Переняли с лайфирмы
и еще, никаких кундигунгов писать не надо, тебе ляйка сама пришлет расторжение договора по согласию обеих сторон, фирма тебе новый трудовой договор и отступные за тебя ляйке и все. По сути, тебе вообще ничего делать не надо, как работал, так и работаешь
не знаю как коллеги вашего мужа по сей день работают, но согласно новым законам, ляйка не может человека задействовать на одном месте более 18 месяцев. Или каждые 18 месяцев кидать на новое место или просто увольнять. (возможно, что на ляйке у ТС уже временной лимит исчерпан и там его только уволить могут).
ТС-ру конечно, надо соглашаться. Ляйка - это не фест, по определению. Фест - это контракт с предприятием, даже если он временный. На ляйке, даже если контракт без ограничения срока, вылететь можно буквально с сегодня на завтра. А тут контракт всё же на год и по стандартной схеме, как это предприятие практикует по отношению ко всем перенимаемым. Схема вполне стандартная, ничего удивительного и странного в ней нет.
А испытательный срок пройти в его случае проблем вообще быть не должно, он же там уже работал и работает, он этот испытательный срок, фактически, уже давно прошёл, иначе бы фирма его не перенимала
Ляйка за частую выгоднее.
Бывает и такое, но не зачастую, а в редких случаях.
Моего мужа как перенимали, он диктовал условия.
Ляйка ляйке рознь. Возможно, ваш муж - редкий ценный специалист, а не рядовой обычный работяга. Да и было это, наверное, н-ное колличество лет назад.
Так это на любой фирме так, хотят, чтоб люди работали, а не расслаблялись, это естественно это ж капитализм. Это только в öffentliche Dienst помягче, но там бессрочный договор хрен получишь, а уж тем брлее сразу, как минимум только после использования всего лимита временных продлений.
Только почему-то для пмж и гражданства требования не изменились - только унбефристет фертраг.
Враньё, для гражданства как минимум. Иначе бы научные сотрудники лишены были бы права получить гражданство в принципе:)). Что абсурдно само по себе.
Как я уже скзала: Унбефристете фертраг на ляйке - это не фест. Фестработа - это только напрямую на фирме.
Многие его колеги не ушли с ляйки и по сей день.звиздёж. есть закон 18 месяцев и перенимать или увольнять, иначе штрафы. или ляйка гонит к другому нанимателю. ляйки зачастую фест дают сразу, так что даже если не продлят ему фертраг, то вернутся в ляйку не составит трудностей.
не прочёл сразу ваше сообщение, люди пишут, чего сами не знают.
«Другое коллективное соглашение применяется, например, к определенным компаниям в сфере торговли электроэнергией, которые могут нанимать временных работников на срок от 30 до 36 месяцев - намного дольше, чем требуется Законом о временной занятости»
Abweichung von der Überlassungshöchstdauer durch Kollektivvereinbarung
Zunächst sieht das AÜG selbst Ausnahmen von der Überlassungshöchstdauer vor. Dabei ist zu unterscheiden, ob der Entleiher tarifgebunden ist oder nicht:
- Ist der Entleiher tarifgebunden, kann ein einschlägiger Tarifvertrag eine abweichende Überlassungshöchstdauer festlegen. Der Tarifvertrag muss aber nicht unmittelbar diese Abweichung festlegen, sondern kann auch lediglich eine Öffnungsklausel beinhalten, die Abweichung durch Betriebsvereinbarung zulässt.
- Ist der Entleiher nicht tarifgebunden, so können durch Betriebsvereinbarung die abweichenden Regelungen des Tarifvertrags inhaltsgleich übernommen werden. Voraussetzung ist jedoch, dass der Entleiher in den Geltungsbereich dieses Tarifvertrages fällt. Enthält der Tarifvertrag lediglich eine Öffnungsklausel kann durch Betriebsvereinbarung grundsätzlich eine Überlassungshöchstdauer von maximal 24 Monaten festgelegt werden.
Von dieser gesetzlichen Ausnahme wurde insbesondere wie folgt Gebrauch gemacht:
- So sieht der Tarifvertrag zur Leih-/Zeitarbeit für die Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens vom 2. Februar 2017/22. Mai 2017 eine Überlassungshöchstdauer von 48 Monaten vor.
- Der Tarifvertrag zur Regelung der Zeitarbeit in den Elektrohandwerken vom 16. Mai 2018 sieht eine Überlassungshöchstdauer von 30 Monaten vor. Durch Betriebsvereinbarung kann sogar eine Überlassungshöchstdauer von bis zu 36 Monaten festgelegt werden.
- Der Tarifvertrag zur Überlassungshöchstdauer nach dem AÜG vom 22. August 2018 zwischen dem Arbeitgeberverband Stahl e.V. und der IG Metall Bezirksleitung Nordrhein-Westfalen sieht auch eine Öffnungsklausel vor. Danach kann durch Betriebsvereinbarung eine Überlassungshöchstdauer von bis zu 36 Monaten festgelegt werden.
- Auch nach dem Tarifvertrag über gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung vom 29. Mai 2018 zwischen dem Fachverband Elektro- und Informationstechnik Hessen/Rheinland-Pfalz und der IG Metall, Bezirksleitung Mitte, ist eine Arbeitnehmerüberlassung von maximal 36 Monaten möglich.
на ляёфирму не просто сказать что переняли, а отправлять кундигунг к 1ноября, т.е. вы должны были кундигунг отправить до 1 октбря.
ну в ноябре 15 числа будет зарплата с ляйки за октябрь, , а 1 декабря от фирмы за ноябрь.
Ляйка обячно даёт отгулять рест Урлауб, а юберштунде выплачивают с посленим абрехнунгом.