Все задержки надо обговаривать с шефом заранее. А то что вы сидели по вечерам - так кто знал чем вы занимались. Сидели себе в интернете ерунду тянули, потому что дома дети плачут, а там спокойно.
Вот вам история из личного опыта: после переезда в Германию я добровольно задерживался в офисе, хотел показать, что для коллег (для кого я делал свою работу) могу и задержаться. Начальство это ценило. Прошли года, насяльника стала вести недовольно, я напомнил о том, что я же для него задерживался на работе... Знаете что мне ответили? Что "я не успевал, поэтому и задерживался". Но я не стал задаваться вопросом кто прав, а кто нет. Я сделал выводы и нашёл работу, где сотрудников ценят.
это как раз стандартный ответ-и мне говорили то же, хотя точно знали ипочему я оставалась, и что делала. но кому охота признавать, что на фирме проблемы и нам приходится исправлять косяки любимчиков шефа и самого шефа?
e-mail... был у меня случай. Спросил у начальника, можно установить одну программу на комп - он да. Прошло два года, новый отдел безопасности увидел обновление программы и расценил это как новую установку (а по их новым правилам все программы нужно утверждать). В итоге мне выписали Абманунг, потому что я не смог доказать, что программа была разрешена два года назад... но вот если бы я спросил начальника по почте, то была совсем другая история.
Все задержки надо обговаривать с шефом заранее. А то что вы сидели по вечерам - так кто знал чем вы занимались. Сидели себе в интернете ерунду тянули, потому что дома дети плачут, а там спокойно.
У нас по необходимости задержки приветствуются - особенно если это на "грани спасения мира". Часто такое спасение мира приходит от высшего рук-ва...При этом непосредственные шефы, если надо, поддержат и скажут что нефиг...перетруждаться слишком часто. Но у нас такая сфера и такая работа, что часто нестандартный рабочий график. И выгорания тоже бывают часто..Поэтому за особо рвушимися шефы "следят" чтоб это не происходило...Но при этом полностью гибкий рабочий день. И после таких авралов приходит затищье...когада работая из дома и поспать можно ;)
просто напомнил, что я для него делал
а он вас просил?
с чего вы решили, что ему нужна была ваша переработка?
вначале говорил одно, мол молодец, а потом другое
и в начале он говорил тоже самое. Но вы же как спасатель думаете о своем великом деле только.
Молодец = значит что молодец, что ты хоть нихрена не успеваешь, но очень сильно стараешься и будешь так дальше продолжать, то скорей всего въедешь в эту работу и начнешь успевать, как остальные. А вы придумали себе в голове совершенно другую картину и еще на шефа потом наехали. )))
ну если есть мэйл-это одно. а устная договоренность это фигня
А вот тут у меня другой опыт, тут от фирмы зависит.
У меня, к примеру, нет никаких ограничений ни на одном из раб. компов,
пару раз отматюкал айти, с тех пор, с "высочайшего позволения",
устного, ну и т.д. 