Работа и больничные, возможно ли без проблем?
во первых вам ничего не угрожает
во вторых если вы так долго работаете контракт уже постоянный
в третих если у вас ещё нету ПМЖ или бессрочного ВНЖ сделайте его это просто и быстро (я бы уже в таком сроке гражданство получил)
в четвёртых на постоянном контракте был у нас такой кадр что на работу приходил раз в полтора месяца и так 3 года и при этом все премии получал и тд и его НЕ МОГЛИ уволить , работодателей тоже иногда учить нужно если по человечески не понимают
и потом если вы ещё не выучили немецкий вы можете пойти на пособие выучить немецкий вам всё будут оплачивать если не выучите за пол года можете пойти ещё раз также там есть интеграционные курсы обьясняют что как в этой стране какие основные законы и как болеть,открыть счёт,найти работу, стать на пособие и ещё много много всего , слышал что кранкэкасса даже путёвку оплачивает правда не полностью и только после назначение врачом
Öffentlicher Dienst))
Точно! Мои некоторые коллеги болеют просто по пару раз на месяц. Замены у них нет. Работа их лежит, ждет пока отболеют.
Муж работает у частной фирме. Только после ОП пару дней лежал дома. И как полегчало, то сразу же за работу. Но у него слишком много совести. Надеюсь, что в след раз полежит нормально.
А вообще по закону никого не имеют право уволить только потому что чел много болеет.
работа должна быть интересная , работодатель должен быть заинтересован в том что если 1 заболеет то он не будет ходить на работу и заражать всех , в таком случае всему бизнесу может конец прийти ,
в Германии такие условия что можно выбрать интересную работу пусть за минималку но интересную тогда нету смысла бездельничать на больничных
слышал также что если не соблюдать что говорит врач , не ходить на обезательные перерывы , на больничные и тд то потом будут последствия оплаты страховых случаев так как сам клиент виноват в том что запустил например какую-то болезнь и прийдётся ему своей совестью платить
В фирмах более 30ти, кажется, человек, работодатели платят Umlage1, и поэтому в случае болезни им KK возвращает 60-80 процентов зарплаты болеющего. Так что, при условии, что работа не срочная и/или при наличии замены работодатель действительно не много теряет ;)
Нет, наоборот:
В фирмах более менее 30ти, кажется, человек, работодатели платят Умлаге1, и поэтому в случае болезни им КК возвращает 60-80 процентов зарплаты болеющего.
Sonderfall: krankheitsbedingte Kündigung
In Deutschland kommt eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit sehr häufig vor. In einem solchen Fall ist es sogar erlaubt, dass während der Arbeitsunfähigkeit eine derartige Kündigung ausgesprochen wird.
In folgenden Fällen kann es zu einer krankheitsbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber kommen:
- Dauernde Arbeitsunfähigkeit (Handicap)
- Lang andauernde Krankheit (z. B. langer Krankenhausaufenthalt)
- Häufige Kurzerkrankungen
- Leistungsminderung aufgrund einer Krankheit
https://www.arbeitsrechte.de/kuendigung-arbeitgeber/
А вообще по закону никого не имеют право уволить только потому что чел много болеет.
тут больничные некоторые врачи раздают больным и здоровым. У нас одна особа каждые два месяца, по две недели, сидит дома, почти по графику, а мы её работу выполняем.
помню года три назад, по её словам, у неё болела правая нога, а она хромала на левую
